先來看一組數(shù)據(jù)，截止到2024年底，我國靈活就業(yè)參保人員超過2.4億。據(jù)2025年第一季度數(shù)據(jù)顯示，約有70%的群體選擇斷繳社保。
尤其是在退休年齡延長，以及繳費(fèi)年限延長后，靈活就業(yè)人員成了被針對(duì)的群體。不客氣的說，雙延長就是專為靈活就業(yè)人員制定的。
“雙延長”成最后一根稻草
退休年齡延長：
男職工從60歲延長到63歲，每晚退休4個(gè)月，退休時(shí)間延長1個(gè)月；
女職工從50歲延長到55歲，每晚退休2個(gè)月，退休時(shí)間延長1個(gè)月；
女干部從55歲延長到58歲，每晚退休4個(gè)月，退休時(shí)間延長1個(gè)月。
繳費(fèi)年限延長：
養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)從15年，逐步延長到20年。2029年之前仍按照15年計(jì)算，從2030年開始每年增加半年的繳費(fèi)時(shí)間。對(duì)于企業(yè)職工來說，工齡都在25年以上，所以影響最大的還是靈活就業(yè)群體。
原因1：繳費(fèi)壓力大
以上海為例，最低繳費(fèi)基數(shù)為7310元，按照2024年當(dāng)?shù)鼐用衿骄べY的60%計(jì)算。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為11%，靈活就業(yè)每月最低繳納：7310×（20%+11%）=2266元。
對(duì)于工作、收入不穩(wěn)定的群體，這不是一筆小數(shù)目，即使在三線城市，最低社保繳納費(fèi)用也在1000左右，相當(dāng)于每個(gè)月少了三分之一的工資。
并且，靈活就業(yè)繳費(fèi)基數(shù)還會(huì)上漲，平均每年上漲3%-5%。但事實(shí)上，靈活就業(yè)人員的收入都不一定能漲這么多，面對(duì)繳費(fèi)壓力，很多人無奈只能選擇斷繳。
原因2：退休時(shí)間晚
前面我們也講了，在2025年開始實(shí)行了退休年齡延長。退休時(shí)間延長3年，看似整體影響不算太大。但要清楚，靈活就業(yè)群體大多數(shù)從事體力勞動(dòng)。
晚退休3年，就意味著這三年里，他們不工作就沒有收入。試想一下，60多歲的年齡還要為了生活奔波，確實(shí)有些意難平。就連工地上，都限制工人的年齡。
在60歲的年齡多工作三年，對(duì)于重體力勞動(dòng)的工人來說，受的罪真不能提。所以在這種情況下，斷繳就不意外了。把交社保的錢存下來，在緊要關(guān)頭還能應(yīng)急。畢竟，錢進(jìn)入社保賬戶，是沒辦法一次性取出的。
原因3：回本周期長
繳過社保的可能都知道，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)越高，你的回本周期也就越高。像公務(wù)員、國企職工，退休后領(lǐng)退休金6-8年就能回本，即使退休延遲3年，70歲也就回本了。
靈活就業(yè)群體，大多數(shù)都是按照最低繳費(fèi)檔次，養(yǎng)老金回本周期基本在9-12年。按照男性63歲退休，養(yǎng)老金領(lǐng)回本都將近75歲了，往年能再領(lǐng)幾年真不好說。
我國人口普查數(shù)據(jù)顯示，能活到75歲的概率為52%。再回頭看養(yǎng)老金的回本周期，就能理解，為什么那么多人都不愿意再交社保了。
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