本文來自：職場(chǎng)人類學(xué)，作者：職場(chǎng)人類學(xué)的小文，題圖來自：AI生成

最近職場(chǎng)上的不少朋友都在遭遇壓力測(cè)試。

我在民企的朋友抱怨說，最近公司變相延長工作時(shí)間，中午午休時(shí)間減少，晚上下班時(shí)間推遲，變相加班。在他看來，這是在做壓力測(cè)試，看誰忍受不了離職，老板省了一筆“N+1”。

在國企的朋友則郁悶說，公司要辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，最近忙著排練走方陣喊口號(hào)，還要練習(xí)舉牌。因?yàn)楸砬椴粔蝻枬M到位還被領(lǐng)導(dǎo)罵。這也是一種壓力測(cè)試，測(cè)試的倒不是是否想離職，而是服從性。

被瓦解的績優(yōu)主義

兩者狀態(tài)的差別，也說明了當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀。理解這種職場(chǎng)“雙軌制”，還是要從“錢”出發(fā)。

某南方發(fā)達(dá)地區(qū)市政府官微發(fā)布了一份2025年重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃，提到共安排省、市重點(diǎn)項(xiàng)目601項(xiàng)，總投資約9769.49億元，年度計(jì)劃投資1209.34億元。601項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目主要投向產(chǎn)業(yè)工程、基礎(chǔ)設(shè)施、民生保障三大重點(diǎn)領(lǐng)域，年度投資占比分別為68.46%、25.77%、5.77%。

產(chǎn)業(yè)工程、基礎(chǔ)設(shè)施和民生保障這三部分的占比值得細(xì)看，這在某種程度上反映了政府的“分錢邏輯”。和2024年相比，該市的基礎(chǔ)設(shè)施和民生保障的投資有所減少，產(chǎn)業(yè)工程項(xiàng)目數(shù)量和投資都有大幅提升。產(chǎn)業(yè)工程的數(shù)量增加約17.89%，年度計(jì)劃投資增加約12.24%。

占大頭的產(chǎn)業(yè)投資到底投向了哪里？根據(jù)官方介紹，產(chǎn)業(yè)工程項(xiàng)目涵蓋了新一代信息技術(shù)、生物產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造、綠色低碳、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、農(nóng)林牧漁項(xiàng)目等。

拿到政府錢多的地方，自然過得就舒服。享受產(chǎn)業(yè)投資與基建紅利，和在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中賺“消費(fèi)者”的錢，工作狀態(tài)自然不一樣。

雖然，對(duì)于名校畢業(yè)的工程師人才而言，這些項(xiàng)目應(yīng)該還是能帶來一些就業(yè)機(jī)會(huì)，但整體高端制造業(yè)帶來的就業(yè)增量不如服務(wù)業(yè)。金融、法律、財(cái)務(wù)、營銷等專業(yè)服務(wù)型人才的機(jī)會(huì)，也會(huì)少得多。

另一個(gè)影響普通打工人的問題是，當(dāng)下許多城市的這類項(xiàng)目帶來的財(cái)富再分配與就業(yè)機(jī)會(huì)，是否必須遵行績優(yōu)原則？

績優(yōu)主義（Meritocracy）是一個(gè)最近被討論得比較多的概念。北京大學(xué)博雅特聘教授姚洋在2024年底的一次演講中說：“我們中國有一種‘績優(yōu)主義’的傳統(tǒng)，簡單說就是如果你比別人更聰明，你比別人更努力，那么你應(yīng)該得到更多的回報(bào)。”“今天我們就看到了一個(gè)情況，我再努力，我不可能像以前增長得那么快了，我爬社會(huì)階梯的速度不如以前快了，那大家開始要焦慮了，所以有焦慮就有內(nèi)卷這個(gè)詞?！?/p>

績優(yōu)主義帶來了效率提升，也一定程度上促進(jìn)了階層流動(dòng)。從科舉制度到高考制度，績優(yōu)主義其實(shí)是不少基層打工人奮斗的“基石”。

這幾年職場(chǎng)的變化，沖擊著績優(yōu)生們的價(jià)值觀。那兩位正在經(jīng)受“壓力測(cè)試”的朋友都是努力學(xué)習(xí)勤奮工作的“好學(xué)生”，所謂績優(yōu)體系下選拔出來的拔尖人才。但他們都陷入了無意義的身心消耗。

他們發(fā)現(xiàn)，分錢的邏輯并非自己所想的那樣，也許公司運(yùn)動(dòng)會(huì)上步子走得整齊的人，反而比努力拿更好業(yè)績的人工資更高，前途更好。世界充滿隨機(jī)性，承認(rèn)“選擇比努力重要”，自然要面臨“績優(yōu)主義”被瓦解的局面。

