很多人都希望和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，就算得不到更好的發(fā)展，至少不會受到領(lǐng)導(dǎo)的打壓和排擠，可是職場是一個(gè)利益場，每個(gè)人只會站在自己的立場考慮問題，領(lǐng)導(dǎo)更不例外，他只會做對自己有利的事情，根本不會考慮你的感受，以及你的付出。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼，或者你不小心得罪了他，他就會想方設(shè)法逼迫你走人。當(dāng)然，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)想要讓你走人，并不會明說，而會暗暗做這三件事，讓你受不了主動離開。
第一，故意刁難你
原來你工作上出現(xiàn)一些小瑕疵，領(lǐng)導(dǎo)也沒有過多批評，可現(xiàn)在但凡有點(diǎn)問題，就上綱上線批評你，有時(shí)候哪怕你并沒有什么問題，領(lǐng)導(dǎo)也會拿一些無關(guān)緊要的小問題來說你，比如字體大小以及格式問題等，反正就是無論你做什么，領(lǐng)導(dǎo)都要刁難你。
處處找茬刁難你，是簡單而粗暴的打壓手段，別看手段簡單，效果卻很好，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都適應(yīng)不了領(lǐng)導(dǎo)這種強(qiáng)度的打壓，從而很容易就萌生退意，想著既然你看不上我，那我也沒有必要繼續(xù)待下去了，反正此處不留爺，自有留爺處，何必難為自己。
第二，給你出難題
挑刺找你的茬是一種顯而易見的打壓，這種打壓方式見效快，但容易遭到抵觸，很容易造成沖突，有些領(lǐng)導(dǎo)會用更為巧妙的手段，來讓你知難而退，這種手段就是給你出難題。
領(lǐng)導(dǎo)會表現(xiàn)得好像在重用你一樣，對你諸多贊賞，讓你暈頭轉(zhuǎn)向，搞不明白領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖，然后再把一些與你能力不相匹配的工作交給你，你心想領(lǐng)導(dǎo)這么看重你，怎么好推掉，只能硬著頭皮接過來。
結(jié)果可想而知，干能力以外的工作，加上領(lǐng)導(dǎo)不給你提供支持，你把工作搞砸了是再正常不過的事了，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)再出面給你施加壓力，讓你在自我懷疑以及內(nèi)疚中選擇離開。
第三，不給你安排工作
領(lǐng)導(dǎo)對下屬的打壓，是看人下菜的，對于思想比較簡單的下屬，強(qiáng)勢的打壓可能比較奏效，而對于想法比較多，能力比較強(qiáng)的下屬，強(qiáng)勢的打壓很可能適得其反。對于能力強(qiáng)、想法多的下屬，大部分領(lǐng)導(dǎo)都會采取軟性的打壓手段，給你制造發(fā)展的焦慮。
比較常見的就是逐漸減少你的工作安排，到最后基本不給你安排工作了。有人說要是這樣那就太爽了，啥事不用干，照樣拿錢，這對一般人確實(shí)是這樣，可對于有想法的人來說，那相當(dāng)于毀了他們的前途，大部分人時(shí)間一長就受不了了。
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