（本圖片系A(chǔ)I生成，與內(nèi)容無關(guān)）
作者 | 鄒成效
又是一年畢業(yè)季，我感覺身邊很多大學(xué)生畢業(yè)后都找不到工作，或者說找一份心儀的工作，難如登天。
我個人感覺，當然只是我個人感覺，不代表實際情況。
現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)率大概在20%到30%。
而且大多數(shù)都不滿意。
很多都執(zhí)著于各地不停地考編、考事業(yè)單位，甚至考編外中。
在聊這個有些沉重地話題前，我先說一下我自己的經(jīng)歷。
我的家庭是一個非常普通的雙職工家庭，而且父母在我高二那年（1994年）雙雙下崗，從我1995年讀大學(xué)開始，我的學(xué)費和生活費就靠我父親常年駕駛一輛重慶80輕型摩托車在火車站夜以繼日地拉客，也就是所謂地開“黑摩的”維持，一直維持到我大學(xué)畢業(yè)參加工作后他才逐漸退出火車站廣場。
那時候，那輛摩托車的里程表已經(jīng)清過一次零，也就是超過了10萬公里。
我記得摩托車交給我開的時候（是的，我又開了一兩年），大概又有1萬多公里了。
有點扯遠了，回到正題。
我報考并就讀的大學(xué)是一個位于 江西省的財經(jīng)類專門院校，比較冷門， 這家大學(xué)在全國排不上什么名次（我看了一下近幾年的軟科排名，基本都在120左右），但在教育資源比較匱乏的江西地區(qū)，還是排名 相對 靠前。
當時報考這所學(xué)校，也是腦子有點發(fā)熱（那時候也沒有張雪峰這樣的人間清醒來做指導(dǎo)），被財經(jīng)類專業(yè)那些高大上的名詞給蠱惑了，以為學(xué)了金融學(xué)畢業(yè)后就成了有錢人，學(xué)了工商管理畢業(yè)了就可以做老板，學(xué)了法律畢業(yè)后就是法官檢察官，大概有類似這樣荒誕的想法。
1999年 畢業(yè)前，我參加了兩次求職會，一次在深圳市，一次在南京市，當時就感覺求職現(xiàn)場是人山人海人頭攢動，有那種讓你感到絕望的窒息，甚至有種投簡歷就是在浪費紙張的感覺（記憶中，當時制作簡歷還花了不少錢，所以還挺珍惜的）。
不過運氣似乎還好，我在投了幾十份簡歷后，深圳一家房地產(chǎn)公司（1999年就給我）、南京江寧區(qū)一個政府單位、本地的建設(shè)銀行都給了我OFFER。
出于宅家的考慮，我選擇了本地的建設(shè)銀行。
做了一年不到的柜員，我報考了本地的公務(wù)員考試，順利通過后在當?shù)毓膊块T工作，工作期間又考上了律師職業(yè)資格，在公安工作了十六年后轉(zhuǎn)行做了律師，一晃又已經(jīng)過了十年。
所以，在我的印象中，一個沒有任何家庭背景和資源的普通家庭的大學(xué)生，例如我，考上一個一般的大學(xué)，畢業(yè)后找工作雖然有困難，但也不是完全沒有出路。
所以，我一度不太能理解，為什么現(xiàn)在大學(xué)生找工作那么難。
在我深入了解了這個命題以后，我發(fā)現(xiàn)。
確實難。
因為時代變了。
因為現(xiàn)在的時代，讀書已經(jīng)不能改變命運了。
對很多普普通通的中國人來說，子女能改變命運，有且只有一條路徑：讀書。（那些文盲也能成為霸道總裁的低概率事件我們不去討論）。
但是，為什么幾十年前，像我這樣普通家庭的窮孩子，能夠靠讀書改變命運，找到一個心儀的，并在一定程度上能夠?qū)崿F(xiàn)階層躍升的工作，但現(xiàn)在的普通家庭的孩子就做不到了呢？
我覺得，至少有有三點原因。
第一、普通人靠努力考上好學(xué)校的機會少了
現(xiàn)實生活中，一個社會上最好的學(xué)歷資源，永遠只會給1%到5%的人。
這是鐵律。
無論這個 1%到5%的名字叫什么。
