hi，我是胖胖。
"資本家通過延長勞動(dòng)日來榨取絕對(duì)剩余價(jià)值，將工人變成單純制造剩余價(jià)值的機(jī)器"
這是《資本論》第三卷中的一個(gè)句子，不得不說，有些資本家嘴里口口聲聲說的"共患難"，最后變成工人單方面流血。
工廠口口聲聲“不讓躺平”，其實(shí)就是逼著你站著加班、跪著干活。
最近，有這么一條新聞，來自貓頭鷹資訊報(bào)道：
4月26日，在廣東佛山，一家國際化妝品有限公司被曝出強(qiáng)制員工在周日和法定節(jié)假日加班，每小時(shí)只給17元，還要求員工簽署所謂的“節(jié)假日加班薪資界定書”，不簽就影響績效。
文件說得冠冕堂皇：“本著目前嚴(yán)峻的營商形勢，員工與工廠共同抵御運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，不讓工廠躺平?！?/p>
4月27日，涉事公司工作人員回應(yīng)稱：“我們廠里平時(shí)是固定加班的，我們就寫了一個(gè)文件，員工加班多給一塊錢加班費(fèi)。每天都要加班，那些沒有簽文件的人也都要加班。（至于不簽字是否會(huì)扣績效），我還要問一下公司的具體情況。”
你說，這不是自爆嗎？
加班常態(tài)化、假期剝奪、簽字強(qiáng)迫、績效威脅……
天天都得加班，不簽字也得干活，這文件簽了等于沒簽，不簽還要影響績效，這不是明晃晃的職場PUA嗎？
咱們搞清楚，什么叫“共同抵御風(fēng)險(xiǎn)”？
你是工廠老板，我是打工人。
你賺的是利潤，我拿的是工資。你的風(fēng)險(xiǎn)是資產(chǎn)縮水、訂單減少，我的風(fēng)險(xiǎn)是下個(gè)月房租交不上、孩子學(xué)費(fèi)沒著落。我們是命運(yùn)共同體嗎？不是。你虧了最多是資產(chǎn)縮水，我失業(yè)就是生存危機(jī)。
“共同抵御風(fēng)險(xiǎn)”這五個(gè)字，聽起來像是互助，其實(shí)是轉(zhuǎn)嫁。
說白了，這是一次不加掩飾的“成本外包”，讓員工自己為老板的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)買單。員工該得的法定加班工資不但沒有保障，反而被偷換成了“工廠情懷”，這是典型的道德綁架加制度性盤剝。
咱們可以來看一下法律怎么規(guī)定的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條：
安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%；
休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%；
法定節(jié)假日安排工作，支付不低于工資的300%。
而根據(jù)今年（2025年）廣東的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，佛山地區(qū)月最低工資為1895元，換算下來日薪大約87元。
按此計(jì)算，節(jié)假日加班工資應(yīng)不低于261元一天，約32元/小時(shí)。
而這家企業(yè)居然敢寫出“17元每小時(shí)”，還拿“共同抗風(fēng)險(xiǎn)”當(dāng)遮羞布，屬實(shí)是明知違法還自信。
這種薪資結(jié)構(gòu)，別說佛山，放在哪個(gè)地方都屬于違法操作。
而最惡心的一點(diǎn)是：
“你不簽？可以啊，那你的績效就完蛋了?！?/p>
這是一個(gè)極其典型的“軟暴力”管理套路。表面上看，是員工自主決定，實(shí)質(zhì)上是高壓脅迫。
員工要飯吃、要績效獎(jiǎng)金、要年底評(píng)優(yōu)評(píng)先、要升職調(diào)崗——而這些全都掌握在公司手里。
說穿了，這就是企業(yè)披著合法外衣強(qiáng)制員工服從的套路。
更別說那句“每天都要加班”，直接暴露了這個(gè)公司連《勞動(dòng)法》最基本的“每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)”的紅線都沒當(dāng)回事。
