針對董明珠不用海歸派的言論，以及一些網(wǎng)絡(luò)大V要求董明珠道歉，4月26日，郭松民發(fā)文，直言董明珠不必道歉。郭松民認為，董明珠說這番話是內(nèi)部會議，而且是即興演講，其言論只是對格力電器自己的用人政策表達看法，無所謂道歉不道歉。
另外，郭松民認為，董明珠說這番話的背景是因為近40年來，國內(nèi)人才一直受到海歸人才的壓制，在很多領(lǐng)域，海歸人才享有很高的優(yōu)先權(quán)。
正是在這種背景下，郭松民指出，當初北京大學(xué)曾經(jīng)有人提議，建議北京大學(xué)一半以上的工作崗位應(yīng)該留給海歸派，而且更離譜的是不允許北大自己培養(yǎng)的博士留在北大。北大的這個建議雖然沒有獲得通過，但卻反映了那個時期海歸派所享有的優(yōu)先權(quán)力有多大。
正因為如此，郭松民認為，董明珠的話之所以引發(fā)廣泛爭議和討論，也向我們?nèi)鐣岢隽艘粋€問題，我們現(xiàn)在的用人政策，究竟應(yīng)該以本土人才為主，還是以海歸派為主構(gòu)建我們自己的人才隊伍？
另外，郭松民指出，我們還需要討論的是如何保證未來的人才隊伍對中國文化的基本認同，以及如何延續(xù)中國文化的主體性？
其實，郭松民的話確實值得我們深思，對待海歸派的問題，其實與就業(yè)本身關(guān)系不大，它所反映的是我們對于海歸派的認知已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。40多年以來，我們很多單位對海歸派人才的信任甚至遠遠超過對我們本土人才的信任，其原因就是很多人相信海歸派在海外獲得了比我們更廣闊的國際視野，以及遠多于我們的科技知識和能力。相信即便是現(xiàn)在，很多單位對于海歸派人才還有很多優(yōu)待政策。這也導(dǎo)致，我們本土培養(yǎng)的人才長期在海歸派人才面前抬不起頭。
即便這一次董明珠的言論引發(fā)網(wǎng)友們熱議之后，還有很多人拿70年前海歸派的地位和他們?yōu)槲覀儑宜龀龅呢暙I來說事，依然希望給海歸派提供優(yōu)于我們本土人才的待遇和地位。
而現(xiàn)實是，我們國家如今的科技實力和經(jīng)濟實力已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。海歸派這個群體對于我們國家的經(jīng)濟建設(shè)和科技發(fā)展所起的作用已經(jīng)無法和40年前相提并論。正因為如此，才有很多網(wǎng)友理解并支持董明珠所說的不用海歸派的言論。
還有很多網(wǎng)友認為董明珠所說的不用海歸派，是在人為制造海歸派和本土人才的觀念對立。其實，大部分網(wǎng)友都意識不到，這只不過是本土人才地位回歸的一小步。董明珠用自己的行動在告訴我們，時代變了，中國已經(jīng)不是以前的中國了，我們所有人應(yīng)該對我們自己的本土人才更有信心。也希望我們有越來越多的企業(yè)和部門更加重視我們本土的人才，而非海歸派。
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