當時也沒看到這條消息，但看到熱搜話題時，還是覺得有點想說的。
這位試吃員，是外包員工，也不是山姆正式員工。網(wǎng)上看到的信息是，在公司條例里，有寫到發(fā)放薪資要保密。
但是，作為外包員工，這些條例公司有傳達到位嗎？還是事后諸葛亮，等犯規(guī)了，才出來介紹一下游戲規(guī)則？
1.不能說的“秘密”
刷到一張網(wǎng)圖，是這樣的：
（圖源網(wǎng)絡，侵刪）
不知是否屬實，屬不屬實也沒那么重要。
這種情況，我也刷到過。就是招聘上寫的薪資，和實際薪資就是不一樣。
不清楚別的公司會不會要求薪資保密。但我覺得，有公司薪資透明，就是不用怎么問，差不多大家都能按基本工資、績效那些，推出來，也根本不用曬。
也有公司，不知道是怎樣的。到底是制度不合理呢，還是管理有問題。
就是同個崗位、同樣的工作、同樣入職的人，還有薪資不一樣的。
也沒見入職前說要薪資保密，也沒當著一眾員工，公開薪資是怎么計算的。反正這種情況，要想保密，是絕對保密不了的。
以我的經(jīng)驗來看，在這種不想讓員工說話的情況下，員工是越喜歡下班后聚在一起閑扯的。不限于從“你工資多少”聊到“當初你是怎么面試的”，從“待會兒吃什么”聊到“應該不會碰到領導也到這里來吃吧”……
領導有聊起有關員工的問題，那么，必然員工也會不經(jīng)意聊一聊與工作相關的八卦。
然后，一聊：咦？我們這不一樣的呀……瞞著員工制定的條例，一下子就暴露了。接下來的走向，那可能就有很多情況發(fā)生了。
大家可以結(jié)合自己的職場經(jīng)歷，回憶一下。
2.就業(yè)是不是雙向選擇呢
山姆的工資情況，不了解。
唯一知道的一點就是，吃過山姆家買的菜，點過外賣。
聽說山姆家是會員制，定位是中產(chǎn)或往上。那時訂的餐也稍稍貴一點，加上小姐姐自己也要吃。廚藝不錯，所以把錢花在食材上，消費者還是能接受的。
之前還看到，菜都漲價了，真是一分錢一分貨。
建議大家買東西還是要物有所值，貴要有貴的道理，反向消費還是能少很多壓力的。
所以，如果說山姆的定位就是消費能力比較高的人群，那我覺得員工待遇好一點，這還是有必要的吧。
求職者很難找到好工作，用人單位很難找到好員工，這到底是哪個環(huán)節(jié)出錯了呢？
如果說，未來就業(yè)環(huán)境好了一點，求職者和招聘方的選擇空間會不會更大一點呢？
不知道現(xiàn)在什么情況，以后大環(huán)境換換新了，我覺得可以把選擇權(quán)給到求職者。
畢竟，還有很多東西不夠透明，還有不少行業(yè)也會高薪挖人。
如果以后新崛起的企業(yè)，有新的企業(yè)制度，或許可以用更透明的福利待遇去吸引優(yōu)秀求職者，然后，也用同等透明的“地獄級違規(guī)處罰”，讓違規(guī)的人感受到被支配的“恐懼”。
繼而形成這樣的想象：
求職者——你敢用，我就敢來；招聘方——你敢來，我就敢用；剛好遇到對的人——公司一路開掛向巔峰發(fā)起挑戰(zhàn)；不巧雙方氣場不和——制定一個“分手要體面”的制度，和平分手要最高處見，不和平分手就和前任斷了聯(lián)系，不能拉踩。
這樣想想可以，希望以后一切都越來越好吧。
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