4月3日，記者從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，今年以來，寧夏通過創(chuàng)新評價體系、強化示范引領(lǐng)、精準服務(wù)保障等組合措施，推動高技能人才培養(yǎng)工作取得突破性進展。一季度，全區(qū)新增技能人才14545人次，其中高技能人才2577人次，同比增長125.66%，完成年度6000人次目標的42.95%。截至目前，全區(qū)技能人才總量達154.54萬人次，高技能人才總量達17.05萬人次。

為充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才的示范引領(lǐng)作用，寧夏在創(chuàng)新評價機制方面打破傳統(tǒng)評價模式，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新多元化評價機制，通過建立“業(yè)績導(dǎo)向型”評價體系，將技能水平、工作業(yè)績、創(chuàng)新成果等要素納入核心評價指標，允許優(yōu)秀職工突破工作年限、等級、資歷等限制性條件，直接參加高級工技能等級認定，進一步暢通高技能人才培養(yǎng)通道。同時，通過實施“技能照亮前程”職業(yè)技能主題行動，落實“新八級工”制度，鼓勵企業(yè)開展特級技師評聘。通過國網(wǎng)寧夏電力有限公司、國家能源集團寧夏煤業(yè)有限責任公司層層篩選和嚴格評審，8名企業(yè)職工獲評“特級技師”稱號，成為行業(yè)內(nèi)的頂尖技術(shù)人才，為全區(qū)技能人才樹立了榜樣。

針對企業(yè)個性化需求，自治區(qū)人社廳組織專家志愿服務(wù)團深入中鋁寧夏能源集團有限公司、青銅峽鋁業(yè)股份有限公司等自主評價企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)制定貼合崗位實際的評價標準、程序和方法，細化評分細則，建立完善的技能人才梯隊與培養(yǎng)機制。

“通過一系列舉措，推動企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，提升企業(yè)核心競爭力?！弊灾螀^(qū)人社廳相關(guān)負責人表示，將緊扣重點產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈需求，以“技能寧夏”建設(shè)為牽引，全面激活技能人才培養(yǎng)動力引擎，通過構(gòu)建評價、培養(yǎng)、使用、激勵全鏈條閉環(huán)機制，打造高技能人才“蓄水池”，讓“工匠搖籃”與“產(chǎn)業(yè)高地”實現(xiàn)同頻共振。(記者 馬照剛)