出品｜虎嗅ESG組
作者｜胡巍
頭圖｜視覺中國
本文是#ESG進(jìn)步觀察#系列第132篇文章
本次觀察關(guān)鍵詞：雇傭關(guān)系
4月下旬，小米公司因內(nèi)部工時管理政策突然成為輿論焦點(diǎn)。
多位員工在職場社交平臺脈脈上爆料稱，小米實行嚴(yán)格的工時排名制度，要求員工日均工時不得低于11.5小時，對于單日工作時間低于8小時的情況，員工必須提交書面說明進(jìn)行解釋。
據(jù)九派財經(jīng)報道：小米手機(jī)部不同部門對工時的要求存在差異，但普遍偏高，“日均工時要求低的組是10.5小時；有的組甚至要求日均14、15個小時”，這些要求大多以口頭形式傳達(dá)。一位員工透露，盡管平均工時達(dá)到12小時，但因為排名靠后，仍然被領(lǐng)導(dǎo)約談。外包員工同樣受到嚴(yán)格管控——他們被要求每天必須待滿11個小時，不足者次日就會被約談，“如果經(jīng)常不滿11小時，外包員工隨時可能被開除”。
一位小米員工告訴虎嗅ESG組，相關(guān)報道基本屬實；超長的工時制始于去年4月，先是總公司會議決定實施，再口頭傳達(dá)到各地分公司。
一位員工表示，加班不分業(yè)務(wù)線，但汽車業(yè)務(wù)比手機(jī)更忙，“基本要到9105（指早上9點(diǎn)上班、晚上10點(diǎn)下班，每周工作5天）了”。此外，他還認(rèn)為，大多數(shù)加班其實只是無效的熬工時，“工作量是否飽和要看項目節(jié)點(diǎn)，一年也就在那幾個旗艦項目時真正忙碌”。
從《勞動法》角度看，小米的工時政策明顯存在合規(guī)問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，中國實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。即便用人單位因特殊原因需要延長工作時間，每月累計加班時間也不得超過36小時。小米的日均11.5小時工時，意味著員工每周工作時間可能高達(dá)57.5小時（按5天計算），遠(yuǎn)超法定上限。
實行工時排名制度，構(gòu)成變相的“末位淘汰”。而最高法院在2016年就已明確，用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，不符合勞動法規(guī)定。
此外，小米通過口頭傳達(dá)而非書面文件規(guī)定超長工時的做法，如果屬實，反映出企業(yè)有意規(guī)避留下違法證據(jù)，這種"不留痕跡"的管理方式進(jìn)一步凸顯了問題的嚴(yán)重性。
截至發(fā)稿，小米官方尚未對此事件做出正式回應(yīng)。若爆料內(nèi)容屬實，小米不僅面臨違反中國勞動法的風(fēng)險，考慮到其在歐洲市場的業(yè)務(wù)布局和歐盟最新勞工立法，加班還可能觸發(fā)更復(fù)雜的國際合規(guī)問題。
攔路虎：《禁止強(qiáng)迫勞動法案》
歐盟于2024年12月通過的《禁止強(qiáng)迫勞動法案》（下稱“法案”），核心要義在于全面禁止在歐盟市場銷售、進(jìn)口或出口任何涉及“強(qiáng)迫勞動”環(huán)節(jié)的產(chǎn)品，適用范圍覆蓋所有行業(yè)及供應(yīng)鏈各階段，無論企業(yè)規(guī)模大小或產(chǎn)品類型。
法案對“強(qiáng)迫勞動”的定義極為寬泛。值得注意的是，它將超時工作視為強(qiáng)迫勞動的指標(biāo)之一——每天工作超過8小時或每周超過40小時的情況均可能被認(rèn)定為強(qiáng)迫勞動。
法案對“強(qiáng)迫勞動”的界定不僅包括非自愿的強(qiáng)制勞動，還延伸至“過度加班”行為。例如，歐盟《工作時間指令》（Directive 2003/88/EC）規(guī)定，員工每周工時不得超過48小時（含自愿加班），且每日必須保證連續(xù)11小時休息時間。
