肯尼亞護士朱迪分享了她對美國護理行業(yè)中普遍存在的種族主義問題的見解。

朱迪在美國長期兢兢業(yè)業(yè)地工作，她的經(jīng)歷揭示了有色人種護士日常面臨的挑戰(zhàn)。

她在接受《SPM Buzz》采訪時強調(diào)，這些可不是孤立事件，而是許多有色人種護士所面臨的系統(tǒng)性的問題的一部分，這給她們帶來了巨大的職業(yè)和情感壓力。

朱迪說：“曾有患者因為我的種族而明確拒絕讓我護理。這不僅傷人，還直接影響我們提供護理的方式以及我們的情緒狀態(tài)?！?/p>

她還指出了更隱蔽的制度性種族主義形式，她說：“我在晉升上被忽視，而且人們常常對我的能力抱有懷疑?！?/p>

“這可不只是個人職業(yè)發(fā)展的事兒，它還會影響咱們社區(qū)居民的健康狀況呢?！?/p>

朱迪覺得，這種對少數(shù)族裔護士的打壓，讓和他們背景相似的患者得到的護理質(zhì)量下降了，也沒那么容易享受到護理服務(wù)了，這就進一步加大了健康方面的不平等問題。

肯尼亞精神

雖說面臨著這些艱巨的挑戰(zhàn)，但朱迪秉持著真正的肯尼亞精神，始終堅定地投身于護理工作。她倡導系統(tǒng)性變革，并表示：“我們需要開展教育、做好宣傳，還要進行政策改革。文化能力可不能光靠課堂上講講，得落實到實際行動中去，這樣每個護士才能好好發(fā)展，每個患者才能得到公平的護理。”

朱迪護士的思考有力地號召美國以及其他地區(qū)的護理界行動起來。

她敦促道：“我們必須挑戰(zhàn)并消除這些障礙，以創(chuàng)建一個能反映我們所服務(wù)人群多樣性的醫(yī)療體系?！?/p>

她這番話不僅在醫(yī)療行業(yè)引起了共鳴，也打動了每一個致力于美國社會公平正義的人，推動醫(yī)療領(lǐng)域朝著更包容、更公平的未來發(fā)展。

在許多肯尼亞人當中

朱迪護士的經(jīng)歷并非個例；肯尼亞科技創(chuàng)新者朱利葉斯·姆瓦勒也曾面臨類似的偏見，但他克服了這些困難，成為一名成功的企業(yè)家，創(chuàng)辦了姆瓦勒醫(yī)療科技城。

他一路走來，憑借創(chuàng)新和堅韌，讓那些懷疑他的人無話可說。

在娛樂界，露皮塔·尼永奧（Lupita Nyong’o）講述了她在好萊塢遭遇的種族主義和膚色歧視。

她的成功，包括憑借《為奴十二年》獲得奧斯卡獎，凸顯了代表性的重要性以及與種族刻板印象作斗爭的意義。

最近，獲得過兩次奧斯卡提名并在多部大片中擔任主角的演員迪翁·侯索公開講述了自己盡管取得諸多成就卻仍面臨的經(jīng)濟困境。

他將這些挑戰(zhàn)歸咎于好萊塢的系統(tǒng)性種族主義，表示：

“我在電影行業(yè)打拼了30年，獲得過兩次奧斯卡提名，參演了許多大片，但還在為了生計發(fā)愁。好萊塢存在系統(tǒng)性種族主義?！?/p>

他的經(jīng)歷反映了爭取認可和公平對待的更廣泛斗爭，說明美國在公平問題上還是麻煩不斷。