河南省鄧州市圣某杰商貿(mào)公司僅憑“不承認(rèn)”三個字，全程否認(rèn)李女士勞動關(guān)系
在我國勞動權(quán)益保障體系逐步完善的當(dāng)下，勞動者工傷維權(quán)卻仍面臨諸多困境。近期，河南省鄧州市李女士工傷認(rèn)定過程中勞動關(guān)系確認(rèn)的波折，引發(fā)廣泛關(guān)注，凸顯出部分勞動糾紛處理中的復(fù)雜問題。
2022年4月9日上午，李女士上班打卡后，正常跟隨鄧州市圣杰商貿(mào)公司貨車下鄉(xiāng)送貨，先是完成了鄧州市高集鎮(zhèn)商超貨物的配送。臨近中午，在前往鄧州市林扒鎮(zhèn)商場途中，當(dāng)送貨貨車行駛至鄧州市林扒鎮(zhèn)郭家營十字路口時，與對面來的半掛車猛烈相撞。事故發(fā)生后，對方司機和公司貨車司機均未受傷，而身處副駕駛的李女士卻遭受重傷。經(jīng)交通事故判決，李女士因在副駕駛位置且無違規(guī)行為被認(rèn)定無責(zé)。
此次事故致她多處骨折，面部、手腕處、腳踝處等留下明顯的外傷疤痕，診斷顯示其右側(cè)多根肋骨、胸腰椎棘突及橫突骨折，右肺炎癥、胸腔積液等，身心遭受重創(chuàng)。
值得注意的是，交通事故判決中，圣杰商貿(mào)公司老板李某杰承認(rèn)涉事貨車司機為公司員工并擔(dān)責(zé)，這為后續(xù)工傷認(rèn)定中勞動關(guān)系確認(rèn)提供關(guān)鍵依據(jù)。
事故后，李女士開啟艱難的工傷認(rèn)定之路。鄧州市勞動仲裁委深入調(diào)查，依據(jù)李女士提交的公司老板李某杰微信工資轉(zhuǎn)賬記錄、含細(xì)節(jié)的工資單等證據(jù)，認(rèn)定其與圣杰商貿(mào)公司存在勞動關(guān)系。
同時，仲裁委還查實圣杰公司長期存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為，該公司從未與員工簽訂勞動合同，也未給員工繳納社保，嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，極大損害員工基本權(quán)益，讓員工在面臨工傷等風(fēng)險時孤立無援。
然而，一審時，鄧州市人民法院法官李某岑裁定李女士的工資流水等證據(jù)，不足以證明其與圣杰商貿(mào)公司存在勞動關(guān)系。李女士不服申訴，一審相關(guān)部門多次勸她與公司老板李某杰和解。圣杰商貿(mào)公司態(tài)度強硬，否認(rèn)工資流水、工作地址與李女士的關(guān)聯(lián)，稱公司無需員工，稱法定代表人李某杰與其姐姐、公司監(jiān)事李某琳和李女士是外包關(guān)系，這與勞動仲裁委查實的事實嚴(yán)重相悖。實際上，該公司因伊利牛奶業(yè)務(wù)拓展，曾多次招聘員工，靠十幾輛貨車與一二十人團(tuán)隊運營。一審法官在七個月審理中，對關(guān)鍵事實視若無睹，直接否定，嚴(yán)重阻礙案件公正推進(jìn)，其自相矛盾的言行，踐踏法律與員工權(quán)益，擾亂社會法律秩序 。
進(jìn)入二審，南陽市人民法院裁定勞動關(guān)系認(rèn)定存在糾紛需議審，二審開庭三個多月仍無結(jié)果。庭審中，李女士兩位同事出庭作證，闡述工作地點、時間、薪資及工作細(xì)節(jié)等，夯實勞動關(guān)系證據(jù)。但圣杰商貿(mào)公司否認(rèn)李女士所有證據(jù)與證人證言，宣稱公司在七里店倉庫數(shù)百萬貨款的伊利牛奶經(jīng)營屬無證、個人自由經(jīng)營，根本不需要員工。但該公司實際擁有十幾輛貨車、一二十人經(jīng)營團(tuán)隊。
值得注意的是，一審時圣杰商貿(mào)公司老板與李女士委托同一家律所律師，這一情況無疑引發(fā)了諸多質(zhì)疑。
二審法官也對一審法官的審理過程提出疑問，一審長達(dá)七個月的時間里，對李女士工資流水這一關(guān)鍵證據(jù)都未查實，李某杰發(fā)放工資的具體情況以及拖欠月份均模糊不清。
李女士一方證據(jù)充分，除了上述提及的工資流水、工資單、同事證言外，還有多家商超送貨單、與商超人員微信聊天記錄、客戶貨款轉(zhuǎn)賬記錄，轉(zhuǎn)給李女士個人賬戶，李女士即刻完整轉(zhuǎn)給圣杰商貿(mào)公司賬戶的記錄，形成完整的證據(jù)鏈。而圣杰商貿(mào)公司庭審中無實質(zhì)證據(jù)支撐，卻一味地強硬否認(rèn)。
李女士工傷至今已三年多，身體的傷痛尚未完全恢復(fù)，精神上更是承受著巨大壓力，時常整夜失眠。她身心俱疲，卻依舊在為自己的權(quán)益抗?fàn)?。在此，她懇請社會各界關(guān)注此事，期待相關(guān)部門能秉持公正，早日確認(rèn)其與圣杰商貿(mào)公司的勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。李女士鄭重承諾，所反映內(nèi)容真實可靠，并愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
此事件不僅關(guān)乎李女士個人，更暴露出部分企業(yè)勞動違法問題。圣杰商貿(mào)公司長期未簽勞動合同、未買社保、拖欠工資，如今借此逃避工傷責(zé)任。該公司老板李某杰的行為，嚴(yán)重擾亂社會法律法規(guī)，無謂增加社會法律事務(wù)的繁重度，極大侵害并延誤了工傷員工的合法權(quán)益。此類現(xiàn)象破壞市場秩序與法治根基，損害勞動者權(quán)益。只有強化勞動法律法規(guī)執(zhí)行，完善工傷認(rèn)定機制，斬斷違法企業(yè) “庇護(hù)傘”，才能彰顯公平正義，讓勞動者安心工作。
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