國際勞工組織（ILO）關(guān)于強(qiáng)迫勞動的指標(biāo)為法案提供了具體判斷依據(jù)。其2012年發(fā)布的11項強(qiáng)迫勞動指標(biāo)中，除過度加班外，還包括乘人之危、欺詐、限制行動自由、隔離措施、身體及性暴力、恐嚇與威脅、扣留身份證明文件、拖扣工資、債役、惡劣的工作和生活環(huán)境等。這些標(biāo)準(zhǔn)使得法案的可操作性大大增強(qiáng)，企業(yè)難以通過表面合規(guī)來規(guī)避實質(zhì)審查。
中國已于2022年4月批準(zhǔn)了ILO關(guān)于強(qiáng)迫勞動的第29號公約和《1957年廢除強(qiáng)迫勞動公約》（第105號）。2024年中國修訂的《勞動法》也加強(qiáng)了對超時工作的監(jiān)管，2025年政府工作報告首次提出綜合整治“內(nèi)卷式”競爭。這些國內(nèi)政策變化客觀上為中國企業(yè)適應(yīng)歐盟標(biāo)準(zhǔn)提供了制度基礎(chǔ)，內(nèi)外因素共同推動著中國職場文化的轉(zhuǎn)型。
合規(guī)風(fēng)險可能對小米的歐洲業(yè)務(wù)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
根據(jù)爆料信息，小米部分部門要求員工日均工作10.5至15小時，日均工時達(dá)11.5小時。這一數(shù)字遠(yuǎn)超歐盟法案認(rèn)定的"強(qiáng)迫勞動"閾值。即使這些加班行為在形式上表現(xiàn)為員工“自愿”，但按照歐盟標(biāo)準(zhǔn)仍可能被視為違法。
工時排名機(jī)制尤其值得警惕。通過將員工的工作時長與績效評估直接掛鉤，對“落后”員工進(jìn)行約談甚至勸退，這種管理方式實質(zhì)上構(gòu)成了歐盟法案所禁止的“恐嚇與威脅”手段。
ILO也明確將“通過恐嚇與威脅強(qiáng)迫勞動者超時工作”列為強(qiáng)迫勞動的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一。要求低于8小時工時的員工提交書面解釋的做法，同樣可能被視為一種變相的心理壓迫，增加員工的無形壓力。
另一個關(guān)鍵問題是小米政策中的請假懲罰機(jī)制。據(jù)媒體報道，員工一個月只要請假一天，“就需要額外加班補(bǔ)回日均工時”。這種規(guī)定符合ILO指標(biāo)中的“債役”特征——即通過制造“工時債務(wù)”來限制員工的自由選擇權(quán)。
證據(jù)留存方式也是評估違規(guī)風(fēng)險的重要因素。按照媒體援引的說法，超長工時要求大多是“領(lǐng)導(dǎo)口頭要求，不會留下痕跡”。這種刻意規(guī)避書面記錄的做法，一方面反映了企業(yè)對潛在法律風(fēng)險的認(rèn)知，另一方面也可能在歐盟調(diào)查時成為不利因素——執(zhí)法機(jī)構(gòu)可能將這種“無痕管理”解讀為有意隱瞞違規(guī)行為的證據(jù)，歐盟在實施指南中很可能要求企業(yè)自證清白，提供系統(tǒng)、透明的工時記錄作為合規(guī)證明。
歐盟對"強(qiáng)迫勞動"的認(rèn)定采取整體評估方法，不會孤立地看待單一指標(biāo)。即使小米能夠辯解其員工確實"自愿"加班，但結(jié)合工時排名、請假懲罰、外包員工的高壓管理等多項政策，歐盟執(zhí)法機(jī)構(gòu)仍可能認(rèn)定存在系統(tǒng)性強(qiáng)迫勞動風(fēng)險。