績優(yōu)生變空心人

跟隨績優(yōu)主義瓦解的，是工作的意義。

小紅書上，一位自稱清北金融專業(yè)畢業(yè)生說，自己畢業(yè)后加入某香港投行，工作一年被裁。這反而讓她松了一口氣。“第一次感到踏實(shí)與輕松”。

她說，因?yàn)樵谕缎泄ぷ鲿r(shí)，長時(shí)間高壓工作司空見慣，忙了一天沒吃飯，下午餓到在pantry吃了一包放在咖啡里的白糖，凌晨3點(diǎn)還在加班。周圍的人要么在抱怨，要么在罵人，層層發(fā)泄壓力，但同時(shí)每天還要維持高消費(fèi)的精致生活，身心俱疲，其實(shí)也存不下什么錢。

這條筆記下的一條高贊評(píng)論說：大廠IT牛馬，除了沒有精致卷，其他雷同。我同事有個(gè)精確描述：火箭速度原地打轉(zhuǎn)。

也有人在評(píng)論里勸她，及早逃離精致消費(fèi)陷阱，釋放壓力的方式不一定要高消費(fèi)，可以是運(yùn)動(dòng)曬太陽。降低對(duì)工作的期待，既然都會(huì)被裁，那就把自己當(dāng)作打工的空心人，能多打一個(gè)月，就可以多入帳一筆工資。

“打工的空心人”這個(gè)詞總結(jié)得恰如其分。 績優(yōu)生們對(duì)工作意義的共識(shí)正在破裂。一路都是“好學(xué)生”的金融精英與IT碼農(nóng)們，也舉起了反卷大旗，不想把人生簡化為KPI競(jìng)賽。

越來越多的績優(yōu)生們決心糾正“歸因偏差”，既不助長成功者的自我傲慢，更不愿意陷入失敗者的自我歸因。這些學(xué)業(yè)與能力均出眾，在職場(chǎng)中屬于“恪盡職守”“很好用”的一群人，現(xiàn)在正在努力反對(duì)過去的自己。

職場(chǎng)新共識(shí)亟待形成

互聯(lián)網(wǎng)大廠里的超長工時(shí)和“過勞死”，在這種時(shí)候就更容易引發(fā)強(qiáng)烈的討論。大家不愿意加班，既是因?yàn)楦冻雠c回報(bào)不對(duì)等，也是因?yàn)楣ぷ饕饬x的瓦解。

老板們不能一邊解讀“選擇為何比努力重要”，一邊又要員工們勤勤懇懇加班。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)大躍進(jìn)的時(shí)代過去，加班未必能避免被裁，努力未必能獲得一個(gè)好績效，更無法保證35歲以后有個(gè)好生活。在無差別裁員、權(quán)斗和“草臺(tái)班子”的瞎折騰面前，似乎唯有存錢最真實(shí)。

被工作意義傷透了心的績優(yōu)生們，終于開始狠下心來存錢了。

Jerry在2018年從同濟(jì)大學(xué)土木工程碩士畢業(yè)，0經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理，自述從年薪20萬到年薪50萬只用了5年時(shí)間。但在過去一年，他連續(xù)失業(yè)三次，經(jīng)歷了人生的低潮期。失業(yè)的日子，他在小紅書上開失業(yè)互助直播間，和各種人分享經(jīng)歷互相鼓勵(lì)，逐漸擺脫了“被裁羞恥”。和他交談時(shí)，他說，不會(huì)把被裁“自我歸因”成自己的錯(cuò)，更愿意大方地喊出“我就是運(yùn)氣不好怎么樣？”

Jerry說，他和老婆現(xiàn)在都是省錢星人，愿意為旅游和體驗(yàn)花錢，但絕不會(huì)被各種消費(fèi)主義風(fēng)潮蠱惑。他身邊不少朋友并不缺錢，但不背貸款不亂花錢，以省錢為樂，這是他們對(duì)抗失業(yè)的底氣。

既然如此，就業(yè)市場(chǎng)必須面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)，老板和打工人需要基于“錢”來構(gòu)建新的工作共識(shí)。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，大家不必有金錢羞恥。 情懷與職業(yè)意義依然重要，但用作金錢回報(bào)不足時(shí)的“補(bǔ)償物”，老板們要慎重。相反，這些都應(yīng)該是錢給夠了之后的“增值產(chǎn)物”。

窮人難做慈善?？儍?yōu)生們想明白了，有錢有閑之后，方能有更多時(shí)間和空間追求人生的意義，錢可以買來自由的時(shí)間，支撐自己做更有意義的事情，而不是還房貸。人生需要意義，但人生的意義并不完全通過工作來構(gòu)建，尤其當(dāng)一代人的生活更為豐盈以后，工作價(jià)值與人生價(jià)值也就不再需要緊密捆綁。

錢是價(jià)值的尺度。如何直面“賺錢的共識(shí)”，構(gòu)建工作契約和正向激勵(lì)機(jī)制，將是下一個(gè)階段企業(yè)管理和人才吸引的核心課題。

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