近日，北京市通州區(qū)人民法院審結了一起女職工產(chǎn)假期間居家辦公，訴請用人單位支付產(chǎn)假期間工資的勞動爭議案件。法院判決，用人單位支付劉女士產(chǎn)假期間居家辦公產(chǎn)生的額外勞動報酬1萬元。

2020年5月，劉女士入職一家公司，擔任銷售運營主管，每月基本工資14000元，績效獎金根據(jù)考核情況確定。2022年4月1日劉女士生育一子，并于2022年3月21日至8月25日期間休產(chǎn)假。公司為劉女士繳納了生育保險，劉女士已領取生育津貼6萬余元。

2022年7月11日至2022年8月25日，公司安排劉女士居家辦公。其間，劉女士通過微信文字、語音、線上會議等方式完成公司安排的工作，并按照公司要求進行匯報和反饋。產(chǎn)假結束后，劉女士與公司因產(chǎn)假期間工資問題發(fā)生爭議。劉女士向通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決結果未支持劉女士在產(chǎn)假期間按照單位要求工作的勞動報酬。劉女士不服仲裁裁決結果，將公司訴至法院，要求公司支付其產(chǎn)假期間居家辦公的工資。

通州法院經(jīng)審理后認為，產(chǎn)假是法律賦予女職工的權利。休產(chǎn)假期間，女職工本不需要向用人單位提供勞動。如果女職工在休假期間除了正常的工作交接和溝通之外，還按照用人單位要求額外提供了實質(zhì)性勞動，用人單位則應在生育津貼或正常產(chǎn)假工資的基礎上，根據(jù)女職工提供勞動的實際情況，額外向其支付相應的勞動報酬。本案中，公司安排劉女士在產(chǎn)假期間居家辦公，工作內(nèi)容明顯超出了休假期間正常的工作交接和溝通范圍，劉女士付出了實質(zhì)性勞動，法院根據(jù)劉女士的工資標準、工作內(nèi)容、工作時長等因素，酌情判令公司支付劉女士產(chǎn)假期間提供額外勞動的報酬10000元。判決作出后，雙方均未上訴，該案現(xiàn)已生效。

法官提示：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，但不等同于產(chǎn)假工資。我國實行生育保險制度，生育保險費由用人單位按月繳納，生育津貼是職工在生育期間由生育保險基金支付的“工資替代性補償”，屬于國家生育保險待遇；產(chǎn)假工資是用人單位按照女職工生育前的待遇標準支付的工資，屬于工資待遇范疇。生育津貼與產(chǎn)假工資不可重復享受。以北京市為例，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，生育津貼屬于生育保險基金支付的范圍，生育津貼的領取數(shù)額按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。實踐中，經(jīng)常會出現(xiàn)生育津貼與依照本人工資標準計算得出的產(chǎn)假工資不一致的情況。若生育津貼低于產(chǎn)假工資,則差額部分由用人單位補足；若生育津貼高于產(chǎn)假工資，則女職工可全額享受生育津貼，用人單位不得克扣。在未參加生育保險的情況下，用人單位應按照女職工產(chǎn)假前的工資標準足額支付產(chǎn)假期間的工資。

通訊員 梁宇佳 矯冰玉

文/北京青年報記者 董振杰

編輯/胡克青

（北京青年報客戶端）