以前很多大廠還有央企、國企來各大高校招聘的時(shí)候，985 的學(xué)生們基本上是嗤之以鼻的狀態(tài)，大家都覺得人生那么年輕，大好青春，干嘛要待在一個地方，一直到老，就非要出去闖一闖，在社會上要么創(chuàng)業(yè)，要么找一些比較有潛力的公司，想發(fā)揮自己的價(jià)值，不過這兩年越來越多的學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念了，不知大家聽沒聽說北大有個女生畢業(yè)后去食堂做阿姨的事情。
這就說明在工作供不應(yīng)求的情況下，哪怕你有很好的學(xué)歷，也要仔細(xì)慎重。所以這些年來很多大廠出現(xiàn)了特別熱鬧的投遞簡歷的盛況，上萬份簡歷已經(jīng)不稀奇了。
“別拿我們痛處做文章”，國企炫耀119w份簡歷，很多畢業(yè)生情緒失控
當(dāng)下這兩個月正處于熱火朝天的春招，春招屬于一年各大廠商招聘時(shí)期，這個時(shí)候每一個大廠能夠釋放出的核心崗位名額是最多的，所以大學(xué)生們心里也都有一個優(yōu)先級，先抓住春招的機(jī)會，如果能進(jìn)，那希望贏面就很大。
但如果進(jìn)不了，想靠秋招基本上就得撿漏和看運(yùn)氣，很多優(yōu)質(zhì)的公司也早就招滿了人，所以春招基本上就是大家搶奪畢業(yè)生最關(guān)鍵的時(shí)刻，可是應(yīng)屆的畢業(yè)生數(shù)量這么多，說句不好聽的，其實(shí)大家也都面臨一種被動的狀態(tài)。
自己投遞一份簡歷去大廠那里基本上要么石沉大海，要么就是被泡在一個池子里面，人家要不要打撈你完全看人家的興致了。這個肯定是當(dāng)下畢業(yè)生們的痛點(diǎn)，但是要是有一天自己的痛苦之處卻被企業(yè)們以高高在上的姿態(tài)拿出來做文章，那滋味更是難受。
有一家老牌國企最近發(fā)布了一篇新的文章，用一種比較驕傲的炫耀的口吻表示今年他們?nèi)珖嫦蛉珖衅?730個崗位，hc但是他們竟然收到了接近120萬份簡歷，這個報(bào)錄比只要仔細(xì)算一下就知道已經(jīng)高達(dá)700:1了。
可能是公司想要炫耀自己的熱度，在最后加了一個點(diǎn)睛之筆的表情，但這個表情卻給畢業(yè)生們看的內(nèi)心起了一股無名火，總覺得企業(yè)似乎沒有意識到大學(xué)生們都不想變成這1/700，大家找工作其實(shí)是很痛苦的。
而企業(yè)卻拿著這樣的數(shù)據(jù)來炫耀，更讓人覺得現(xiàn)在的就業(yè)情況比大家想象中的還要困難一些。如果再深一層次想，可能就會明白為啥大學(xué)生們會情緒失控了。
企業(yè)的炫耀本末倒置，牛的不是能收多少簡歷，而是能招進(jìn)來多少人
都說后浪推前浪，可現(xiàn)在的情況似乎是那些所謂的前浪他們在就業(yè)情況比較好的時(shí)候優(yōu)先進(jìn)入了這些央國企，所以他們現(xiàn)在站在岸上得意洋洋地看到了后浪被拍在沙灘上的樣子。似乎有一種站著說話不腰疼的感覺。
而且這100多萬份簡歷的數(shù)字公布出來確實(shí)讓人感覺很震撼，很多大廠每次收到二三十萬份簡歷都已經(jīng)讓人感覺有點(diǎn)離譜了，沒有想到還得是央國企的魅力，主要是它的工資開得太高了，不亞于大廠，再加上它在傳統(tǒng)父母心中似乎有一種正統(tǒng)性，所以父母也會讓孩子按照這個方向投遞簡歷。
那么企業(yè)究竟應(yīng)該炫耀什么才會讓畢業(yè)生心里好受呢？網(wǎng)友說了一句比較在理的話，真正牛的企業(yè)不是炫耀自己收到多少份簡歷，而是炫耀自己能夠提供多少份崗位。
如果說今天就能夠給畢業(yè)生提供100萬份崗位，那么相信沒有人會讓這篇文章在諸多的埋怨之后默默刪除，而是大家會一個勁兒的點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)去贊美該企業(yè)。真正擁有資源優(yōu)勢的時(shí)候，應(yīng)該給畢業(yè)生們造福，而不是繼續(xù)給大家呈現(xiàn)出一種競爭激烈、壓力山大的就業(yè)形勢。
本文圖片均來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除。
熱門跟貼