運營商財經(jīng)網(wǎng) 吳碧慧/文
據(jù)知情人士向運營商財經(jīng)網(wǎng)爆料，某運營商在集團內部透露過當前企業(yè)內部存在一些干部管理不規(guī)范以及違規(guī)選人用人等現(xiàn)象，其中夸張的竟然有個別人員崗位間隔才9天就發(fā)生調整的。具體情況如何？接下來試圖介紹。
據(jù)了解，這一情況源于該集團去年對部分省公司、專業(yè)公司進行調查而發(fā)現(xiàn)的問題，其中涉及的問題也較為突出與典型。
問題之一：“有的個別人員崗位違規(guī)晉升”。
該運營商指出，“有的對推薦率低、未列為建議人選的干部變通方式定向推薦并提拔，程序違規(guī)”。
其實，這種事情在三大運營商體系屢見不鮮，甘肅某運營商慶陽分公司原副總經(jīng)理王淑燕在2021年被移送檢察機關審查起訴時就曾有一條罪狀，即“違規(guī)任用、提拔職工”。
而中國電信河北邢臺分公司原總經(jīng)理王沛宏也曾被指“違反組織人事紀律問題”，即他執(zhí)掌邢臺電信期間，“部分干部任免的會議記錄、紀要不完整”。后來，王沛宏因為多種問題疊加在一起，被給予黨 內嚴重警告處分、行政記大過，免職，降崗一級。
問題之二：“個別市公司主要負責人把干部調整當兒戲，一年調整干部111人次，其中3人崗位1年調整4次、最短時間間隔僅9天?！?/b>
其實，這種事情早就發(fā)生過。比如中國電信河南開封分公司總經(jīng)理王偉曾被通報于2012年9月至2015年3月，在開封分公司主持工作及任總經(jīng)理期間，任免干部218人次，涉及71人。干部任免程序不規(guī)范，提拔干部未完全履行民主測評程序，調整干部過于頻繁。后來，王偉被給予黨 內警告處分。
如今，仍然有地市分公司干這種事情，看來沒吸取教訓。
（責任編輯：吳碧慧）
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