誰都不想和領導鬧翻，因為一旦鬧翻了，日子必定不好過，可是有些時候就算你不招惹他，領導也會沒事找事，或者你不小心得罪了他，他就會故意找你的茬，人的忍耐力都是有限的，當你忍無可忍，和領導鬧翻也就不可避免了。
和領導鬧翻以后，你以為領導會收斂對你的打壓嗎？別天真了，領導只會更加地喪心病狂，他會使出渾身解數打壓你，逼迫你離開，尤其是這三種手段，你一定要加以警惕。
第一，給績效打低分
績效考核本來是一種對員工的激勵手段，可在實際中，績效考核被很多領導用來打壓下屬，誰和領導關系好，不管工作成績多差，績效考核的分數永遠都是高的；可要是誰和領導對著干，那么無論工作成績多出色，領導也會給你打低分，讓你的收入大大受到影響。
當你和領導鬧翻了，領導一定會用績效考核的手段打壓你，他會通過設置重重障礙，讓你的績效考核分數低下，這樣就能大大減少你的收入，讓你的生活受到影響。同時，他會借助績效考核的工具，來評價你的工作勝任力，當你持續(xù)幾個月績效分數偏低時，他就有借口逼你走人了。
第二，指使同事孤立你
你可能也發(fā)現了，你和領導剛鬧翻，原來和你關系還不錯的同事就紛紛開始孤立你了，一方面是因為他們擔心殃及池魚，主動和你做切割；另一方面則是因為領導在背后搗鬼，指使你的同事孤立你，領導深信，只要你被所有人孤立了，總有受不了的一天。
你也用不著埋怨孤立你的同事，人都是墻頭草，風往那邊吹，就往那邊倒，他們孤立你，也是一種利益的選擇，就算對他們沒有好處，但至少避免了被你牽連。更何況，如果你平時表現出色，他們落井下石，也可以排除異己，把最大的競爭對手排擠走。
第三，給你的工作設置陷阱
你要知道，領導想要幫你上位，未必能行，可領導想要害你，卻容易得很。因為你和領導存在極大的信息差，領導知道有些工作存在極大的風險，而你卻不知道，這樣就很容易掉進領導給你挖好的陷阱中。
比如領導明知道對方很不好打交道，還讓你去對接，就是想借刀殺人，還有讓你參與看似重要實則踩紅線的工作，只要你稍不注意，就會中招。只要你犯了錯，他就有合理的理由編排你了。
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