近日有博主發(fā)帖稱，您就給五六千工資，員工還得陪著你晨跑！
- 這究竟是咋回事？
我們來(lái)看看該博主提供的信息。這是一段求職者與企業(yè)招聘人員的對(duì)話。
從聊天記錄來(lái)看，企業(yè)向求職者介紹了公司的大致情況，特別提到晨跑要求，這是該企業(yè)文化。一個(gè)月兩次，每次一個(gè)小時(shí)，6.6公里。全年24次，享受晨跑基金1800元左右。
而這個(gè)求職者的崗位工資月收入五六千元。每月工作時(shí)間是大小周24天。
- 針對(duì)此事，網(wǎng)友們迅速圍觀，紛紛議論。
我們來(lái)看看網(wǎng)友們的“七嘴八舌”：
我老婆上家，老板喜歡不知道是喜歡馬拉松還是聽課多了，就愛(ài)組織跑步。5公里還有時(shí)間限制，跑不過(guò)還罰款，第一次補(bǔ)跑，不過(guò)500，第二次補(bǔ)跑不過(guò)1000。業(yè)績(jī)好的時(shí)候誰(shuí)也不說(shuō)啥，我老婆直接交1000第一次連去都不去?，F(xiàn)在整個(gè)行業(yè)蕭條，再也沒(méi)聽說(shuō)跑步這茬事。天天凈想點(diǎn)仙招，不想著高效的運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè)，就想著咋玩人，把好端端的龍頭企業(yè)做的瀕臨破產(chǎn)也是沒(méi)誰(shuí)了。
文化低理解不了，是不是只是陪跑，跑完還要繼續(xù)上班干活的話，就要警惕陷阱了。
我們前老板以前當(dāng)過(guò)兵，大頭兵沒(méi)管過(guò)人。開個(gè)小公司每年組織軍訓(xùn)，他閱兵。拿點(diǎn)融資兩年糟蹋沒(méi)了，滾蛋了。
前老板信佛，公司午休都是全公司人放著佛經(jīng)打坐，高管還要隔三差五陪老板去做法事，最后破產(chǎn)了。
一個(gè)計(jì)劃員，6000不低了，本來(lái)就是基層崗，難道還想要上萬(wàn)，不要看到低工資就噴，也要看什么崗。
晨跑，大小周，5k……做啥都比這賺得多，還專精特新。
好事啊，鍛煉身體還掙錢。還招人不？我可以天天跑。
- 可以肯定，晨跑和工作真的關(guān)系不大，而這家企業(yè)要求員工參加晨跑，而且還有相應(yīng)的晨跑基金。這就是該公司的企業(yè)文化。
這一點(diǎn)，似乎與當(dāng)前各大企業(yè)降本增效的主流格格不入，畢竟，領(lǐng)導(dǎo)帶著員工跑步，居然還要發(fā)補(bǔ)貼。
但是如果從企業(yè)篩選人的角度，就比較有效了。那些身體素質(zhì)不好，缺乏鍛煉的人，看到這個(gè)要求，一下就會(huì)望而卻步，也就直接被篩選出來(lái)了。說(shuō)到底，這家企業(yè)就是想招一些身體過(guò)硬的人，對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，或許大有幫助。當(dāng)然，哲學(xué)永遠(yuǎn)是辯證的，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。
對(duì)此，你又怎么看呢？
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