在當今社會，我們不難發(fā)現(xiàn)，年輕人對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度與過去相比有了很大的變化，他們不再像前輩那樣熱衷于奉承領(lǐng)導(dǎo)了。
那么，究竟是什么原因?qū)е卢F(xiàn)在年輕人不愿意奉承領(lǐng)導(dǎo)了呢？
其實，說起來也簡單，無非兩個原因。
第一個原因，領(lǐng)導(dǎo)和過去不同了，不值得。
第二個原因，年輕人和過去不同了，不值得。
一、領(lǐng)導(dǎo)和過去不同了，不值得
1、以前的領(lǐng)導(dǎo)，我吃肉你喝湯，活兒你干事我扛。
現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，我吃肉你吃土，活兒你干，事你扛。
以前的領(lǐng)導(dǎo)，好事想著你，有事他扛著，為他賣命值，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，心里只想著他自己。
2、 以前的領(lǐng)導(dǎo)不留余力的提攜后輩、護人周全、擋風(fēng)遮雨?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)沒有體恤下屬的格局，有鍋就甩，有功就搶、遇事就推、整天算計。以前“家長式”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格讓下屬感到溫暖和安心，愿意追隨并尊重這樣的領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)只在乎個人利益最大化。3、以前的領(lǐng)導(dǎo)，他會說，這是我的人，除了我，誰也不許動，讓人死心塌地的跟著?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，他會說，這是我的人，有活兒給他干就行，能讓人忙的焦頭爛額。
以前的領(lǐng)導(dǎo)拿你當親人護著，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)拿你當槍使。
二、年輕人和過去不同了，不值得1、現(xiàn)在的年輕人浮躁、吃不了苦隨著生活水平的提高和信息時代的到來，現(xiàn)代年輕人普遍更加追求即時滿足和個性化發(fā)展，相較于老一輩人，他們可能更難以忍受長時間的努力和等待。
面對職場的壓力和挑戰(zhàn)，一些年輕人顯得浮躁，缺乏耐心和毅力，不愿意通過辛勤工作來贏得認可和晉升，更別提通過奉承領(lǐng)導(dǎo)來走捷徑了。
2、現(xiàn)在的年輕人浮躁、吃不了苦現(xiàn)在的孩子心高氣傲，務(wù)必浮躁，只想著什么輕松干什么，什么苦也吃不了。他們有啥說啥，他們更傾向于直接表達自己的想法和需求，而不是通過奉承來換取領(lǐng)導(dǎo)的青睞。當遇到不公平對待或不合理要求時，他們可能會選擇離開，而不是委曲求全。3、現(xiàn)在的年輕人算計、吃不了虧
在信息爆炸的時代，年輕人接觸到的信息和資源更加豐富，他們更加懂得如何保護自己的權(quán)益，避免吃虧。
他們非常算計，只在乎眼前利益，可不相信“吃虧是?！蹦且惶住?/p>
因此，對于那些只知索取、不懂回饋的領(lǐng)導(dǎo)，年輕人自然不愿意通過奉承來換取可能并不值得的東西。
綜上所述，年輕人不愿意奉承領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象，是領(lǐng)導(dǎo)角色變化和年輕人心態(tài)轉(zhuǎn)變共同作用的結(jié)果。
在日益公平、透明的職場環(huán)境中，年輕人更加注重個人價值和能力的體現(xiàn)，而領(lǐng)導(dǎo)也需要調(diào)整自己的管理方式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以適應(yīng)新一代員工的需求和期望。
當然，奉承領(lǐng)導(dǎo)本身也不是什么好的風(fēng)氣，年輕人用自己獨特年齡段的一些特性，來轉(zhuǎn)變職場的風(fēng)氣，也未見的是壞事，但收斂下自己的任性、浮躁，那樣更好。
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