2025 年，延遲退休政策正式落地，如同投入平靜湖面的巨石，在社會(huì)上激起層層漣漪。與此同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限也將迎來(lái)重大調(diào)整，從 2030 年開(kāi)始，最低繳費(fèi)年限不再是 15 年。這一系列變化，無(wú)疑給即將面臨退休的人們帶來(lái)了諸多困惑。尤其是 1980 年以后出生的女性，她們的最低繳費(fèi)年限會(huì)發(fā)生怎樣的變化？這背后又隱藏著哪些不為人知的門(mén)道？
在過(guò)去，女性退休年齡相對(duì)固定，女性干部和女性靈活就業(yè)人員法定退休年齡為 55 歲，女性工人則為 50 歲。然而，隨著 2025 年延遲退休政策的實(shí)施，這一局面被徹底打破。原法定退休年齡為 55 周歲的女職工，按每 4 個(gè)月延遲 1 個(gè)月的節(jié)奏，用 15 年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至 58 周歲；原法定退休年齡為 50 周歲的女職工，按每 2 個(gè)月延遲 1 個(gè)月的節(jié)奏，用 15 年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至 55 周歲。
這就意味著，1980 年以后出生的女性，都要面臨延遲退休。以女性干部為例，1980 年以后出生的人員，法定退休年齡至少為 57 歲 7 個(gè)月，退休時(shí)間至少為 2037 年 8 月；而女性工人法定退休年齡至少為 52 歲 7 個(gè)月，退休時(shí)間至少為 2032 年 8 月 。退休年齡的動(dòng)態(tài)變化，為養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限的確定埋下了伏筆。
2024 年 9 月，人力資源社會(huì)保障部明確提出，從 2030 年起，將逐步提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限，從目前的 15 年逐步提高至 20 年。為了平穩(wěn)過(guò)渡，政策特意設(shè)立了 5 年緩沖期，2025 年到 2029 年期間退休的職工，最低繳費(fèi)年限仍為 15 年。自 2030 年開(kāi)始，采取漸進(jìn)式調(diào)整，每過(guò) 1 年，最低繳費(fèi)年限延長(zhǎng)半個(gè)月，直至 2039 年達(dá)到 20 年。
受此影響，1980 年以后出生的女性，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限都不再是 15 年。其中，女性干部在 1980 年至 1981 年 2 月出生的，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為 19 年和 19 年 6 個(gè)月；女性工人在 1980 年至 1984 年 4 月出生的，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為 16 年 6 個(gè)月至 19 年 6 個(gè)月。
2025 年 1 月 1 日，《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》正式施行。該辦法規(guī)定，職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò) 3 年，且退休年齡不得低于女職工 50 周歲、55 周歲及男職工 60 周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò) 3 年。
這一政策的出臺(tái)，讓 1980 年出生女性的最低繳費(fèi)年限有了更多可能。以 1980 年 4 月出生的女性工人為例，其法定退休年齡為 52 歲 9 個(gè)月，退休時(shí)間為 2032 年 12 月。若選擇彈性提前退休，最早可在 50 歲退休，即 2030 年 4 月，此時(shí)對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限只需 15 年 6 個(gè)月；若選擇彈性延遲退休，最晚可在 55 歲 9 個(gè)月退休，退休時(shí)間為 2035 年 12 月，對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限則為 18 年。
2025 年開(kāi)啟的退休與繳費(fèi)新規(guī)，對(duì) 1980 年以后出生的女性來(lái)說(shuō)，是一次重大挑戰(zhàn)，也是一次重新規(guī)劃養(yǎng)老生活的契機(jī)。退休年齡的延遲、繳費(fèi)年限的調(diào)整以及彈性退休政策的實(shí)施，共同構(gòu)建了一個(gè)更加復(fù)雜但也更具靈活性的退休體系。
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