來源：中工網(wǎng)

在江蘇美申美克精密機械有限公司的車間里，滑臺部操作工張庚師傅剛剛獲評六級“工人工程師”，每月1000多元的技能津貼穩(wěn)穩(wěn)在手。“根據(jù)我們與企業(yè)協(xié)商的集體合同，一線員工可以參加七個級別的評定，最高能拿到1800元月津貼。我的下一個目標就是沖刺七級！”張師傅信心滿滿地說。

這一變化源于江蘇南通海安市總工會推行的薪酬激勵集體協(xié)商“三三制”。該機制通過將職工想法轉(zhuǎn)化為企業(yè)做法，實現(xiàn)了職工增技漲薪與企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造的雙贏。2024年，全市新增高新技術(shù)企業(yè)81家、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)10家；2家企業(yè)分獲中國工業(yè)大獎及提名獎；參與制定國家標準25項；新增技能人才超萬人，其中高技能人才占比達35%。

“三見三問”，對接職工想法

為精準對接職工對薪酬激勵的想法和訴求，市總工會建立三級調(diào)研機制，專題調(diào)研職工所想，摸清企業(yè)狀況。每到一處，堅持“三必見”，即見企業(yè)工會主席、企業(yè)負責人、職工代表，做到“三必問”，即問薪資管理制度、創(chuàng)新激勵舉措、職工具體訴求。在此基礎(chǔ)上，以行業(yè)、技術(shù)含量、發(fā)展階段等為要素，將全市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)分為三個組別，對比分析、梳理不同類別企業(yè)和職工的不同訴求。針對不同訴求、不同應用場景，市總工會引導企業(yè)協(xié)商不同的激勵手段。

比如，像江蘇鵬飛集團等制造型企業(yè)，職工的關(guān)注點在技能水平的激勵上，集團協(xié)商實施能級工資，發(fā)放技能人才津貼近20萬元，中級工以上技能人才年均工資增長8%；中國天楹、浩馳科技等技術(shù)密集型企業(yè)，職工關(guān)注科技創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造的獎勵。中國天楹實施《科技進步及技術(shù)創(chuàng)新獎勵辦法》，對參與科技創(chuàng)新、專利研發(fā)、新技術(shù)新產(chǎn)品開發(fā)的職工進行獎勵，年發(fā)放科技進步及技術(shù)創(chuàng)新獎勵300多萬元；而江海機床等傳統(tǒng)型企業(yè)，職工對參與工藝改進、設(shè)備改造等技術(shù)改造項目的獎勵措施更為關(guān)注。江海機床開展小改小革“合理化建議”活動，每條被采納的建議都有一次性獎勵。

“三引三助”，鏈接實操方法

“市總工會的‘三大助推工具包’讓我們一懂二會三實作。”海安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會主席邰生華介紹。

三大助推工具包，以實踐案例為基礎(chǔ)，通過《4W1H實作導圖》動漫、《六步工作法》視頻和《連心橋》情景劇，分別演繹集體協(xié)商是什么、怎么做、模擬練，為基層工會、職企雙方開展協(xié)商提供參考。

同步推出的還有薪酬激勵“三大指引”，包括經(jīng)濟、通道、人文等三大類別、20項激勵方法，引導職企雙方尋找利益共同點，設(shè)置協(xié)商議題，界定激勵條款，組合成一企一策的激勵菜單。

曲塘鎮(zhèn)、大公鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)外來工較多，鎮(zhèn)工會引導企業(yè)把公寓分房福利、暑期子女托管等列入薪酬激勵協(xié)商內(nèi)容，解決了外來工的后顧之憂，形成了技能人才“招得來、留得住、發(fā)展好”的良性循環(huán)。

“現(xiàn)在不僅評上技師漲了工資，還享受到公寓租房優(yōu)惠福利，孩子入學問題也解決了，工作更安心、更有奔頭?！闭f起薪酬激勵，曲塘鎮(zhèn)聯(lián)榮集團外地員工李師傅感慨道。

“三促三進”，銜接企業(yè)做法

“職工價值得到認可，就會為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。這是雙向的。”鵬飛集團董事長王家安表示。實施薪酬激勵協(xié)議后，職工創(chuàng)新提案增長40%，其中“回轉(zhuǎn)窯節(jié)能改造”項目年節(jié)約成本800萬元。

市總工會通過三方協(xié)調(diào)、典型示范、聯(lián)合督查等三大工作機制，推動實現(xiàn)“激勵幅度、覆蓋寬度、創(chuàng)新力度”三提升，先后召集三方協(xié)調(diào)4次，組織觀摩培訓12場，推廣典型案例19個，為130家企業(yè)提供法律體檢、發(fā)放“一函兩書”88份。

齊克龐德電子等企業(yè)設(shè)立“技能津貼+工齡津貼+金點子獎+學歷提升獎+勞模獎”等組合激勵，很好地調(diào)動了職工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，其研制的無線射頻標簽，已成為世界許多頂尖企業(yè)和高端產(chǎn)品的“護身符”，智慧工廠系統(tǒng)更推動管理效能全面提升。

（江蘇工人報通訊員 樊嶸 魯夏炎）