為什么體制內(nèi)人員工資不高，卻看上去很有錢(qián)？這7個(gè)潛規(guī)則說(shuō)透了
原創(chuàng)2023-10-17 23:16·職場(chǎng)火鍋
某乎上有一個(gè)熱議話題：為什么體制內(nèi)（這里指公務(wù)、事業(yè)編以及央國(guó)企人員）的工資不高，但他們看上去都很有錢(qián)呢？這是一個(gè)很有趣的話題，最近網(wǎng)上那些坑爹坑爺坑自己的熱帖已側(cè)面給出了答案，比如江西的周公子炫自己的家族和北極鯰魚(yú)炫爺爺存款9位數(shù)等等。但要回答體制內(nèi)人員看上去很有錢(qián)這個(gè)問(wèn)題，還需要全面客觀的分析：
【1】是進(jìn)體制內(nèi)才變得有錢(qián)，還是有錢(qián)人才能進(jìn)體制內(nèi)。
從這個(gè)維度回答這個(gè)問(wèn)題，就是一個(gè)因果關(guān)系。為什么看體制內(nèi)的人挺有錢(qián)的。別忘了，人家正是因?yàn)椴徊铄X(qián)才進(jìn)體制內(nèi)的，人家圖的不是那點(diǎn)工資，圖的是一輩子安穩(wěn)的職業(yè)和持續(xù)向上的社會(huì)地位，以及地位和公權(quán)帶來(lái)的種種“紅利”——用錢(qián)都買(mǎi)不來(lái)的特殊方便和特殊待遇。再說(shuō)，體制內(nèi)也不是那么好進(jìn)的，面試這一關(guān)沒(méi)點(diǎn)人脈還真不好辦，給面試官打招呼就是一道很高的門(mén)檻——非富即貴的人才有資格，決定了考入體制內(nèi)的起跑線。那種窮酸偏遠(yuǎn)單位，算我沒(méi)說(shuō)。
【2】不是看上去有錢(qián)，而是真的很有錢(qián)。
根據(jù)2023年上半年的數(shù)據(jù)，可以看出全國(guó)非私營(yíng)單位人均年收入是私營(yíng)單位的2倍，也就是說(shuō)體制內(nèi)所有人員的平均工資是非體制內(nèi)所有人員平均工資的2倍，別看有些體制內(nèi)新人抱怨工資低，再低，你在當(dāng)?shù)匾菜阒械绕系乃?。不要拿個(gè)別的高科技、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的高薪跟低薪的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員比工資，要放在同一坐標(biāo)上比，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員一輩子的總收益遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)厮綘I(yíng)單位的人員。按照大平均數(shù)概念對(duì)比，體制內(nèi)人員收入大概率高于當(dāng)?shù)仄渌后w的收入。
【3】體制內(nèi)人的上一代人吃到了多次的時(shí)代紅利。
有些體制內(nèi)新人看上去挺有錢(qián)的，比如，某單位新入職人員中有開(kāi)寶馬的，還有開(kāi)保時(shí)捷的，肯定不是新人自己的錢(qián)，而是他們的父母有錢(qián)。其實(shí)，他們的父母也是體制內(nèi)的人，趕上了福利房的紅利，又吃到了一兩套商品房的紅利，躺著升值幾百萬(wàn)上千萬(wàn)。因?yàn)轶w制內(nèi)不太花錢(qián)，有了兩三套房子之后，工資獎(jiǎng)金和隱性收入都存起來(lái)了，所以，他們不但有房有車(chē)，還有數(shù)額比較大的金融資產(chǎn)。這么多年的利滾利，到他們退休時(shí)滾成了一個(gè)很大的數(shù)字，他們的孩子正好考入體制內(nèi)，正好開(kāi)始變現(xiàn)父母的紅利。
【4】體制內(nèi)的收入，水面上的少，水面下的多，看不見(jiàn)的福利更多。
