“擠牙膏式交社?！?只養(yǎng)老保險(xiǎn)+不簽正式勞動(dòng)合同+只補(bǔ)貼50%”
撰文/ 劉同
編輯/ 陳曉曉
“美團(tuán)今天開始為騎手交社保了嗎？”自從今年2月，京東外賣宣布給全職騎手繳納五險(xiǎn)一金，美團(tuán)跟進(jìn)行業(yè)大趨勢(shì)、宣布將“逐步為全職及穩(wěn)定兼職騎手繳納社?！焙?，就一直有熱心網(wǎng)友在公眾平臺(tái)跟進(jìn)落地狀況，提醒美團(tuán)別忘了社保一事。
“千呼萬喚始出來”，4月3日，美團(tuán)終于在“美團(tuán)Meituan”公眾號(hào)上宣布美團(tuán)為騎手補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn)，即日起開始試點(diǎn)。這是美團(tuán)騎手社保的最新進(jìn)展，不過，結(jié)果卻讓網(wǎng)友和騎手落差較大、頗為失望，直呼“槽點(diǎn)過多”“五險(xiǎn)不交全，范圍僅試點(diǎn)”：
據(jù)悉，美團(tuán)為騎手補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn)，即日起開始試點(diǎn)，首批試點(diǎn)在福建泉州、江蘇南通兩城區(qū)開啟，向區(qū)域內(nèi)全部騎手開放，后續(xù)逐步覆蓋至全國(guó)。同時(shí)，根據(jù)靈活就業(yè)人員參保政策，本次試點(diǎn)方案為：對(duì)當(dāng)月收入達(dá)到就業(yè)地相關(guān)繳費(fèi)基數(shù)下限，且近6個(gè)月有3個(gè)月滿足該條件的騎手，美團(tuán)以相關(guān)繳費(fèi)基數(shù)為基準(zhǔn)，補(bǔ)貼50%的費(fèi)用。
首批試點(diǎn)僅在福建泉州、江蘇南通兩城區(qū)開啟，試點(diǎn)覆蓋人群有限、而美團(tuán)為騎手也只補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障嚴(yán)重縮水……這自然不為網(wǎng)友買賬，指責(zé)美團(tuán)“用最小成本表演社會(huì)責(zé)任”“我就說美團(tuán)咋可能這么好心給騎手交社保，美團(tuán)的社保=只養(yǎng)老保險(xiǎn)+不簽正式勞動(dòng)合同+只補(bǔ)貼50%”，暴露出平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的敷衍態(tài)度。
那么，美團(tuán)補(bǔ)貼為何引發(fā)眾多不滿？究竟有哪些雷點(diǎn)？結(jié)合網(wǎng)友集中吐槽點(diǎn)和業(yè)內(nèi)人士分析，我們總結(jié)了此次“表演式補(bǔ)貼”的“最新槽點(diǎn)”。
首先，是不和騎手簽勞動(dòng)合同，還是讓騎手個(gè)人去繳納靈活用工保險(xiǎn)，美其名曰“基于國(guó)家已有的靈活就業(yè)人員參保政策，美團(tuán)即日起啟動(dòng)騎手養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)，探索適合新就業(yè)群體靈活就業(yè)特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)方案。”
高喊“靈活就業(yè)”，實(shí)則靈活甩鍋，說白了，美團(tuán)還是不認(rèn)騎手是自己的員工，讓網(wǎng)友發(fā)出靈魂拷問“這和騎手自己交有啥區(qū)別”“像極了不負(fù)責(zé)任的渣男”，并玩?！巴獍憔眠h(yuǎn)，一單永流傳”。
其次，是“五險(xiǎn)不交全”，撒胡椒面式補(bǔ)貼，且就算是僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)，也只補(bǔ)貼50%，力度過于微弱。
社保，常被概括為“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，及住房公積金。而美團(tuán)僅對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)貼，對(duì)醫(yī)療、失業(yè)等更迫切的保障閉口不談，有網(wǎng)友銳評(píng)：“五險(xiǎn)變養(yǎng)老保險(xiǎn)，活久見，這都能縮水，美團(tuán)有自己的‘拼好飯’版社?！?。
