近日有網(wǎng)友發(fā)帖，“這位老板火了！”長(zhǎng)沙一家餐飲品牌發(fā)出招聘廣告，只招聘35歲以上員工，不僅入職就繳納五險(xiǎn)一金，每周竟還帶薪雙休！
上午發(fā)布招聘信息，一上午就有幾百人訪問(wèn)咨詢(xún)，咨詢(xún)?nèi)藛T太多，該公司還特意建群，給他們咨詢(xún)交流，招聘方介紹，該餐飲品牌已籌備好80%，即將可以開(kāi)業(yè)！
- 這究竟是咋回事？
我們來(lái)看看該網(wǎng)友提供的信息。這是一份招聘海報(bào)。
「三五而栗」只招聘35歲以上青中年
“三五而栗”是長(zhǎng)沙周三也休和聽(tīng)勸文化聯(lián)合打造的新餐飲品牌，目前籌備進(jìn)度已到80%，以不想吃炒菜米飯等正餐就來(lái)三五而栗為理念，產(chǎn)品分為過(guò)去(復(fù)刻古代中華美食)、現(xiàn)在(8090年代回憶小吃)和未來(lái)(創(chuàng)新款特色早餐)三大體系。
我們看到的您可能:被年輕化的招聘門(mén)檻拒絕過(guò)，但您做事比誰(shuí)都靠譜;擔(dān)心體力不如從前，但您比誰(shuí)都懂“服務(wù)是走心的藝術(shù)”;想平衡家庭與工作，卻總被“996”拒之門(mén)外……
而我們想說(shuō):35+不是劣勢(shì)一
您更懂人情冷暖，能熨帖每位食客的心;您更珍惜工作機(jī)會(huì)，守得住品質(zhì)與口碑;
您沉淀的生活智慧，正是團(tuán)隊(duì)最需要的“穩(wěn)定器”;
您從小就品嘗我們的主打產(chǎn)品，您的加入我們和用戶(hù)都會(huì)更放心!因此只為35歲+的您定制下列崗位[溫情服務(wù)大使](服務(wù)員/領(lǐng)班)【匠心廚房主理](廚師/后廚管理)[社區(qū)餐飲管家](店長(zhǎng)/運(yùn)營(yíng))【空間設(shè)覺(jué)大師](設(shè)計(jì)/手繪)
崗位承諾:不低于長(zhǎng)沙餐飲行業(yè)平均水平的薪資體系、入職五險(xiǎn)一金、每周帶薪雙休，以及其他常規(guī)公司福利
有的人已經(jīng)35+，有的人未來(lái)也會(huì)面臨35+。我們的理想是免費(fèi)帶領(lǐng)35000對(duì)夫妻開(kāi)店，為35歲以上青中年提供35萬(wàn)個(gè)工作崗位。
三五而栗，用半生煙火氣，溫暖人間好食光。
長(zhǎng)沙聽(tīng)勸文化發(fā)展有限公司
長(zhǎng)沙周三也休文化傳媒有限公司
2025年4月9日
從這份海報(bào)內(nèi)容來(lái)看，這招聘企業(yè)的文化賣(mài)點(diǎn)可謂標(biāo)新立異了。只招35歲以上員工，會(huì)擊中多少中年人的軟肋，溫暖多少人的內(nèi)心？
值得注意的是，這兩家落款企業(yè)的名稱(chēng)也是相當(dāng)有個(gè)性，一個(gè)是聽(tīng)勸文化，一個(gè)是周三也休文化，這種理念傳播得太直接了。
- 針對(duì)此事，網(wǎng)友們迅速?lài)^，紛紛議論。
我們來(lái)看看網(wǎng)友們的評(píng)論和觀點(diǎn)：
35歲以上的基本上有老下有小，經(jīng)濟(jì)壓力大。會(huì)更加珍惜工作，而且穩(wěn)定性也好。
主要是幫助大齡人解決就業(yè)問(wèn)題，提高生活水評(píng)質(zhì)量，懂人間冷暖，支持！
沒(méi)必要這樣，只要不限制35歲以上的就行，只要適合本公司情況的都可以錄取。
就應(yīng)該多一點(diǎn)這樣的公司，不然的話，我怕以后年紀(jì)大了，沒(méi)工作，養(yǎng)不活自己。
關(guān)注35歲以上就業(yè)焦慮，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)是善舉。
哎呦喂，這老板是在修行啊。
我如果當(dāng)了老板我也專(zhuān)門(mén)招聘35歲以上的，因?yàn)楣ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)最穩(wěn)定的人群就是35歲以上的，35歲以下的人流動(dòng)性太大了，反而不利于公司的發(fā)展。
現(xiàn)在的年輕的老板反而對(duì)中年人包容，一些年齡大的老板反而只招年輕的，大城市對(duì)中年職場(chǎng)人很包容，小地方卻對(duì)中年職場(chǎng)人很苛刻。
- 該品牌創(chuàng)始人朱先生介紹，自己是95后，目前是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的老板。之所以這次針對(duì)35歲以上員工招聘，一方面是關(guān)注到市場(chǎng)上一直存在關(guān)于“35歲工作焦慮”的討論，想借自己的力量去創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。
據(jù)該品牌創(chuàng)始人朱先生表示，“我公司現(xiàn)在已經(jīng)兩年了，規(guī)模也越來(lái)越大。但畢竟是個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，我在想如果做實(shí)體，我能做什么?！绷硪环矫?，他要?jiǎng)?chuàng)造的餐飲產(chǎn)品本身就具有時(shí)代特色，“讓年輕人去做，也未必做得來(lái)?！?/p>
如今很多行業(yè)招人，都會(huì)認(rèn)為，35歲以上的員工思維已經(jīng)固化，缺少?zèng)_勁，甚至?xí)J(rèn)為一無(wú)是處。實(shí)際上，35歲以上的人經(jīng)歷了社會(huì)的“吊打”，不僅積累了足夠多的經(jīng)驗(yàn)，心態(tài)也越來(lái)越成熟穩(wěn)重。對(duì)于大多數(shù)的中年人來(lái)說(shuō)，會(huì)更加珍惜平臺(tái)，認(rèn)準(zhǔn)的事，都會(huì)踏實(shí)做下去，有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
這家企業(yè)用人采取另辟蹊徑的方式，不僅是思維上的突破和創(chuàng)新，更是在向那些拒絕大齡用工的企業(yè)呈現(xiàn)一種“姿態(tài)”，其實(shí)，中年人真的很靠譜。
對(duì)此，你怎么看呢？
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