咱們都知道，在體制里面找個穩(wěn)定的工作，有時需要沾政策傾斜的光。
今天，咱們就來日常生活中，我們身邊的一些人員——社區(qū)工作人員，他們就迎來了政策傾斜的好事。
今年三月份，中央辦公廳和國務院聯(lián)合發(fā)布了一個文件——《關于加強社區(qū)工作者隊伍建設的意見》。
研究過這個文件的朋友可能已經知道，社區(qū)里的干部們，以后進體制內的機會比村里的干部還要多。江蘇和北京已經走在了全國的前列，真是讓人眼饞。
你可能還聽說過，考公務員的時候，對村里或者社區(qū)里的一把手，年齡限制都放寬到45歲了。這是為啥？還不是因為他們能力強、工作做得好！不過，話說回來，45歲才當上支書的人也不少，要是一刀切到這個歲數(shù)，那他們可就趕不上進體制的好時候了，里頭肯定有不少能人，這多可惜！
就拿北京來說吧，為了讓優(yōu)秀的社區(qū)干部能有個更好的出路，他們專門搞了個事業(yè)編制的名額，專門給那些在社區(qū)里干得久、干得好的干部準備的。只要男性不超過55歲，女性不超過50歲，大多數(shù)人都有機會去考。
而且，這個政策還挺人性化的。就算你在社區(qū)里沒混到領導的位置，或者沒得過什么大獎，只要你有社工證書，一樣有機會通過這個渠道進體制。這一下子，可就讓不少社區(qū)工作者看到了希望，感覺像是迎來了第二春。
北京這么一帶頭，估摸著后面會有更多城市跟上。這樣一來，社區(qū)干部就算是正式邁上了一個新臺階。
說實話，現(xiàn)在的城市社區(qū)，那可不是鬧著玩的。一個社區(qū)好幾萬人，比有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)還熱鬧，事兒也多得很。
什么收保險、管安全、搞文明建設、調解鄰里糾紛、組織文體活動，還得反詐騙宣傳，甚至有些社區(qū)還得招商引資，忙得跟陀螺似的。
有些上面的單位，直接跳過街道，把任務丟給社區(qū)，也是常有的事。特別是那些大型社區(qū)，黨員比鄉(xiāng)鎮(zhèn)還多，活動比縣城還頻繁，考核檢查一天到晚不斷，真是讓人喘不過氣來。
以前，進體制的機會大多是留給社區(qū)領導的。但現(xiàn)在，像北京這樣的地方已經開了個好頭，讓更多在社區(qū)里默默奉獻的工作者看到了希望。這樣一來，社區(qū)里就能留住人才，也能培養(yǎng)更多新人，真是好事一件。
當然，進體制可不是讓社區(qū)干部們從此就高枕無憂了。他們還得繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，為社區(qū)做出更大的貢獻。畢竟，社區(qū)的工作也是越來越像事業(yè)單位了，任務多、責任重。
說到底，那些既有理論知識，又在社區(qū)一線摸爬滾打多年的優(yōu)秀社工，正是基層體制里各單位求之不得的人才。他們了解群眾、熟悉基層，工作起來得心應手，這才是真正的“寶藏”！
所以，咱們得給這些社區(qū)工作者們點個贊，他們的工作確實不容易。也希望更多的政策能出臺，讓他們的付出得到應有的回報。
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