反觀其他玩家，京東外賣給騎手繳納的，可是完完全全的五險(xiǎn)一金，且五險(xiǎn)一金中所有成本都承擔(dān)，不像美團(tuán)缺斤少兩，而且就算養(yǎng)老保險(xiǎn)，美團(tuán)也只給騎手補(bǔ)貼50%。
50%是什么概念？以美團(tuán)自己舉的例子為示例：“泉州市靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低月繳費(fèi)基數(shù)為4433元，按繳費(fèi)比例20%計(jì)算金額為886.6元，騎手可獲得443.3元的美團(tuán)現(xiàn)金補(bǔ)貼。南通市最低月繳費(fèi)基數(shù)為4879元，繳費(fèi)金額為975.8元，騎手可獲得487.9元的美團(tuán)現(xiàn)金補(bǔ)貼。”
事實(shí)上，美團(tuán)就算只給騎手交養(yǎng)老保險(xiǎn)也該給騎手交886元，但美團(tuán)只給交443元，其實(shí)倒欠騎手443元，讓人感慨，“數(shù)學(xué)奇跡”照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。而在宣傳上，美團(tuán)卻宣傳出了做慈善的氣勢(shì)，良心五折，套路翻倍。
看著是50%補(bǔ)貼，其實(shí)偷換概念，美團(tuán)該交的沒交，應(yīng)該欠社保、欠員工總數(shù)超過100%，所謂補(bǔ)50%，其實(shí)是反而是欠員工50%。
第三，是覆蓋面過于狹窄，試點(diǎn)地“精挑細(xì)選”后落地兩城，全國(guó)騎手保障遙遙無期。
此前，王興曾在全員信中披露，2023年，美團(tuán)平臺(tái)入駐的騎手一共有745萬人，其中400多萬是美團(tuán)專送的騎手，剩下的是眾包騎手。而試點(diǎn)僅覆蓋兩城名騎手，相較美團(tuán)全國(guó)數(shù)百萬騎手大軍不過是九牛一毛。
此次將養(yǎng)老保險(xiǎn)納入試點(diǎn)，雖看似是對(duì)騎手權(quán)益的進(jìn)一步關(guān)注，但相較于騎手群體龐大的數(shù)量和復(fù)雜的需求，這些舉措仍顯得杯水車薪。
第四，試點(diǎn)方案欠考慮、脫離現(xiàn)實(shí)，不接地氣，“花拳繡腿”招式過多，具體落地難度大。
美團(tuán)雖提出了“無前置資格限制、無參保地點(diǎn)限制、無時(shí)長(zhǎng)單量限制、無跑單類型限制”四大原則，看似為騎手群體打開了參保大門，但細(xì)究之下，這些原則在實(shí)際操作中可能面臨諸多挑戰(zhàn)。
比如，美團(tuán)指出“按照相關(guān)政策規(guī)定，騎手可以靈活就業(yè)人員個(gè)人身份自愿參與繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。”雖看似尊重了騎手的靈活性，但也可能導(dǎo)致大量騎手因收入不穩(wěn)定而選擇不參保，使得這一政策最終淪為紙上談兵。
再比如，自主選擇參保地雖增加了靈活性，卻也可能導(dǎo)致社保管理的混亂，騎手在不同地區(qū)參保繳費(fèi)，未來養(yǎng)老金領(lǐng)取、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等問題將更為復(fù)雜。
允許騎手在戶籍地參?？此迫诵曰瑢?shí)則回避了工作地參保的法定責(zé)任。騎手若選擇戶籍地參保，意味著脫離工作地社保體系，醫(yī)療、工傷等保障將嚴(yán)重削弱。這種設(shè)計(jì)既規(guī)避了屬地管理責(zé)任，又將養(yǎng)老壓力轉(zhuǎn)嫁至騎手原籍地，與社保屬地化管理原則背道而馳——即在社會(huì)保險(xiǎn)繳納過程中，遵循工作地或居住地等具體地域的管理規(guī)定進(jìn)行繳納。
靈活就業(yè)者社保的連續(xù)性、跨地區(qū)銜接等問題尚未完全破解，而“近6個(gè)月3個(gè)月收入達(dá)標(biāo)”等門檻，可能將部分收入波動(dòng)較大的騎手排除在外。
沒有對(duì)比就沒有傷害，反觀同行，不僅是所有騎手，而繳納的也是真金白銀的五險(xiǎn)一金：
拿剛?cè)刖滞赓u行業(yè)的京東來說，雖是新玩家，卻能領(lǐng)跑整個(gè)外賣，快遞行業(yè)，是行業(yè)首個(gè)與全職騎手直接簽署勞動(dòng)合同、繳納五險(xiǎn)一金并承擔(dān)所有成本的平臺(tái)，讓網(wǎng)友直呼“打老玩家的臉”。對(duì)比下來，目前京東已與超10000名全職騎手簽署正式勞動(dòng)合同，正逐步落實(shí)五險(xiǎn)一金的繳納工作。并且外賣全職騎手繳納五險(xiǎn)一金的所有成本，包含個(gè)人所需繳納部分，全部由京東承擔(dān)，確保騎手現(xiàn)金收入絕不會(huì)因?yàn)槔U納五險(xiǎn)一金而減少，此項(xiàng)舉措包含現(xiàn)有騎手和新加入的騎手。
