找工作時，薪資永遠是大家考慮的第一要素。但薪資受到多個方面的影響：所在行業(yè)、公司盈利情況、職位職級等。作者根據(jù)之前的調(diào)研數(shù)據(jù)，以及招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)進行分析，大家可以看看自己的薪資在那個等級，以及是否有發(fā)生變化。
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我從前年開始，就不斷的和周圍的朋友談 AIGC給職業(yè)發(fā)展帶來的巨大沖擊和機會，人工智能時代隨著 ChatGPT3.5 的發(fā)布，明顯走進了普羅大眾的視野。
有人說，所有的傳統(tǒng)行業(yè)都值得用數(shù)字化再做一次，隨著人工智能的發(fā)展，所有的行業(yè)，也值得用人工智能再做一次。
當(dāng)很多人還在抱怨近幾年收入沒有增長反而下降的時候，卻沒有去關(guān)注 AIGC 相關(guān)的崗位和機會在不斷增長，帶上智能和算法等字樣的職位薪酬水漲船高。
考量自己的薪酬段位
下面的這張表格是我參考身邊朋友的收入數(shù)據(jù)、招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，綜合推算的一個月薪表格，不含福利報銷、年終獎、期權(quán)股票等激勵。
表格中的年數(shù)，可以理解為：初級、中級、高級、資深級（非管理崗位）。
九年前，也就是 2016 年，我做過一次較大規(guī)模的薪酬調(diào)研，當(dāng)時的主要結(jié)果是：調(diào)研對象多數(shù)來自我的讀者群體，多數(shù)是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，平均月薪 13971 元，大家可以回顧一下，自己近幾年的薪酬變化，有增長么？
想要學(xué)習(xí)AI課程的，可以加入人人都是產(chǎn)品經(jīng)理的AI行動圈，和其他產(chǎn)品經(jīng)理一起學(xué)習(xí)成長：
對薪酬收入的理性認知
工作年限越長，薪酬水平跨度越大，尤其是 10 年之后，每個人的能力水平差距變大，所在公司部門的績效貢獻差異直接導(dǎo)致收入差距，尤其是加上體現(xiàn)績效貢獻的年終獎后的收入水平會有幾倍的差距。
月薪 5 萬左右，基本就是80%比例打工人的天花板，如果要獲得更多的基本月薪，途徑就是到一個利潤特別高的企業(yè)或者部門，例如以前的金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、游戲行業(yè)，營收部門、大流量部門等。
目前多數(shù)人的年薪天花板是 60-70 萬。
以前在互聯(lián)網(wǎng)大廠看起來很容易就到年薪 100 萬，那是因為人口紅利給企業(yè)帶來巨大的利潤，相對大方的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給打工人多分一杯羹。
帶來高收入的，多數(shù)不是因為個人能力，而是選擇了一個時代的快車道。
現(xiàn)在想獲得高收入，比如是人工智能相關(guān)賽道。
技術(shù)與商業(yè)雙輪驅(qū)動：PM和程序員的薪酬不僅取決于其技術(shù)能力，還和其對商業(yè)價值的貢獻密切相關(guān)。懂得技術(shù)又能促進產(chǎn)品盈利的人才最吃香。
經(jīng)驗成正比增長：經(jīng)驗越豐富，通常意味著可以處理更復(fù)雜的問題，或能夠管理更大的項目，薪資自然水漲船高。
地域影響巨大：在硅谷、北京、上海、深圳這樣的金融和高科技集中地，同樣的崗位薪資會遠高于其他城市，反映了生活成本和人才競爭度的區(qū)別。
股權(quán)期權(quán)誘惑：許多互聯(lián)網(wǎng)公司會提供股權(quán)或期權(quán)作為長期激勵，這可能是一個天堂或地獄的開始 —— 一旦公司成功上市，簡直就是中彩票；反之，則可能一文不值。
績效獎金波動性：多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司設(shè)有績效考核制度，好的表現(xiàn)可能帶來可觀的季度或年度獎金，但如果項目失敗，可能連基本工資都難保。目前因為項目沒有盈利前景的，項目被砍，裁員就順理成章。
