大家好，我是難得君。
看到這個喜報的時候，心里五味雜陳，不吐不快！
這個春天，1222萬高校畢業(yè)生在就業(yè)市場里浮沉。
1730個央企崗位如同撒向饑荒之地的米粒，引得百萬青年如潮水般涌來。
某些辦公室里傳出的歡呼聲，與城中村里泡面碗碰撞的叮當聲，構成了這個時代最尖銳的和聲。
清華園里，機電工程系的小張已連續(xù)熬夜三周。他電腦里存著42版簡歷，每份都針對不同企業(yè)調整過專業(yè)術語。昨夜修改到第三版"核工程與核技術"方向時，突然發(fā)現(xiàn)某 在復旦文科樓走廊，歷史系的李梅把六封求職信疊成紙船。這些精心雕琢的文字終究沒能駛出黃浦江，此刻正在排水溝里慢慢洇濕。她忽然想起四年前錄取通知書送達時的場景，母親捧著那張薄紙又哭又笑，說閨女終于"躍了龍門"。 中核集團的喜報背后，是千萬青年正在經歷的生存突圍。 鄭州某三本院校的"求職互助會"已演變成精密的數(shù)據(jù)工場，學生們發(fā)現(xiàn)某央企網申系統(tǒng)的性格測試題，竟與五年前公務員考試存在73.6%的重合率。他們自嘲說這是在"用考古學方法破解現(xiàn)代生存密碼"。 某縣城網吧里，老板剛更換了第13個磨損的鍵盤。"空格鍵總是最先報廢"，他指著那些泛著油光的按鍵，"孩子們反復按'提交'鍵的樣子，像極了賭場里壓注的賭徒。"深夜時分，這里此起彼伏的嘆息聲與主機轟鳴，構成了中國就業(yè)圖景最真實的背景音。 某些企業(yè)的優(yōu)越感，已化作插在求職者心頭的冰錐。 當 當HR贊嘆人才儲備充足時，他們聽不見城中村里此起彼伏的啜泣，那些被系統(tǒng)判定"不匹配"的青年，正經歷著怎樣的價值觀崩塌？ 我認識一位老工程師，他1980年入職某央企時的檔案袋里，至今保存著公社書記的親筆推薦信。那紙泛黃的信箋上，還能辨認出"根正苗紅""吃苦耐勞"的評語。而今，他的孫子在招聘系統(tǒng)里被AI判定為"性格不符"，只因在壓力測試題中誠實地選擇了"偶爾焦慮"。 就業(yè)市場的荒誕劇每天都在上演。某企業(yè)要求應聘者錄制"奮斗者宣言"視頻，卻在收集三千份作品后取消該崗位；某單位聲稱"不設學歷門檻"，卻在終面時突然亮出"本科需雙一流"的潛規(guī)則。這些精致的利己主義，正將青年的理想主義撕成碎片。 在杭州某創(chuàng)業(yè)園，95后開發(fā)的 這些年輕人要的不多。他們不奢望年薪百萬，只求有張穩(wěn)定的工位；不幻想財務自由，只想讓父母不再佝僂著背去求人。可當某央企將百萬份簡歷換算成宣傳資本時，這種基本的生存尊嚴，竟成了昂貴的奢侈品。 企業(yè)公民的責任，不應止于納稅報表上的數(shù)字。當頭部央企的人力部門沉迷于制作數(shù)據(jù)喜報時，可否有人算過：每個被淘汰的簡歷背后，是多少個家庭的期待？每個深夜修改求職信的年輕人，消耗的是怎樣珍貴的生命能量？ 某高校輔導員告訴我，今年畢業(yè)生合影首次啟用了電子背景墻。當快門按下的瞬間，屏幕上滾動著"已投遞簡歷數(shù)：1222萬"。這張荒誕的畢業(yè)照，將成為這代人最疼痛的成人禮。 我們正在經歷集體記憶的斷層。老一輩談論著"頂班""分配"的往事，年輕人卻在招聘系統(tǒng)里與算法搏斗。這種代際認知的鴻溝，比任何技術差距都更令人心悸。 當某央企用"心機表情"包裝招聘公告時，他們可曾想過，那些俏皮的顏文字落進待業(yè)青年的眼里，會燒灼出怎樣的創(chuàng)口？ 在這片土地上，從來都不缺負重前行的身影。網吧里那些敲擊空格鍵的青年，城中村修改簡歷的學子，還有凌晨在招聘論壇分享經驗的"求職難民"...他們用最原始的方式守護著向上的希望。這份堅韌，本應得到時代的溫柔以待。 中核集團刪除喜報的動作，本可以是反思的起點。我們的央企應當明白：真正的企業(yè)榮耀，不是人才市場的碾壓式勝利，而是對每個求職者保持敬畏，而是高科技領域的創(chuàng)新，而是核心技術卡住別人的脖子！ 此刻，我想起魯迅在《熱風》中的呼吁："愿中國青年都擺脫冷氣，只是向上走。" 而今，當青年們奮力向上時，某些掌握資源者卻在向下吹著冷氣。這冷氣里裹挾著傲慢與偏見，正在凍傷整個時代的精氣神。 我們這個民族從不懼怕艱難困苦，怕的是苦難失去了重量，怕的是掙扎失去了意義。 給焦慮以尊嚴，給失敗以體面，給千萬求職者一個不被數(shù)據(jù)物化的生存空間，這，才是真正值得全網轉發(fā)的喜報。
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