對(duì)比之下，很難不讓美團(tuán)汗流浹背了。
為什么說在當(dāng)下，為騎手全面繳納社保亟需提上日程？
一方面，外賣騎手作為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，長(zhǎng)期面臨社會(huì)保障不足的問題。由于平臺(tái)用工形式復(fù)雜，騎手與平臺(tái)的勞動(dòng)關(guān)系模糊，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等基礎(chǔ)保障缺失。而繳納社保能有效解決騎手在意外傷害、疾病或養(yǎng)老時(shí)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，減少其“用生命換生計(jì)”的困境。
同時(shí)，2021年，人力資源社會(huì)保障部等部門《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》明確提出，企業(yè)要引導(dǎo)和支持不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，政策推動(dòng)下，平臺(tái)跟進(jìn)水到渠成。
換句話說，職業(yè)傷害險(xiǎn)是人社部要求平臺(tái)企業(yè)繳納的，所有外賣平臺(tái)都在執(zhí)行，應(yīng)該是行業(yè)基操，做到了是應(yīng)該的，做不到應(yīng)處于眾矢之的。美團(tuán)卻拿來當(dāng)“騎手關(guān)懷”宣傳，故意混淆政策強(qiáng)制保障和企業(yè)自愿福利的區(qū)別，移花接木，用最小的成本換取“輿論緩沖帶”，就像飯店炫耀“提供消毒餐具”一樣可笑，騎手要的是完整保障，不是這種政策底線。
再往深處剖析，為騎手繳納社保，本質(zhì)上是從“資本逐利”向“以人為本”的轉(zhuǎn)型。這種責(zé)任擔(dān)當(dāng)不僅體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者生命權(quán)、發(fā)展權(quán)的尊重，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值雙贏的必由之路。
而美團(tuán)并非沒有這一實(shí)力，實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的兩全。前不久，美團(tuán)最新財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2024年收入3375.92億元同比增22%，經(jīng)營(yíng)溢利增174.6%至368.45億元。營(yíng)收大步躍進(jìn)，卻僅愿在騎手養(yǎng)老保障上小步慢跑，這形成鮮明對(duì)比和形成刺眼反差：
畢竟，此前據(jù)美團(tuán)宣傳，近年來，其在有關(guān)部門指導(dǎo)下召開了421場(chǎng)騎手懇談會(huì)，傾聽騎手聲音，持續(xù)改進(jìn)算法，落實(shí)權(quán)益保障。如今，難免不讓人質(zhì)疑“雷聲大雨點(diǎn)小”：“421場(chǎng)懇談會(huì)，就談出個(gè)這？”也有網(wǎng)友認(rèn)為，這一看似積極的嘗試，實(shí)則可能只是企業(yè)面對(duì)輿論壓力的一次策略性公關(guān)，其實(shí)際效果與長(zhǎng)遠(yuǎn)影響仍有待觀察。
有業(yè)內(nèi)人士指出，美團(tuán)作為平臺(tái)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)，在享受騎手勞動(dòng)力紅利的同時(shí)，對(duì)騎手社保問題的解決卻顯得過于緩慢和保守，難以真正體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
一言以蔽之，騎手保障不能“撒胡椒面、擠牙膏”式提供，誠(chéng)意不足的“半塊蛋糕”必將遭到行業(yè)質(zhì)疑。
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