我實(shí)在搞不懂，為何到了現(xiàn)在大家還在質(zhì)疑、反駁月薪 3000 這個(gè)問(wèn)題呢？大家怎么就沒(méi)弄明白呢？月薪 3000 是不是個(gè)梗，這并不重要。究竟是先有月薪 3000 的情況再有這個(gè)梗，還是先有梗再有這種現(xiàn)象，也沒(méi)那么要緊。
關(guān)鍵在于當(dāng)下正在找工作的這批大學(xué)生，包括剛?cè)雽W(xué)但在網(wǎng)上看到大學(xué)生月薪 3000 這類(lèi)信息的學(xué)生，甚至是那些還在高中、初中，因?yàn)槁?tīng)到“3000 塊錢(qián)能招到大學(xué)生卻招不到農(nóng)民工”這樣的言論，進(jìn)而產(chǎn)生不去上大學(xué)、不去考大學(xué)，找不到考大學(xué)意義的人，他們才是至關(guān)重要的。
這幾天，好多在校的大一、大二、大三的學(xué)生跟我講，他們一直以為大學(xué)生 3000 塊的薪資是正常的，就因?yàn)榫W(wǎng)上大家都這么說(shuō)。然而這是不正常的，這種現(xiàn)象絕對(duì)不正常。的確，當(dāng)下有不少人的月薪就是 3000 塊，但你沒(méi)限定任何專(zhuān)業(yè)，也沒(méi)限定任何地域，這只是一小部分人的情況，不能代表大多數(shù)人。更不能代表大學(xué)生這個(gè)群體，你們懂嗎？
我想要保護(hù)的始終是我想保護(hù)的這部分人群，包括正在找工作的大學(xué)生，包括現(xiàn)在的大一、大二學(xué)生，甚至初中、高中的孩子們，還有現(xiàn)在已經(jīng)在公司工作了 5 年、10 年甚至 20 年沒(méi)有學(xué)歷的人。如今很多老板說(shuō) 3000 塊能找到大學(xué)生，那我憑啥 5000 塊、6000 塊雇用你一個(gè)高中生，雇用你一個(gè)大專(zhuān)生？
所以，不管月薪 3000 到底是不是個(gè)梗，是真是假，它都必須被當(dāng)作一個(gè)梗，一個(gè)玩笑，大家明白了嗎？
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