以前，這個 1%到5%的名字叫本科，包括一本和二本，甚至還包括一些大中專。
現(xiàn)在， 這個 1%到5%的名字叫985，甚至叫名牌985。
在大學(xué)生比例只有 1%到5% 的年代，你考上個二本，就已經(jīng)是同齡人里的前5％了，考上個一本，就是前1％了。
但是，在本科率已經(jīng)高達80％以上的年代（2024年的高考錄取本科率基本就是80％，剩余的20％為大專，基本不存在所謂的高考落榜生），你考個二本可能還不如中專生，因為人家至少還有專業(yè)技能。
根據(jù)中國國家統(tǒng)計局和教育部的統(tǒng)計數(shù)字，1997年中國大學(xué)錄取的本科生人數(shù)大概是70萬人,而2023年這一數(shù)據(jù)為602萬，是19997年的8.6倍。?？粕矎?0萬增長到了445萬，增長了14.8倍，研究生情況也差不多，碩士加博士的錄取人數(shù)從7.2萬增加到了101.5萬，增加了14.1倍。
我前兩天和本地的一所高校的領(lǐng)導(dǎo)聊天，他告訴我，今年他們學(xué)校招碩士研究生，開始只報了30多個名額，但在錄取時，根據(jù)國家的要求，擴招到了110多個，基本是只要達線就收。
如此大規(guī)模擴招的原因是什么，希望加大科研人才的培養(yǎng)是一方面，有效延宕就業(yè)壓力，恐怕也是不能忽視的重要原因。
這種擴招造成的局面就是：本科多如狗，碩博遍地走，工作有沒有，還是攤攤手。
那么，我們那最頂尖的1%到5%的院校有沒有擴招呢？或者說擴招的規(guī)模如何呢？
例如清華大學(xué)，1997年本科招生人數(shù)大概是2000人，2023年是3600人，擴招率是1.8倍，而排名前十的頂尖高校，本科招生規(guī)模的平均增長率大概在1.6到到2倍。
所以說，這些年轟轟烈烈、熱熱鬧鬧的擴招，其實就是那些并不怎么樣的學(xué)校在擴招。
真正的頂級資源，并沒有擴大。
而且，更讓人傷感的是，以前我們的孩子考上這 1%到5%的名校，基本拼的就是自身的天賦和努力，但是現(xiàn)在，遠遠不是這樣。
因為條件好的家庭，獲取教育i資源的能力遠遠要碾壓普通家庭。
以北大為例，2023年靠高考裸分考上的新生比例只有百分之39.67%，而通過各種特殊招生渠道入校的有60%以上。
而這60%以上的渠道和教育資源，就絕對不是普通家庭能夠承擔和獲取的。
你如果愿意的話，可以做一個調(diào)研，看看現(xiàn)在那些在名校讀書的孩子，有多少還是普通家庭，或者農(nóng)村出來的，就明白“寒門出貴子”已經(jīng)不太現(xiàn)實了。
但是，在我讀書那會，真的完全不是這樣。
我自己的情況，前面已經(jīng)介紹過了，屬于很普通的家庭，我的大學(xué)宿舍六個人，其他五人，除了一個家住江西南昌條件略好，另外四個全部都是來自江西的農(nóng)村家庭。
其他同學(xué)基本都是如此，我的大多數(shù)同學(xué)都來自江西農(nóng)村，有的甚至要靠父母賣血才能交學(xué)費（真實事例，完全不夸張）。
但是，你如果現(xiàn)在去了解一下在名校讀書的孩子，還有多少是農(nóng)村來的孩子？還有多少是沒有上過一天補習(xí)班的孩子？還有多少是在考上大學(xué)前，不要說出國，可能連省都沒出過的孩子？
第二、普通人靠學(xué)歷找到好工作的機會少了
現(xiàn)今社會，普通人家的孩子，就是天資聰慧，僥幸考上了好大學(xué)，考上了1％到5％的名校，畢業(yè)后又面臨第二個問題。
普通人憑借名校文憑獲取優(yōu)質(zhì)工作資源的比例少了，就是以前你有個名牌大學(xué)的畢業(yè)證，就能當成敲門磚，進個好單位好公司，但現(xiàn)在這塊磚頭的分量明顯不夠了。
