前言
曾經(jīng)，達(dá)闥科技在智能機(jī)器人領(lǐng)域閃耀登場，帶著改變未來的宏偉抱負(fù)，在資本的熱烈追捧下一路向前。
創(chuàng)始人黃曉慶憑借卓越的職業(yè)履歷和遠(yuǎn)大的愿景，為公司描繪了一幅充滿希望的未來畫卷，吸引了大量優(yōu)秀人才加盟，也贏得了眾多投資人的青睞。
商場如戰(zhàn)場，變化莫測。
3月31日，達(dá)闥科技卻深陷“團(tuán)隊(duì)解散、高管離職、員工討薪無果”的困境之中，昔日的輝煌瞬間崩塌，只留下一片狼藉與遺憾。
明星企業(yè)的崛起之路
達(dá)闥機(jī)器人的創(chuàng)始人黃曉慶，曾擔(dān)任中國移動(dòng)研究院院長，被譽(yù)為0phone之父，他懷著對(duì)人形機(jī)器人的無限熱情，創(chuàng)立了以星際迷航中機(jī)器人命名的公司。
2015年，基于對(duì)科技行業(yè)的深刻理解，黃曉慶毅然投身人工智能與機(jī)器人領(lǐng)域，創(chuàng)立達(dá)闥科技。
公司專注于云端機(jī)器人技術(shù)研發(fā)，創(chuàng)新性地提出了“云端機(jī)器人”架構(gòu)，致力于打造行業(yè)領(lǐng)先的全方位解決方案。
這一前沿理念和技術(shù)迅速在市場上嶄露頭角，很快吸引了資本的關(guān)注。隨后，軟銀、富士康、格力等超過54億元的資金紛至沓來，助力達(dá)闥快速布局醫(yī)療、教育、智慧城市等多個(gè)領(lǐng)域，取得多項(xiàng)核心技術(shù)專利。
充裕的資金為達(dá)闥科技的發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力，公司規(guī)模迅速擴(kuò)大，在全球范圍內(nèi)設(shè)立研發(fā)中心和分支機(jī)構(gòu)，員工人數(shù)一度達(dá)到800多人。
在2024年世界人工智能大會(huì)上，達(dá)闥的人形雙足機(jī)器人驚艷亮相，成為展會(huì)焦點(diǎn)，吸引了軟銀、華登國際等知名投資機(jī)構(gòu)以及多家地方國資的巨額注資。
一時(shí)間，達(dá)闥風(fēng)光無限，其估值飆升至223億，成為行業(yè)標(biāo)桿。
黃曉慶也因此榮獲“白玉蘭紀(jì)念獎(jiǎng)”。他在各類行業(yè)論壇上頻繁發(fā)表演講，滿懷豪情地宣布要建設(shè)高端機(jī)器人制造基地，實(shí)現(xiàn)機(jī)器人關(guān)節(jié)年產(chǎn)量上千萬套的目標(biāo)。
繁榮背后的隱患
在表面的繁榮之下，危機(jī)的種子早已悄然埋下。
盡管達(dá)闥機(jī)器人在技術(shù)方面取得了一些突破，但其核心部件——柔性關(guān)節(jié)的成本居高不下，導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格過高，難以被市場接受。
而縱目科技由于技術(shù)更新速度緩慢，逐漸失去了競爭優(yōu)勢，核心客戶不斷流失。在資本的催促下，這些企業(yè)急于求成，忽視了長期的技術(shù)積累。
部門之間溝通不暢，決策流程復(fù)雜，導(dǎo)致工作效率低下，許多項(xiàng)目進(jìn)展嚴(yán)重滯后。同時(shí)，市場競爭日益激烈，越來越多的企業(yè)進(jìn)入智能機(jī)器人領(lǐng)域，給達(dá)闥科技帶來了巨大的壓力。
盡管公司在技術(shù)研發(fā)上投入巨大，但產(chǎn)品的商業(yè)化進(jìn)程卻不盡如人意。雖然推出了一系列機(jī)器人產(chǎn)品，但在市場上的反響平平，銷售業(yè)績未能達(dá)到預(yù)期。
高昂的研發(fā)成本和運(yùn)營費(fèi)用，使公司長期處于虧損狀態(tài)。
2019年，達(dá)闥科技試圖赴美IPO募資5億美元，然而招股書中暴露了盈利能力不足等問題，加上美國商務(wù)部的禁令，禁止其技術(shù)和技術(shù)信息從美國研發(fā)分支機(jī)構(gòu)傳回北京總部，導(dǎo)致上市計(jì)劃被迫擱淺。
2023年初，由于技術(shù)商業(yè)化進(jìn)度不符合要求，南京產(chǎn)業(yè)基金未予審批，港股上市計(jì)劃也隨之失敗。
