來源：中工網(wǎng)

中工網(wǎng)訊 大港油田采油三廠工會為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、全方位轉(zhuǎn)型，多舉措暢通一線工人成長通道，讓“工匠孵化”跑出加速度。

據(jù)了解，采油三廠工會建立全國勞模創(chuàng)新工作室和大國工匠創(chuàng)新工作室，成為勞模精神、勞動精神、工匠精神的傳播基地、職工綜合素質(zhì)的提升基地和技能培訓(xùn)示范基地。他們積極打造“發(fā)現(xiàn)-挖掘-培育-推薦-評選-表彰-宣傳”勞模工匠培樹全鏈條機制，進一步完善工匠人才選樹標準和流程，切實抓好工匠選樹的分類界定、專業(yè)評審等各環(huán)節(jié)，挖掘選樹工匠人才。

為發(fā)揮廣大職工的聰明才智，加快“工匠孵化”速度，群策群力為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展出謀劃策，近年來，采油三廠工會積極開展基層職工“金點子”賦能創(chuàng)新活動，取得顯著成效。該廠每月以基層班組為單元，通過日常收集和每半年一次張榜問計的方式，開展基層職工“金點子”收集活動，組織創(chuàng)新工作室專家評議“金點子”，促進其轉(zhuǎn)化為技術(shù)成果，拓展提升“金點子”的質(zhì)效。該廠技師骨干還與油田公司技師聯(lián)盟深度融合，積極開展“工匠一線行”，為一線班站提供“金點子”，解決生產(chǎn)難題。同時，建立職工創(chuàng)新成果評審機制，打通創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化推廣渠道，確保創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為采油廠的提質(zhì)增效作出突出貢獻?；顒娱_展以來，激發(fā)崗位職工創(chuàng)新熱潮。以聯(lián)合攻關(guān)組李健、張津波、胡建平等專家針對過濾缸濾網(wǎng)攔截效率差等問題為例，他們不僅指出了問題的癥結(jié)所在，還提出了技術(shù)攻關(guān)的方向，為形成解決難題的初步方案奠定了堅實的基礎(chǔ)。

不僅如此，采油三廠工會還創(chuàng)建了“群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效信息共享平臺”，在線管理和發(fā)布技術(shù)革新、青工“五小”、合理化建議、質(zhì)量控制成果等2000余項。平臺對全廠職工開放，對推動全廠群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效工作向深層次發(fā)展發(fā)揮了重要作用?！白鳛槁毠さ摹锛胰恕覀儗閺V大職工搭建廣闊的平臺，提供貼心的服務(wù)，加快打造培育出一支高素質(zhì)的勞動者隊伍，為天津高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量?！睆S工會副主席邵明洋說。

（天津工人報記者高竹君 通訊員張國輝）