大家好，我是幽哥群友Sue。讓我們?cè)谟母绲墓膭?lì)下，在這持續(xù)嚴(yán)峻且充滿不確定性經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，一起共同成長(zhǎng)和進(jìn)步！
這年頭但凡是個(gè)外企，面試開(kāi)始就要求英語(yǔ)面試，不少人感到心慌意亂，擔(dān)心自己的英語(yǔ)水平不夠應(yīng)對(duì)，但經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的原因現(xiàn)在假外企非常多，許多所謂的“外企”實(shí)際上是本土化運(yùn)營(yíng)。
雖然HR張嘴閉嘴都要求說(shuō) English is must ，可實(shí)際上，面試官很可能也是中國(guó)人，或者是的新加坡人，甚至是在國(guó)外的中國(guó)人。
近期面試，我總結(jié)了在英語(yǔ)面試中需要準(zhǔn)備好的六個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。建議大家將這六個(gè)問(wèn)題的答案提前準(zhǔn)備好，放在手機(jī)備忘錄里，最好多讀多練，每天過(guò)一遍，做到熟練，做不到熟練至少能秒打開(kāi)手機(jī)備忘錄，時(shí)刻準(zhǔn)備著面試。
如果覺(jué)得自己的英語(yǔ)不夠熟練，還可以利用市面上的AI app，如CHAT GPT，國(guó)內(nèi)的app，比如KIMI，豆包來(lái)模擬面試場(chǎng)景。上面提到的國(guó)內(nèi)app目前是免費(fèi)的，CHAT GPT需要翻墻，略有些麻煩，各位可以斟酌使用。
直接丟進(jìn)去需求說(shuō)“兩天后有一個(gè)英語(yǔ)面試，請(qǐng)你作為面試官對(duì)我說(shuō)的這六個(gè)問(wèn)題的答案進(jìn)行修改，以及對(duì)我的發(fā)音語(yǔ)句進(jìn)行更口語(yǔ)化的修改”。
針對(duì)英語(yǔ)面試幽哥也寫過(guò)一篇總統(tǒng)演講應(yīng)對(duì)法《外語(yǔ)不好，如何進(jìn)入外企？》，這招對(duì)于英語(yǔ)學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)非常好用，但針對(duì)面試，我個(gè)人建議還是先把六個(gè)問(wèn)題準(zhǔn)備好以后，再去練習(xí)總統(tǒng)演講，會(huì)錦上添花。
另外幽哥還有個(gè)100問(wèn)的英語(yǔ)面試，時(shí)間充裕的話可以都準(zhǔn)備一下。
1. 自我介紹（Self-introduction）
實(shí)在不會(huì)，可以把準(zhǔn)備好的中文自我介紹，扔到有道里面翻一下。。
2. 工作經(jīng)歷（Work Experience）
在介紹工作經(jīng)歷時(shí)，我個(gè)人建議重點(diǎn)突出最近兩段工作經(jīng)歷，詳細(xì)描述你在這些公司中的職位、工作內(nèi)容以及所取得的成就。多用專業(yè)詞匯。
打個(gè)比方，舉例一段話：
Given how shoppers today overall gravitate towards all things digital,there’s a high likelihood online shopping will be bigger than ever over the holiday weekend and on Cyber Monday.And the shift to online shopping has had a big impact on "brick and mortar" shopping malls.
(鑒于整體的消費(fèi)者傾向于網(wǎng)購(gòu)，因此周末假期以及星期一的網(wǎng)絡(luò)銷售很可能會(huì)超過(guò)以往任何時(shí)候.而向網(wǎng)購(gòu)的轉(zhuǎn)變對(duì)一些“實(shí)體”商貿(mào)城帶來(lái)重大影響)
HR很有可能是個(gè)不了解業(yè)務(wù)的人，專業(yè)詞匯能幫助你唬住HR，并且展示個(gè)人的工作的專業(yè)素養(yǎng)。
如果HR 追問(wèn)你你說(shuō)的是啥，你就直接問(wèn)對(duì)方專業(yè)詞匯，你知道xxx是什么嗎？解釋一下專業(yè)詞匯怎么翻譯就行?；具@招能勸退90%的HR。
3. 學(xué)歷背景（Education Background）
如果工作經(jīng)歷不多的話，有些HR進(jìn)一步詢問(wèn)你的學(xué)歷背景，特別是工程師相關(guān)的工作，可以談?wù)勛约旱拇髮W(xué)專業(yè)、所學(xué)課程以及畢業(yè)論文的課題等增加關(guān)聯(lián)度。
4. 核心優(yōu)勢(shì)與崗位需求（Core Advantages and Job Requirements）
針對(duì)性投遞過(guò)的崗位地準(zhǔn)備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能的英文表述，自己的核心優(yōu)勢(shì)，增加關(guān)聯(lián)度。
5. 離職原因與空窗期解釋（Reasons for Leaving and Explanation of Gap Period）
這個(gè)問(wèn)題老生常談了，這個(gè)問(wèn)題幽哥有專門的文章提到《究竟如何解釋離職原因？（一篇講全所有場(chǎng)景）》，把準(zhǔn)備好的中文回答丟有道里翻一下英文，或者找個(gè)AI app幫忙潤(rùn)色一下就可以。
6. 舉例說(shuō)明過(guò)去工作中的挑戰(zhàn)與解決方案（Examples of Challenges and Solutions in Past Work）
盡量遵循STAR法則（Situation, Task, Action, Result）。
最后，想告訴大家的是，不用擔(dān)心自己的英語(yǔ)發(fā)音是否準(zhǔn)確或者表達(dá)是否過(guò)于書面化。
你是個(gè)中國(guó)人，說(shuō)普通話帶口音中國(guó)人自己都沒(méi)意見(jiàn)，英語(yǔ)帶點(diǎn)口音怎么了？印度人的口音重的沒(méi)接觸過(guò)的人根本聽(tīng)不懂，但世界上高管最多的就是印度裔，包括留學(xué)期間印度人給教授的印象普遍很好，就是因?yàn)橛《热四芮逦乇磉_(dá)自己的意見(jiàn)和需求。
而萬(wàn)一HR/業(yè)務(wù)經(jīng)理是個(gè)棒槌一直追問(wèn)，難以用英語(yǔ)回答的問(wèn)題，可以直接請(qǐng)求用中文回答。
要是一個(gè)問(wèn)題用英語(yǔ)回答不上來(lái)就沒(méi)錄取，那就是沒(méi)緣分，不用內(nèi)耗，也不要糾結(jié)，凡事發(fā)生必定有利于我，找下一家就是。
如果能成功通過(guò)面試，固然令人欣喜，但英語(yǔ)能力的提升將成為你職業(yè)發(fā)展的重要助力。
特別在外企的環(huán)境中，良好的英語(yǔ)能力無(wú)疑能打開(kāi)更多的機(jī)會(huì)和資源。
依賴于應(yīng)急的學(xué)習(xí)方法只能解一時(shí)之困，無(wú)法根本解決英語(yǔ)水平不足的問(wèn)題。投機(jī)取巧的策略也許能在短期內(nèi)應(yīng)付過(guò)關(guān)，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，扎實(shí)的英語(yǔ)基礎(chǔ)才能使人在職場(chǎng)中游刃有余。
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