兩次上市受挫，對(duì)達(dá)闥科技來說無疑是沉重打擊。這不僅意味著公司無法通過資本市場獲取大量資金，也讓投資者對(duì)公司的信心大打折扣。
此時(shí)，公司內(nèi)部的問題也在不斷惡化，高管團(tuán)隊(duì)之間的矛盾逐漸顯現(xiàn)，一些核心高管開始對(duì)公司發(fā)展方向產(chǎn)生質(zhì)疑，人心浮動(dòng)。
人去樓空的悲劇上演
2024年初，距離達(dá)闥科技獲得超10億元融資還不到半年，公司便陷入了資金困境。
從1月起，公司無力全額發(fā)放員工薪資，先是“萬元以上部分減半發(fā)放”，隨后3、4月工資直接停發(fā)，5月全員每人僅發(fā)放1萬元，公積金、社保也相繼停止繳納。
面對(duì)公司的困境，員工們起初還抱著一絲希望，期待公司能夠盡快找到解決方案。
事與愿違，公司開始大規(guī)模裁員。先是裁撤外包人員，1月約100人被裁；至3月各部門僅剩寥寥數(shù)人；五六月更是大批裁員，約400 - 500人被迫離崗。
隨著人員的不斷減少，辦公場地也開始發(fā)生變化。廣州分公司出售房產(chǎn)，上?？偛哭D(zhuǎn)租，往昔熱鬧非凡的辦公場所如今變得冷冷清清。
與此同時(shí)，達(dá)闥科技還被曝出拖欠巨額供應(yīng)商貨款及銀行貸款，涉及多起司法案件。
更讓員工寒心的是，一些高管在公司危難之際選擇離開。他們不僅帶走了重要的技術(shù)和商業(yè)資源，還讓公司的管理陷入混亂。
公司創(chuàng)始人黃曉慶雖然對(duì)外表示公司仍在正常運(yùn)營，正在積極融資、拓展業(yè)務(wù)，并努力解決欠薪問題，但實(shí)際情況卻讓員工們看不到希望。
如今，達(dá)闥科技上?？偛恳讶巳强眨粯谴髲d中遺留的幾臺(tái)機(jī)器人和堆積如山的未拆封快遞文件，仿佛在訴說著曾經(jīng)的輝煌與如今的落寞。
物業(yè)公司寄來的房屋催款函、律師事務(wù)所寄來的律師函，都揭示了公司的困境。
員工的絕望與堅(jiān)持
數(shù)百名被欠薪的員工，在這場風(fēng)暴中成為了最無助的群體。
他們?yōu)楣靖冻隽诵燎诘呐?，卻在公司陷入困境時(shí)，面臨著生活的巨大壓力。許多員工不僅數(shù)月沒有收入，還因?yàn)楣疚蠢U納社保公積金，影響到了自己的生活保障。
員工們開始了艱難的討薪之路。他們多次嘗試與公司管理層溝通，但要么聯(lián)系不上，要么得到的只是敷衍的回應(yīng)。
無奈之下，他們向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，希望政府能夠介入調(diào)查，維護(hù)他們的合法權(quán)益。但由于公司資金鏈斷裂，資產(chǎn)狀況不明，討薪進(jìn)展十分緩慢。
一些員工表示，他們?cè)谶_(dá)闥科技工作多年，對(duì)公司有著深厚的感情，原本以為能夠在這里實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢想，卻沒想到遭遇了這樣的結(jié)局。
他們只希望能夠盡快拿到自己應(yīng)得的工資，重新開始生活，但目前看來，這個(gè)簡單的愿望都變得十分遙遠(yuǎn)。
結(jié)語
希望達(dá)闥科技的悲劇不再重演，每一家企業(yè)都能在健康、穩(wěn)定的軌道上發(fā)展，每一位勞動(dòng)者都能得到應(yīng)有的尊重和回報(bào)。
商業(yè)世界需要的不僅是創(chuàng)新和冒險(xiǎn)，更需要責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。
參考信源
財(cái)聯(lián)社，2025-04-01，達(dá)闥董事長黃曉慶回應(yīng)“欠薪”傳聞：的確遇到困難 在戰(zhàn)略調(diào)整、積極解決
證券時(shí)報(bào)，2025-04-01，達(dá)闥創(chuàng)始人黃曉慶回應(yīng)證券時(shí)報(bào)：公司還在簽單做業(yè)務(wù) 員工補(bǔ)償會(huì)想方設(shè)法解決
鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)，2025-04-01，從云端墜落ICU：人形機(jī)器人泡沫被欠薪戳破
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