福建省晉江市建設(shè)投資控股集團(tuán)有限公司及其權(quán)屬子公司公開(kāi)招聘工作人員公告

福建省晉江市建設(shè)投資控股集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“建投控股集團(tuán)”)注冊(cè)資本500000萬(wàn)元人民幣，系晉江市市屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)。2022年8月，按照晉江市國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整工作部署，整合福建省晉江城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限責(zé)任公司，為晉江市域內(nèi)首家總資產(chǎn)超千億的國(guó)有企業(yè)。

因工作需要，福建省晉江市建設(shè)投資控股集團(tuán)有限公司及其權(quán)屬企業(yè)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

（一）A類崗位

福建省晉江市建設(shè)投資控股集團(tuán)有限公司

01崗，監(jiān)察專干，1名；

福建省晉江城市建設(shè)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限責(zé)任公司

02崗，薪酬績(jī)效專員，1名；

03崗，培訓(xùn)專員，1名；

04崗，會(huì)計(jì)（1），1名；

05崗，融資專員，1名；

06崗，資本運(yùn)營(yíng)專員，2名；

07崗，資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)專員（1），1名；

08崗，土建造價(jià)師，1名；

09崗，招采專員（1），1名；

10崗，市政工程師，1名；

福建省晉江新佳園控股有限公司

11崗，綜合專員（1），1名；

12崗，風(fēng)控合規(guī)專員（1），1名；

13崗，投資專員，1名；

14崗，資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)專員（2），1名；

晉江市房屋建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司

15崗，風(fēng)控合規(guī)專員（2），1名；

16崗，報(bào)建主管，1名；

17崗，運(yùn)營(yíng)專員（1），1名；

晉江市市政工程建設(shè)有限公司

18崗，安全專員，1名；

19崗，風(fēng)控合規(guī)專員（3），1名；

20崗，會(huì)計(jì)（2），1名；

晉江市路橋建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司

21崗，綜合專員（2），1名；

泉州晉江濱江商務(wù)區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司

22崗，風(fēng)控合規(guī)專員（4），1名；

晉江智信大數(shù)據(jù)科技有限公司

23崗，會(huì)計(jì)（3），1名；

25崗，開(kāi)發(fā)工程師，1名；

晉江市陽(yáng)光采購(gòu)服務(wù)有限公司

26崗，會(huì)計(jì)（4），1名；

27崗，招采主管，1名；

28崗，招采專員（2），2名；

29崗，運(yùn)營(yíng)專員（2），1名。

（二）B類崗位

晉江智信大數(shù)據(jù)科技有限公司

24崗，運(yùn)營(yíng)主管，1名。

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三、A類崗位招聘流程

（一）招聘程序

A類崗位采取考試聘用方式，招聘程序主要由報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、背景調(diào)查、公示、聘用等環(huán)節(jié)組成。

（二）報(bào)名辦法

1.發(fā)布招聘公告：招聘公告將在聚才網(wǎng)（www.jucai.gov.cn）及“晉江人資”微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布。

2.報(bào)名及資格審查：

（1）報(bào)名時(shí)間：2025年4月22日至2025年5月7日17：00截止。

（2）報(bào)名方式：統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

（三）資格審查

1.經(jīng)資格審查后，崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合條件人數(shù)的比例需達(dá)到1:3方可開(kāi)考，未達(dá)到1:3的應(yīng)相應(yīng)減少該招聘崗位的招聘人數(shù)或取消崗位的招聘計(jì)劃。

2.報(bào)考資格審查通過(guò)者名單在聚才網(wǎng)及“晉江人資”微信公眾號(hào)發(fā)布。

（四）筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2.筆試內(nèi)容：另行通知。

3.根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按招聘崗位數(shù)1∶3的比例確定面試對(duì)象。入選最后一名筆試成績(jī)并列的，取所有并列的報(bào)考人員為入圍面試人員。

（五）面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2.面試內(nèi)容：另行通知，主要測(cè)試應(yīng)試人員對(duì)基本知識(shí)的掌握及語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、思維反應(yīng)能力和風(fēng)度儀表等。

3.面試滿分為100分，入圍面試人員的面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上方可錄取，否則，不予錄取。

4.總成績(jī)以“筆試40%+面試60%+加分”的方式計(jì)算。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。若面試成績(jī)也相等，則由招聘單位加試一輪面試。

五、B類崗位招聘流程

（一）招聘程序

B類崗位采取引進(jìn)人才聘用方式，招聘程序主要由報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、背景調(diào)查、公示、聘用等環(huán)節(jié)組成。

（二）報(bào)名辦法

與“A類崗位招聘流程”的報(bào)名辦法相同。

（三）資格審查

與“A類崗位招聘流程”的資格審查相同。

經(jīng)資格審查后，崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)到1:3，則由用人單位決定是否開(kāi)考。

（四）面試

1.初試

（1）初試時(shí)間：另行通知。

（2）初試地點(diǎn)：另行通知。

（3）初試內(nèi)容：另行通知。

（4）面試滿分為100分，最低合格線為75分，初試成績(jī)達(dá)到75分及以上方可進(jìn)入復(fù)試，初試成績(jī)僅作為復(fù)試篩選條件，不計(jì)入最終成績(jī)。

（5）通過(guò)初試的人員名單將在聚才網(wǎng)上公布。

2.復(fù)試

（1）復(fù)試時(shí)間：另行通知。

（2）復(fù)試地點(diǎn)：另行通知。

（3）復(fù)試內(nèi)容：另行通知。

（4）面試滿分為100分，復(fù)試最低合格線為75分，復(fù)試成績(jī)低于75分不予錄取。

3.總成績(jī)

（1）按復(fù)試成績(jī)100%計(jì)算總成績(jī)。入選體檢人員若總成績(jī)相等，則由招聘單位加試一輪面試。

（2）報(bào)考人員的總成績(jī)將在聚才網(wǎng)上發(fā)布。

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