上周，一個粉絲在后臺問我：
“45歲了，還能不能再拼一把？”
他在單位干了20多年，熬到了中層，卻發(fā)現(xiàn)自己越來越累。加班熬夜是常態(tài)，工作上的事一天比一天復(fù)雜，升不上去，也退不下來。
“現(xiàn)在競爭這么大，我還能搏一搏嗎？”
這讓我想起一句話：“45歲以后，最重要的，不是往上爬，而是穩(wěn)住自己?！?/strong>
有些崗位，年輕時是機會，年紀(jì)大了卻是坑。
1、辦公室主任
單位里，最累的崗位是什么？辦公室主任絕對能排前幾名。
- 事無巨細(xì)，哪兒都要管。文件、會務(wù)、接待、領(lǐng)導(dǎo)安排的各種雜事，全是你的事。
- 誰都要伺候好，既要對上負(fù)責(zé)，又要對下協(xié)調(diào)，天天在夾縫里生存。
- 關(guān)鍵是，干好了是本分，干不好就是你的問題，一點好處撈不著，背鍋倒是跑不了。
很多辦公室主任，年輕時干得風(fēng)生水起，45歲后就開始吃不消了。一是精力跟不上，二是沒了上升空間，最怕的是，遇到換領(lǐng)導(dǎo)，辛辛苦苦經(jīng)營的關(guān)系網(wǎng)一下就斷了。
干辦公室工作，最忌諱“死守崗位”。45歲以后，能轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，能退就退，早點找個輕松點的活，才是明智之舉。
2、中層干部
很多人拼了十幾年，好不容易熬到中層，以為前途一片光明?？傻?5歲，才發(fā)現(xiàn)：
“上不去，下不來，最難受?！?/strong>
想升？已經(jīng)45歲了，競爭不過年輕人，組織部也不會重點考慮你。
想退？可你已經(jīng)是單位的“老人”了，工作上不能少你，自己也有點舍不得;想躺平，領(lǐng)導(dǎo)不同意。
事情一大堆，工資卻沒有明顯增長，說好聽是“單位骨干”，說難聽是“高級螺絲釘”。
45歲以后，中層是最尷尬的位置。年輕時當(dāng)跳板，年紀(jì)大了就成了“職場圍城”，進(jìn)退兩難。
聰明的做法是，提前布局。
有可能升，就再努力一把，爭取上去。確定升不上去了，就早點轉(zhuǎn)崗，別等被邊緣化再后悔。
3、 財務(wù)管理
財務(wù)這個崗位，45歲以后一定要慎重。
責(zé)任大：錢的事，最容易出問題，哪怕你再謹(jǐn)慎，也怕被牽連。
風(fēng)險高：查賬、審計、資金管理，一個小失誤，可能就毀了職業(yè)生涯。
壓力大：天天和數(shù)字打交道，長時間高強度工作，對身體消耗特別大。
很多財務(wù)人員，年輕時還能應(yīng)付，到了45歲，既要面對繁瑣的日常工作，又要擔(dān)心各種風(fēng)險，天天繃著一根弦，身心俱疲。
最好的辦法，就是早做規(guī)劃。
有機會調(diào)崗的，盡早轉(zhuǎn)到風(fēng)險小的部門，比如內(nèi)審、預(yù)算管理。
不能調(diào)崗的，就別再往高處爬，穩(wěn)住手里的工作，守好底線，別犯錯就行。
千萬別想著“再拼一拼”，財務(wù)崗位的坑，都是大坑，掉進(jìn)去就出不來了。
4、 頻繁加班的崗位：身體最重要，拼不起了
45歲以后，最拼不起的，就是身體。
但偏偏有些崗位，就是讓你停不下來。比如：
項目型工作：工程、市場、IT開發(fā)，項目一開，基本就沒有下班時間。
應(yīng)急崗位：單位的“救火隊員”，哪兒有問題，哪兒都得去。
高壓崗位：銷售、運營、客戶服務(wù)，KPI壓著，壓力一天比一天大。
年輕人還能扛，但45歲以后，身體真的耗不起了。長時間熬夜、高強度加班，慢慢地，身體就垮了，后半生的日子都受影響。
所以，45歲以后，別再死拼工作，拼身體了。
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