其實(shí)胖胖也打了好多年工，很不理解一點(diǎn)，為什么現(xiàn)在這么多企業(yè)喜歡談“員工與企業(yè)共進(jìn)退”？
答案很簡單：他們把“風(fēng)險(xiǎn)”當(dāng)成了壓價(jià)工具。
一邊用“裁員”“倒閉”“去庫存”嚇唬員工，一邊用“情懷”“奮斗”“責(zé)任”美化壓榨。
他們很清楚：你怕失業(yè)，你怕被替代，你怕孩子餓肚子。所以你會(huì)忍。
而在這種心理預(yù)期下，企業(yè)就能持續(xù)剝奪勞動(dòng)者的談判權(quán)，把法律規(guī)定當(dāng)成建議，把違法行為包裝成“互助情誼”。
說到底，他們不是不懂法，是吃準(zhǔn)了你沒條件反抗。
所以他們干的，是打著“共渡難關(guān)”的口號(hào)，干的卻是“卸磨殺驢”的活：
要你“主動(dòng)降薪”，說是公司困難；
要你“自愿離職”，說是優(yōu)化結(jié)構(gòu)；
加班給你17元/小時(shí)，說是共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
員工的權(quán)益一再退讓，而企業(yè)的道德底線一再下探，形成了一個(gè)非常危險(xiǎn)的“逆向激勵(lì)”：
誰越無恥，成本越低。
這不是哪一家公司“偶爾犯規(guī)”，而是整個(gè)用工環(huán)境在道德滑坡。
難不成員工苦哈哈地“共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，老板則悠哉游哉地享受成果，這叫“與工廠共進(jìn)退”？這叫“讓工廠不躺平”？
這明明是老板躺著賺錢，員工跪著賣命！
說到底，他們高喊的“奮斗文化”，不過是勞動(dòng)者單方面奮斗罷了。
而所謂的“不讓工廠躺平”，其實(shí)是把你推到泥潭里，自己在岸上悠閑曬太陽。
所以胖胖認(rèn)為，任何一個(gè)正常社會(huì)，都必須對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的不對(duì)等，保持警惕與干預(yù)。法律的存在不是擺設(shè)，而是用來保護(hù)那些沒有話語權(quán)的個(gè)體。
再者，輿論的監(jiān)督必須跟上。
要有持續(xù)的公眾關(guān)注和法律跟進(jìn)，才能真正讓違法者感到代價(jià)。
所謂“不讓工廠躺平”，說白了就是“不讓員工有喘息”。他們喊著“共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”的口號(hào)，把責(zé)任都推到最底層。
但真正讓工廠活下去的，真不該是壓榨出來的血汗，而是合法、公平、穩(wěn)定的用工環(huán)境。
一個(gè)靠欺騙和高壓存活的企業(yè)，不配談“國際化”；一個(gè)靠偷工資過日子的公司，也終將被現(xiàn)實(shí)淘汰。
咱們?cè)僬f說，勞動(dòng)法的設(shè)計(jì)初衷是什么？
是保護(hù)弱者，是防止資本無限度壓榨。
所以這里是不能存在有任何給這些人開一個(gè)可以鉆的小門，讓他們用最低標(biāo)準(zhǔn)去把人壓到最低底線。
他們可以控制合同，控制工資，控制KPI，控制甚至美化所謂的“奮斗文化”。
但胖胖希望，它永遠(yuǎn)控制不了每個(gè)人的意識(shí)。
控制不了我們對(duì)剝削的辨認(rèn)，控制不了我們對(duì)人性底線的堅(jiān)持，控制不了我們對(duì)于“生活不僅僅是為了加班”的信仰。
在這樣的荒誕現(xiàn)實(shí)面前，最重要的，不是順從，
而是清醒地告訴自己：
“我不是沒有意識(shí)的機(jī)器，而是一個(gè)完整的人?！?/p>
如果有一天，所有勞動(dòng)者都能意識(shí)到，自己的周末、自己的假期、自己的生活，是屬于自己的，而不是被17塊錢一小時(shí)買走的廉價(jià)商品。
到那時(shí)候，每個(gè)勞動(dòng)者，才能尋回真正的尊嚴(yán)。
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