小米面臨的挑戰(zhàn)還在于其供應(yīng)鏈的復(fù)雜性。歐盟法案不僅針對直接出口歐盟的企業(yè)，還要求對整個供應(yīng)鏈進(jìn)行審查；若產(chǎn)品生產(chǎn)過程中任何一個環(huán)節(jié)存在強(qiáng)迫勞動嫌疑，整條產(chǎn)業(yè)鏈的出口都可能受阻。值得一提的是，如果小米連自己都管不住，談何資格去要求上游供應(yīng)商遵守勞動法？
不可放棄的歐盟市場
若歐盟官方將小米產(chǎn)品與強(qiáng)迫勞動關(guān)聯(lián)，其多年來在歐洲建立的高性價比的品牌形象，可能迅速被“血汗工廠”、“剝削勞工”等負(fù)面標(biāo)簽所取代，而這些標(biāo)簽恰恰是歐洲消費(fèi)者十分在意的。
更直接的沖擊體現(xiàn)在產(chǎn)品市場準(zhǔn)入方面。根據(jù)法案規(guī)定，任何被認(rèn)定涉及強(qiáng)迫勞動的產(chǎn)品將被禁止在歐盟市場銷售、進(jìn)口或出口。小米手機(jī)及其生態(tài)鏈產(chǎn)品若無法證明其生產(chǎn)全過程（包括供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)）符合歐盟工時標(biāo)準(zhǔn)，可能面臨被強(qiáng)制下架的風(fēng)險。
與單純的市場競爭不同，法規(guī)導(dǎo)致的市場退出往往更為突然和徹底，留給企業(yè)調(diào)整的時間與空間極為有限。
但歐盟市場對小米具有不可替代的戰(zhàn)略價值。
近年來，小米手機(jī)在歐洲市場的份額常年達(dá)到15%，這一比例在競爭激烈的歐洲智能手機(jī)市場堪稱亮眼。歐洲消費(fèi)者對性價比的重視，與小米的市場定位高度契合，使其成為中國手機(jī)品牌在歐洲的成功典范之一。
對于科技企業(yè)而言，歐盟市場具有特殊意義——它占全球高端制造業(yè)需求的30%以上份額。失去歐盟市場不僅意味著直接的銷售收入損失，更可能導(dǎo)致企業(yè)被排除在全球高端產(chǎn)業(yè)鏈之外。
與不確定性極強(qiáng)的美國市場相比，歐洲對各類手機(jī)品牌的開放度更高，沒有明顯的貿(mào)易壁壘。與新興市場相比，歐洲消費(fèi)者的購買力又能提供更穩(wěn)定的利潤空間。
值得一提的是，小米在歐盟市場的雄心并不局限在手機(jī)方面，小米集團(tuán)總裁盧偉冰曾公開表示，小米汽車計劃在2027年正式進(jìn)軍海外市場。據(jù)媒體報道，慕尼黑將成為小米電動汽車歐洲研發(fā)中心的所在地，該中心將專注于高性能電動汽車的開發(fā)，并計劃推出SU7的運(yùn)動版本，進(jìn)軍歐洲市場。
綜上所述，歐盟市場對小米而言絕非簡單的銷售目的地，而是關(guān)乎其全球戰(zhàn)略布局、品牌高端化和長期競爭力的關(guān)鍵戰(zhàn)場。正因如此，歐盟以市場準(zhǔn)入為杠桿推行的《禁止強(qiáng)迫勞動法案》，對小米形成的壓力遠(yuǎn)超過一般性的法規(guī)合規(guī)要求，直接觸及企業(yè)的核心商業(yè)利益和戰(zhàn)略發(fā)展空間。
盡管有解讀認(rèn)為，歐盟的《禁止強(qiáng)迫勞動法案》是構(gòu)建貿(mào)易壁壘的一種方式，但平心而論，中國的法律就可以隨意踐踏嗎？通過違反勞動法而獲得競爭優(yōu)勢，構(gòu)成市場經(jīng)濟(jì)中的不正當(dāng)競爭，從這個角度講，歐盟法案也是針對不正當(dāng)競爭的一記重錘。不能否認(rèn)的是，法案并不是針對某一家中國企業(yè)，因為歐洲本土及世界其他國家地區(qū)的企業(yè)，同樣處于法案監(jiān)管之下。
感謝您的閱讀！ESG從業(yè)者或?qū)Υ擞信d趣的研究者、投資者，歡迎掃描下面二維碼，申請加入我們社群。
本文來自虎嗅，原文鏈接：https://www.huxiu.com/article/4289025.html?f=wyxwapp
熱門跟貼