職級天花板效應(yīng)：程序員尤其容易遇到職級晉升的天花板，技術(shù)再好也需要管理能力或業(yè)務(wù)洞察力才能繼續(xù)攀升；而產(chǎn)品經(jīng)理則需要不斷證明自己的產(chǎn)品觀念、能力與市場接軌，與時俱進的給企業(yè)創(chuàng)造更多收入和利潤。
跳槽加薪現(xiàn)象：在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，頻繁跳槽以獲取更高薪資是一種相對普遍的現(xiàn)象，因為市場需求大，人才流動性強，新的機會往往伴隨著更高的報酬。但需要特別小心的是競業(yè)禁止協(xié)議的風(fēng)險，千萬別因為一時的短期利益而被禁止協(xié)議折磨。
專業(yè)技能溢價：特定領(lǐng)域如人工智能、數(shù)據(jù)算法等熱門技能，市場需求巨大，掌握這些技術(shù)的人才往往能享受溢價。
通貨膨脹調(diào)整：薪資增長也要考慮通貨膨脹率，如果調(diào)薪幅度低于通脹率，那實際購買力可能還在下降，譬如從二線城市到一線城市，工資漲幅必須考慮地域差異。
團隊配合重要性：單兵作戰(zhàn)能力強的程序員或我行我素的產(chǎn)品經(jīng)理可能技術(shù)過硬，但若不能融入團隊，其薪水漲幅和職業(yè)發(fā)展都會受限。
在企業(yè)里面，沒事別打聽別人的薪水。
企業(yè)大量存在倒掛現(xiàn)象，尤其是在成熟行業(yè)，新來的同一類別的崗位薪酬通常高于原有老人——因為在成熟企業(yè)，漲薪很難，有的甚至 3-5 年都沒有漲薪的，尤其是目前的狀態(tài)，薪酬不降就不錯了；新招的人薪酬高于老人，很正常。
所以，你就拿更高薪酬的招聘崗位要求來激勵自己吧，此處不漲薪，自有漲薪處。
當(dāng)然，也有不少人看待工作，薪酬不是主要部分，最主要的是，自己想干。
打工節(jié)奏需要主動把控，不能被動工作。
大學(xué)畢業(yè)，一般是 22-23 歲，畢業(yè)的前五年，務(wù)必選擇有前景的行業(yè)和崗位職業(yè)，就是那些越做越有門檻的工作，而不是簡單重復(fù)的工作；有了門檻，才有競爭力，不會輕易被取代。
但是，時代發(fā)展太快，已經(jīng)沒有什么鐵飯碗了，只有與時俱進的提升自己的認知、技能和能力，才是最保險的鐵飯碗。
不要把自己綁在一個賽道上。
多數(shù)人在35 歲或40 歲后，薪酬收入會走下坡路。
記得早一些發(fā)展個人的第二曲線，至于是什么，綜合評估自己想做的、能做的、有市場前景的，找個方向，找個平臺，沉淀三年五載，相當(dāng)于自學(xué)了一個專業(yè)技能。
譬如現(xiàn)在的視頻號、小紅書之類都是不錯的可以持續(xù)輸出沉淀的平臺。
如何主動面向未來，持續(xù)成長
我曾經(jīng)和現(xiàn)在都在使用的一些方法，供大家參考：
持續(xù)學(xué)習(xí)：不斷提升自己的知識和技能，特別是在你所處行業(yè)的熱門領(lǐng)域。目前，每個人都需要學(xué)習(xí) AIGC，提升效率，謀劃未來。
建立個人品牌：通過社交媒體、博客或公開演講等方式塑造專業(yè)形象，吸引更多機會。
網(wǎng)絡(luò)拓展：積極建立和維護職業(yè)人脈，這些關(guān)系可能帶來新機遇和合作。
靈活適應(yīng)：適應(yīng)市場變化，對于新興技術(shù)和行業(yè)趨勢保持開放態(tài)度。
多元收入源：嘗試不同途徑創(chuàng)造收入，如副業(yè)、購買優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)；我對很多人都說過，不要炒A股，A 股太容易被激發(fā)賭徒心態(tài)。
尋找導(dǎo)師與合伙人：主動找到自己在職場、個人發(fā)展方面的導(dǎo)師，未來或許可以合伙創(chuàng)業(yè)的伙伴，更多的交流學(xué)習(xí)，提升自己能力，提升未來創(chuàng)業(yè)成功的概率。
優(yōu)化時間管理：通過提高效率釋放出更多的時間來追求額外的職業(yè)目標。
創(chuàng)新思維：鼓勵自己思考出框，發(fā)現(xiàn)市場上未被滿足的需求。
堅持運動，身體健康：我目前的運動是跑步和室內(nèi)有氧健身，例如瑜伽和普拉提等，時間不夠的時候，就簡單的做幾十個俯臥撐和卷腹，也就 10 分鐘的事情。
心理彈性：面對挫折和失敗時保持韌性，從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)并不斷前進。
本文來自微信公眾號：BLUES，作者：BLUES
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