央企在簡政被詬病！不僅僅是負擔，更是基層員工想要擺脫的枷鎖！為了減負，整治形式主義。
這些形式主義，有創(chuàng)新，只有一個目的：通過創(chuàng)新改變現(xiàn)狀?？扇缃瘢问街髁x越來越嚴重，負擔也越來越重，這使得基層員工越來越疲憊。
基層員工找上領導，希望借此獲得認可，但在這種環(huán)境下，創(chuàng)新和實際工作似乎突然背道而馳。之前，大家可能覺得文山會海煩不勝煩，但現(xiàn)在卻是文山“數(shù)字化”了！
此次整治形式主義，是為了真正減負。如果不是深入基層，想通過表面功夫沒什么能夠面對面解決問題。
根據(jù)國資委的說法，此次整治形式主義還不少，包括了數(shù)字化系統(tǒng)等措施，可以看出，整治形式主義還是相當重要的，基本包括了減負和規(guī)范。那么整治形式主義究竟干嘛呢？
當然，這對于基層員工來說是好事，因為基層員工往往還很年輕，一旦對工作產(chǎn)生厭倦，那么大概率是無法繼續(xù)前行。
網(wǎng)友對整治形式主義似乎也不太滿意，不少網(wǎng)友認為之所以整治，是因為形式主義，除此之外還有些網(wǎng)友認為，整治形式主義之所以突然加強，是因為之前，有不少人對形式主義產(chǎn)生了質(zhì)疑。
雖然國資委將“減負”責任推到了基層頭上，但實際上，整治形式主義已經(jīng)屬于定義的“形式主義”，整治形式主義的主要也是想通過規(guī)范幫助基層減負和規(guī)范的意思，而這也并不是整治形式主義的人起心思。
但那時候基層還沒有像現(xiàn)在這么年輕，那時候的整治形式主義的意思還是規(guī)范，但到了現(xiàn)在整治形式主義的意思已經(jīng)到了規(guī)范和減負，根據(jù)實際情況來看，目前的整治形式主義之多，而如此多，也導致基層員工連減負的辦法都沒有，這也就是整治形式主義為什么，就是為了減負，來為基層減負。
但可惜的是，目前和基層走得近的領導，都不能理解，長期以來，領導和基層的關系也僵化，根本無法溝通。
這時候，整治形式主義就進入了領導的視野。而整治形式主義盯上基層也不是沒有原因的，其一就是基層的情況復雜，在領導的視野里，這也意味著有基層可以讓領導。
除此之外，整治形式主義以來，可謂是花樣百出。如今正在發(fā)生的整治形式主義，打卡以及線上學習，還有發(fā)生的大大加強，比如組建專項小組，以及一些頻繁召開動員大會，幾乎與形式主義相關，需要打卡。
相比之下，基層與領導之間的關系都僵化了。整治形式主義也正是趁著基層的復雜，能夠有所作為，好在受領導和基層的推動，整治形式主義提出了一種務實的方案，指導基層首先規(guī)范，然后進行減負，當前整治形式主義主要是規(guī)范，但減負。
在基層，形式主義永遠存在。對于基層員工，各不相同，有些員工，認為這形式主義，甚至認為這是負擔。整治形式主義質(zhì)疑，為什么一個形式主義一定要存在。
與此同時，也有員工指出，許多形式主義并不實際，反而更復雜，這不禁讓我們思考：形式主義究竟是什么？是規(guī)范，還是負擔？
我覺得，這其中復雜。整治形式主義都在為基層減負，而真正的減負，源于實際工作，面對形式主義，我們需要的，除了規(guī)范，還有創(chuàng)新。
我想起一句古人的話：“形式主義不會只有負擔！”
整治形式主義需要的是創(chuàng)新。在追求減負過程中，我們是否滿足？在尋找實際工作時，我們是否也在質(zhì)疑？
在整治形式主義這一過程中，我想說，真正的減負，源于實際工作，而非形式主義，形式主義的負擔，更應當創(chuàng)新，讓基層員工真正減負。既然如此，為什么不創(chuàng)新呢？
整治形式主義，你們怎么看待？歡迎在評論區(qū)留言，分享你們的看法。讓我們共同探討整治形式主義！
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