4月7日晚，湖南芙蓉律師事務(wù)所如期召開周例會。本次周例會由芙蓉律所張維律師擔(dān)任導(dǎo)師，主題是“勞務(wù)糾紛典型案例分享”，結(jié)合《民法典》及相關(guān)司法解釋，通過典型案例剖析，為法律從業(yè)者提供了實(shí)務(wù)操作指南。本次分享聚焦各類常見的勞務(wù)糾紛類型。
張維律師通過勞務(wù)糾紛的概述、典型案例分析、法律依據(jù)解讀、實(shí)務(wù)操作建議四大部分進(jìn)行分享。
勞動糾紛常見類型包括：勞動合同糾紛，工資報酬?duì)幾h；工傷賠償；解除勞動關(guān)系爭議；社保繳納糾紛等。同時分享了常見的勞動糾紛適用的法條，例如：《勞動合同法》第10/82條：明確書面勞動合同簽訂要求及未簽合同雙倍工資罰則，保障勞動者權(quán)益。企業(yè)未簽書面合同超1月不滿1年，應(yīng)支付雙倍工資；超1年視為無固定期合同。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條：規(guī)定勞動爭議舉證責(zé)任分配，當(dāng)事人對自己主張?zhí)峁┳C據(jù)，無法提供承擔(dān)不利后果。仲裁實(shí)踐中，按“誰主張誰舉證”原則，合理分配舉證責(zé)任。最高法院司法解釋（一）第42條：明確勞動爭議訴訟中證據(jù)規(guī)則，規(guī)范證據(jù)采信標(biāo)準(zhǔn)，保障司法公正。對電子證據(jù)、證人證言等證據(jù)類型，明確審查判斷方法。張維律師特別強(qiáng)調(diào)了證據(jù)的重要性，指出在勞務(wù)糾紛中，勞動合同、工資條、考勤記錄等往往是決定案件走向的關(guān)鍵。
本次例會的成功舉辦，不僅為實(shí)習(xí)律師提供了寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會，也進(jìn)一步加強(qiáng)了律所團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)交流與協(xié)作。通過案例分享和互動交流，實(shí)習(xí)律師們對勞務(wù)糾紛的處理有了更清晰的認(rèn)識，專業(yè)能力得到顯著提升。
來源：指尖新聞
作者：毛婧
編輯：劉眉欣
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