近年來，"海歸"一詞在輿論場中逐漸褪去了昔日的光環(huán)，甚至開始背負某種微妙的負面標簽。
從歷史維度看，海歸群體確實曾是國家建設的生力軍，但當下社會環(huán)境的變化使得這一群體面臨著前所未有的信任危機。
海歸群體的構成變化是引發(fā)社會觀感轉變的首要因素。據教育部數據顯示，2024年我國留學回國人員總數突破80萬，創(chuàng)歷史新高。
來百度APP暢享高清圖片
與改革開放初期公派留學為主的精英化群體不同，當今留學生中自費比例高達90%以上，其中相當部分來自經濟條件優(yōu)越的家庭。
這種結構性變化使得"官二代"、"富二代"的標簽被過度放大，導致公眾對海歸群體的認知出現(xiàn)偏差。
某高校人力資源處負責人透露，在招聘過程中，確實存在對某些"背景特殊"的海歸應聘者的隱性顧慮。
國際關系緊張放大了安全焦慮。在當前大國博弈加劇的背景下，人才安全問題被提到前所未有的高度。
有關部門統(tǒng)計顯示，2020年以來查處的經濟間諜案件中，有過海外留學經歷的涉案人員占比顯著上升。
雖然這只是極少數個案，但經社交媒體放大后，極易形成"海歸等于潛在風險"的刻板印象。
某智庫研究員指出："部分海歸在境外可能接觸敏感領域，回國后進入關鍵崗位，這種隱患確實存在。"
就業(yè)市場的結構性矛盾加劇了排斥心理。國內高校畢業(yè)生人數連年創(chuàng)新高，2025年預計達1174萬，而海歸回國就業(yè)人數同步增長，使得職場競爭白熱化。
某招聘平臺數據顯示，同等條件下，本土 這種就業(yè)擠壓效應客觀上強化了社會對海歸的排斥情緒。 某咨詢公司調研發(fā)現(xiàn)，超過60%的海歸需要6個月以上適應期，期間容易給人留下"眼高手低"、"不接地氣"的印象。
文化適應障礙加深了隔閡。長期海外生活形成的思維方式和行為習慣，使部分海歸在回國后出現(xiàn)"反向文化沖擊"。
熱門跟貼