現(xiàn)在的招工，除了看你的學(xué)校牌子硬不硬，還得看你家庭資源的背景厚不厚，甚至很多時候背景的作用遠遠超過了學(xué)歷本身。
我們就說那些普遍被認為是好工作的單位，例如：大型央企、國企，例如煙草、石油系統(tǒng)等等。
這都不用我舉例說明了吧？
這些單位每年錄取的新人，如果沒有一半以上是近親繁殖的話，都已經(jīng)算是公平公開公正了，所以那些三代煙草人、三代石油人總是層出不窮。
一個名校985往往競爭不過一個野雞三本，原因會是什么？
而且，即使在這些單位出臺了親屬回避政策以后，他們又想到了交叉換崗的辦法。
我給你兒子安排進我管理的煙草公司，你給我閨女安排進你管理的石化公司?；蛘吒纱嗖环衷谕粋€城市，異地嘛，就不用回避了。
這不就完美解決了？
那么，我們普通人家的高材生，就不去這些金飯碗單位，去一般的民營單位，那就可以不拼爹了嗎？
其實，一樣不行。
現(xiàn)在的民營企業(yè)老板，在招收牛馬的時候，同樣會考慮這些牛馬的家庭是否有利于和政府資源的對接。
我是老板的話，面對一個農(nóng)村出來的名校985，和一個父母在本地稅務(wù)稽查、勞動監(jiān)察等體制內(nèi)工作的一般本科畢業(yè)生，會選擇哪個呢？
當然會優(yōu)先考慮那些家庭長輩有體制內(nèi)資源的人員，這其實也是一種隱性優(yōu)勢。
除非你是公司求賢若渴，不可或缺的定海神針般的人物。
你覺得可能嗎？
第三、全社會的工作機會整體在減少
這個問題相比前兩個，應(yīng)該好理解的多。
當今階段對于全社會來說，優(yōu)質(zhì)的市場化工作機會整體在減少，這是不可爭辯的事實。
簡單說，就是普通人家的孩子不靠關(guān)系，僅僅靠能力，就能獲得不錯收入的機會變得越來越少了。
首先，中國在加入WTO后并引發(fā)經(jīng)濟高速增長的那個高增量時代，基本上已經(jīng)過去了?，F(xiàn)在，因為眾所周知的原因，經(jīng)濟發(fā)展得增速放緩，導(dǎo)致每年新增的就業(yè)崗位，尤其是高質(zhì)量、高薪酬的崗位數(shù)量變得相當有限了。
目前的新增就業(yè)機會，其實還是主要集中在傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，或者服務(wù)業(yè)，比如外賣、快遞、直播等等。
我沒有歧視上述這些職業(yè)得意思，這些崗位當然也需要人，而且 行行出狀元，各行各業(yè)都 值得尊重。但客觀地說，他們很難支撐起我們傳統(tǒng)意義上讀書改變命運的想象，也很難給予當事人自身以及其父母長輩對其大學(xué)本科畢業(yè)后找到工作的期待。
大學(xué)本科畢業(yè)，男生叫你去送個外賣，女生叫你開個直播，你甘心嗎？你父母滿意嗎？
其次，目前民營企業(yè)的生存空間普遍受到一定程度的壓縮，以及一些政策性原因，這里就不細說了，你問問俞敏洪就知道了。
再次，從發(fā)展曲線看，每年新增的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量越來越多，進而造成學(xué)歷貶值，每個家庭辛辛苦苦花那么錢供孩子讀大學(xué)，讀出來以后，學(xué)歷卻越來越不值錢。
以前?？粕湍苷业降墓ぷ?，現(xiàn)在可能要求碩士起步。以前本科能拿到的薪水，現(xiàn)在可能需要博士才能達到。
與此同時，家長的教育成本卻是越來越高。
上述這些原因，只是我對目前大學(xué)生越來越難以找到心儀工作的一點淺見。
這些問題，并不是喊兩句“大學(xué)生要脫下長衫”就能解決的。
法律咨詢作者請?zhí)砑游⑿呕螂娫挘?/strong>13775287337
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