聯(lián)想南方智能制造基地開(kāi)展的親子活動(dòng)。 受訪單位供圖
深圳新聞網(wǎng)2025年4月10日訊（深圳特區(qū)報(bào)記者 樊怡君）公司安排豐富的培訓(xùn)課程，從專業(yè)技能提升到管理思維拓展應(yīng)有盡有；女職工懷孕后，公司精心定制的“假期套餐”和補(bǔ)貼福利讓準(zhǔn)媽媽能安心養(yǎng)胎；公司靈活調(diào)整職工上下班時(shí)間，甚至允許遠(yuǎn)程辦公；公司開(kāi)展課后托管服務(wù)，妥善照護(hù)職工子女……這樣的工作環(huán)境便是家庭友好型工作場(chǎng)所的生動(dòng)寫照。深圳在此方面實(shí)踐成效如何？又做了哪些理論性探索？
深企“暖招”頻出 職工暢享“家企融合”福利
按照中華全國(guó)總工會(huì)女職工部編著的《創(chuàng)建家庭友好型工作場(chǎng)所指導(dǎo)手冊(cè)》，家庭友好型工作場(chǎng)所是支持男女職工平衡工作、家庭和個(gè)人生活，讓職工能在身心健康的狀態(tài)下投入工作的工作場(chǎng)所。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前部分深圳企業(yè)已經(jīng)采取實(shí)際行動(dòng)，為職工營(yíng)造工作與家庭和諧共融的環(huán)境。
以周大福珠寶金行(深圳)有限公司為例，公司設(shè)計(jì)了“爸爸媽媽?shí)彙?，讓員工在一定范圍內(nèi)選擇早上晚一點(diǎn)到崗，以便送孩子上學(xué)；或者提前下班，回家照顧老人。這一靈活工作制度一經(jīng)推出就備受歡迎，此前已有超過(guò)105名員工申請(qǐng)“爸爸媽媽?shí)彙薄９救瞬排c文化部人力資源總經(jīng)理甘泉告訴記者，公司還設(shè)置線上“K吧廣場(chǎng)”“心靈氧吧”等多元化溝通渠道，從不同角度滿足員工交流生活、舒緩壓力、表達(dá)訴求的需求；深圳周大福集團(tuán)大廈設(shè)立了母嬰室。
在聯(lián)想南方智能制造基地，員工一入職，就享有15天年假。公司職業(yè)健康管理負(fù)責(zé)人高小佳介紹，基地為職工購(gòu)買了補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，為職工子女就診報(bào)銷高達(dá)50%的醫(yī)療費(fèi)用，并且每位職工子女還額外享有5萬(wàn)元的少兒重疾險(xiǎn)?；剡€專門規(guī)劃安全區(qū)域，為員工子女提供假期免費(fèi)照護(hù)服務(wù)。
此外，騰訊設(shè)置DEI專項(xiàng)委員會(huì)，聯(lián)動(dòng)相關(guān)部門制定各級(jí)女性占比提升方案，提出到2030年將女性董事比例提升至30%的目標(biāo)。深圳市洲明科技股份有限公司自2016年起為孕婦及哺乳期提供餐飲補(bǔ)貼，孕產(chǎn)婦本人只需要支付1元，自2020年起，還為員工生育發(fā)放賀金，單胎2000元，雙胞胎3000元。
理論研究“把脈”職場(chǎng) 為優(yōu)化工作環(huán)境開(kāi)“良方”
深圳家庭友好型工作場(chǎng)所建設(shè)方興未艾，探索遠(yuǎn)未到終點(diǎn)，亟待得到理論支撐。
2023-2024年，在深圳市婦聯(lián)、深圳市總工會(huì)的指導(dǎo)和聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)駐華辦事處的支持下，由深圳市婦女兒童發(fā)展基金會(huì)監(jiān)事、深圳市社會(huì)科學(xué)院研究員徐宇珊為牽頭人組建課題研究團(tuán)隊(duì)，線上開(kāi)展了近10000份在職員工調(diào)研，并實(shí)地走訪調(diào)研11家企業(yè)，以及咨詢多方專家學(xué)者領(lǐng)導(dǎo)，形成了《深圳市家庭友好型工作場(chǎng)所調(diào)研報(bào)告》。
《調(diào)研報(bào)告》建議，政府可考慮把家庭友好型工作場(chǎng)所建設(shè)的舉措納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)積極建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所的企業(yè)，在政府采購(gòu)、政務(wù)服務(wù)、評(píng)價(jià)評(píng)級(jí)等方面提供便利服務(wù)，推動(dòng)證監(jiān)會(huì)及交易所將家庭友好工作場(chǎng)所認(rèn)證納入上市公司評(píng)級(jí)，并加大對(duì)家庭友好型工作場(chǎng)所理念、舉措、家庭友好企業(yè)的宣傳力度；企業(yè)可循序漸進(jìn)建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所，先遵循法律法規(guī)基礎(chǔ)性規(guī)定，再推行易開(kāi)展、低成本舉措，并重點(diǎn)為未成年子女的家庭提供育兒支持等。
基于《調(diào)研報(bào)告》，《家庭友好型工作場(chǎng)所認(rèn)證體系》1.0版本也應(yīng)運(yùn)而生，通過(guò)10個(gè)基礎(chǔ)性指標(biāo)（國(guó)家、省、市法律法規(guī)中的相關(guān)內(nèi)容）、15個(gè)通用性指標(biāo)（如提供母乳喂養(yǎng)室、健康檢查、彈性工作時(shí)間等）與15個(gè)特色性指標(biāo)（如申請(qǐng)年休假時(shí)的最小請(qǐng)假時(shí)間、為職工提供健身設(shè)施等），為家庭友好型工作場(chǎng)所建設(shè)提供量化參考。
“我們希望幫助企業(yè)把無(wú)意識(shí)的行動(dòng)變成有意識(shí)的方案，把隱性的舉措變成顯性的政策，把臨時(shí)性的做法變成長(zhǎng)期性的制度。最終目的，是為了倡導(dǎo)家庭與工作的平衡，提高家庭幸福感，助力兒童健康成長(zhǎng)，從而促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。”徐宇珊說(shuō)。
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