近日，“中核招聘”官微發(fā)布了一則消息，稱“我們收到1196273份簡歷”，以此宣傳其校園招聘宣講周圓滿收官。然而，該消息引發(fā)了網(wǎng)友的熱議，隨后帖子被刪除。
4月6日晚，“中核招聘”官方再次發(fā)文表示：“我們始終秉持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待每一份簡歷，不辜負(fù)每一位學(xué)子對(duì)我們的認(rèn)可與信任。”同時(shí)，該集團(tuán)對(duì)2025屆校招情況進(jìn)行了說明，稱本次校招“提供1730類崗位，預(yù)計(jì)錄用人數(shù)約8000人”。
去年秋招時(shí)，就有粉絲投稿稱，中核集團(tuán)雙選會(huì)人山人海，她根本擠不進(jìn)去，最后一份簡歷也沒投進(jìn)去。
筆者作為一名國企HR，我有幸在3月參加了北京某211院校的雙選會(huì)。我忙里偷閑逛了一圈，觀察到一些明顯的變化：互聯(lián)網(wǎng)大廠的校招攤位不再像以往那樣火爆，甚至出現(xiàn)了無人問津的時(shí)段；而許多“中字頭”的央國企攤位則被圍得水泄不通；與此同時(shí)，集成電路、人工智能、人形機(jī)器人等新興行業(yè)的中小企業(yè)也成為了求職者關(guān)注的焦點(diǎn)。
這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，個(gè)人認(rèn)為主要有以下幾方面原因。一方面，互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘人數(shù)（HC）大幅縮減，并且行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入成熟期，競爭愈發(fā)激烈。另一方面，傳統(tǒng)行業(yè)逐步轉(zhuǎn)型，新興技術(shù)領(lǐng)域開始崛起，為求職者提供了更多選擇。此外，求職者的心態(tài)也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，大家開始更加追求穩(wěn)定性，而非高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的大廠崗位。
以下是一些我在招聘過程中的一些感受，有必要分享一下，幫助大家避坑：
1、第一學(xué)歷很重要。現(xiàn)實(shí)里，沒有那么多逆襲的故事，第一學(xué)歷好，起點(diǎn)就是不一樣。
2、海歸學(xué)歷現(xiàn)在沒以前那么吃香了。尤其是那種一年制的碩士，水分太大，感覺沒啥競爭力。
3、對(duì)應(yīng)屆生來說，實(shí)習(xí)經(jīng)歷很重要，但不是說只要在大公司實(shí)習(xí)過就行。我們還會(huì)看你在實(shí)習(xí)里干了什么，具體項(xiàng)目是什么，還有你所在的業(yè)務(wù)條線，這些都很關(guān)鍵。對(duì)于社招來說，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很重要，要突出你在項(xiàng)目中具體的工作內(nèi)容和所在的級(jí)別。
4、對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生，一定要重視應(yīng)屆生身份。有的應(yīng)聘者實(shí)習(xí)經(jīng)歷和背景都很不錯(cuò)，但一看是往屆生，就直接pass了。央（國）企是真的偏愛應(yīng)屆生。
5、簡歷切勿假大空。HR每天要看那么多簡歷，有些應(yīng)聘者的簡歷寫得密密麻麻，好幾頁。HR再看的時(shí)候找不到重點(diǎn)，一煩很可能直接就Pass了。一定要簡潔，關(guān)鍵詞要突出，學(xué)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷等要讓HR一眼能找到。盡量用較少的語言，提煉自己的職場核心競爭力。自我介紹這塊，一定要讓數(shù)據(jù)說話，突出自己的能力。比如你有6個(gè)月的文案策劃經(jīng)驗(yàn)，或者1年的自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，那你投運(yùn)營崗的時(shí)候，就重點(diǎn)說你有協(xié)作能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力，這些都是崗位需要的，這樣真的會(huì)讓人好感度大增。
6、顏值好加分。看簡歷第一眼都會(huì)看顏值，所以證件照千萬別敷衍。背景最好選藍(lán)的或者白的，這樣照片看起來更清爽、更端正。要是遇到好看的，我也會(huì)忍不住多看幾眼，而且印象特別深刻！
7、如果測評(píng)分?jǐn)?shù)和筆試分?jǐn)?shù)沒到指定的線，那就會(huì)被pass掉。要是測評(píng)的人太多，我們主觀上可能就會(huì)把標(biāo)準(zhǔn)抬高。要是筆試成績都過了，我們就會(huì)再根據(jù)筆試成績、學(xué)校、實(shí)習(xí)經(jīng)歷這些挑出一些人，把名單給業(yè)務(wù)部門，讓他們?nèi)ッ嬖?。所以筆試測評(píng)可不能忽視，尤其是那些學(xué)校背景一般，實(shí)習(xí)和校園經(jīng)歷也不太理想的，可以多看看國企的筆試課程或者題目，掌握一些技巧，多拿點(diǎn)分，靠筆試翻身的幾率還是挺大的。
很多人以為春招就是3月投簡歷，4月筆試，5月面試，6月拿offer。但現(xiàn)實(shí)是很多國（央）企根本不是這樣！像中建、軍工這些企業(yè)，秋招就已經(jīng)招得差不多了，春招基本就是走個(gè)流程，補(bǔ)漏。而鐵路、城投這些，春招才是重頭戲。所以別被“金三銀四”給騙了，國（央）企春招1月就開始“提前批”了，3月都只?！把a(bǔ)錄崗”了。
給大家一些春招的建議：
1、調(diào)整心態(tài)，降低預(yù)期。2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計(jì)有1222萬，企業(yè)HC還縮減，春招拿一份滿意offer難度大得很。所以要適度降低心理預(yù)期，少刷一些負(fù)能量內(nèi)容，避免過度焦慮，保持良好狀態(tài)，狀態(tài)好了，很多事都能順利進(jìn)行。投簡歷千萬別海投，適合和篩選才是關(guān)鍵。那些硬件條件不符合、地區(qū)也不合適的崗位，直接pass就行。
2、靈活調(diào)整求職方向。別老盯著高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的大廠，遠(yuǎn)離內(nèi)卷崗位。可以根據(jù)期望薪資范圍，看看一些轉(zhuǎn)型成功的傳統(tǒng)行業(yè)和新興技術(shù)領(lǐng)域的“小而美”公司。雞蛋分開放在不同的籃子里，關(guān)注長期發(fā)展，選擇offer時(shí)，別只看薪資，多考慮企業(yè)的成長性、行業(yè)前景和個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間。
作者：李敏（國企HR經(jīng)理）。編輯：思齊。
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