有的體制內(nèi)人員，工資只有幾千，但預(yù)支獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼和年度獎(jiǎng)才是大頭。水面之下，還有頂格雙邊繳納的住房公積金、職業(yè)年金（企業(yè)年金），以及住房公積金貸款帶來(lái)的低利率紅利。比如有的央企中層的工資結(jié)構(gòu)就是固定部分少、浮動(dòng)部分多，工資5000元，各種浮動(dòng)獎(jiǎng)金45萬(wàn)，住房公積金封頂雙邊是6880元，這一項(xiàng)就超過(guò)90%打工人的工資，企業(yè)年金雙邊2600元，醫(yī)保入卡1000多塊，光這三塊看不見(jiàn)的錢(qián)就月薪過(guò)萬(wàn)了。其他的福利還有七八項(xiàng)，比如，從工資總額里計(jì)提的2%的培訓(xùn)費(fèi)、2%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、1%的幫扶金、13%的福利費(fèi)，最后都能惠及每一個(gè)人。
【5】掙的多，花的少，滾存起來(lái)的多。
體制內(nèi)單位一般都有食堂，大多數(shù)單位實(shí)行免費(fèi)，少量單位實(shí)行象征性交1元錢(qián)的機(jī)制，有的單位把補(bǔ)貼打入飯卡，吃不完還可能買(mǎi)日化用品。一天三頓，吃得好，吃得綠色，吃得健康，還能省一大筆剛性支出。大多數(shù)單位都有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、勞保補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、出差補(bǔ)貼、高原補(bǔ)貼、灘海補(bǔ)貼，凡是能想到的事情，幾乎都有補(bǔ)貼，明里暗里發(fā)，或者干脆貨幣化了。有的央企還有異地交流補(bǔ)貼、異地租房補(bǔ)貼、異地購(gòu)房補(bǔ)貼，等等，比如，無(wú)房化的補(bǔ)貼高達(dá)幾十萬(wàn)。吃的穿的行的洗的涮的，單位都給你考慮好了，有的單位還搞撲克比賽，發(fā)一堆牙膏香皂衛(wèi)生紙，一個(gè)家族都用不完。
【6】長(zhǎng)尾效應(yīng)好，敢于加杠桿，有超前消費(fèi)或高消費(fèi)的底氣。
體制內(nèi)人員在職時(shí)工作安穩(wěn)，沒(méi)有失業(yè)的擔(dān)憂，按照最高規(guī)格繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，退休后享受較高的養(yǎng)老金和醫(yī)保待遇，一生平安得到確保之后，前些年他們敢貸款買(mǎi)房，不但買(mǎi)了好房子，解決了學(xué)區(qū)房問(wèn)題，還享受了房地產(chǎn)的紅利，一舉三得。有了兜底的底氣，敢于消費(fèi)，顯得大方、大氣一些。另外，退休金是一個(gè)長(zhǎng)尾效應(yīng)，比如，體制內(nèi)退休能拿1萬(wàn)退休金，從55歲活到85歲，還有30年，長(zhǎng)尾效應(yīng)就是30年*12萬(wàn)=360萬(wàn)，底氣十足。
【7】灰色收入、隱性福利，各地區(qū)各單位各職位的差異很大。
違法亂紀(jì)的行為，咱們就不說(shuō)了，幾千萬(wàn)、幾億、幾十億的都有了，不代表普遍性。為什么那種通告里經(jīng)常用這個(gè)“靠啥吃啥”之類(lèi)的詞嗎？其實(shí)，很多體制內(nèi)單位都有不同程度的“靠啥吃啥”的現(xiàn)象，有的轉(zhuǎn)化為福利，有的轉(zhuǎn)化為灰色收入，有的轉(zhuǎn)化為給親戚朋友辦事的資源，等等。這個(gè)額度的多少，也是因單位而異的，多多少少都有一些，你要說(shuō)自己是清水一杯，那就不太客觀了。
PS：當(dāng)然了，以上寫(xiě)的只是個(gè)別現(xiàn)象，絕大多數(shù)體制內(nèi)人員是好的，少數(shù)害群之馬并不能代表什么?？傮w來(lái)說(shuō)，任何一個(gè)國(guó)家都不可能讓公務(wù)人員太寒酸，保持公務(wù)人員的基本體面，至少不那么差錢(qián)，也是時(shí)代進(jìn)步的體現(xiàn)。
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