「問(wèn)題的提出」
用人單位要求做入職體檢的費(fèi)用，可以要求報(bào)銷嗎？
「法律解答」
分情況。
倘若勞動(dòng)者從事的崗位屬于國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)制定的職業(yè)病目錄，那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在入職前進(jìn)行體檢，否則用人單位有權(quán)利予以拒絕錄用。
《職業(yè)病防治法(2018修正)》第三十五條 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
據(jù)此，用人單位招錄勞動(dòng)者的入職體檢為招聘勞動(dòng)者以及勞動(dòng)者入職所必要，勞動(dòng)者為此付出的合理費(fèi)用，通常情況下由用人單位承擔(dān)。
倘若勞動(dòng)者從事的崗位不屬于上述范圍，那么法律對(duì)此并沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者入職必須做體檢。
勞動(dòng)者倘若認(rèn)為費(fèi)用不合理的或用人單位強(qiáng)制指定的，可以向用人單位詢問(wèn)緣由。
因?yàn)椴簧儆萌藛挝辉趏ffer中則會(huì)注明，倘若缺少入職體檢或提交報(bào)告那么用人單位可以拒絕錄用。倘若勞動(dòng)者已應(yīng)允同意入職而拒不配合，導(dǎo)致用人單位拒絕錄用，那么用人單位則有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。
相反的，若用人單位的要求明顯不合理導(dǎo)致勞動(dòng)者不接受的，雙方就簽訂勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以主張用人單位承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。
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零言法語(yǔ)
作者：王之焰，律師
上海國(guó)獅律師事務(wù)所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.
團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問(wèn)、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。
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