2025年1月1日開(kāi)始，國(guó)家人社部、組織部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》。
辦法規(guī)定，職工到達(dá)法定退休年齡后，可以申請(qǐng)?zhí)崆盎蛘哐舆t退休，最長(zhǎng)時(shí)間3年，不能早于原定的退休時(shí)間（男60女50/55）。
一、彈性退休政策解讀
彈性退休，說(shuō)白了就是靈活調(diào)整企業(yè)的用人制度。面對(duì)人才緊缺的崗位，支持職工延遲3年退休。
如果是競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位，也支持職工提前退休，為年輕人騰出工作崗位，既照顧了老員工的休息，又能更好培養(yǎng)新人。
彈性退休，是在國(guó)家整體延遲退休3年的政策上，給企業(yè)一個(gè)靈活調(diào)整的方案。重心是，要滿足調(diào)整后的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。
二、彈性退休適用人群
1、國(guó)有企業(yè)職工：國(guó)有企業(yè)普通職工，是滿足申請(qǐng)彈性退休條件的，只要不是管理崗位就行。
2、私有企業(yè)所有職工：私企所有職工，包含領(lǐng)導(dǎo)層、管理層，都適用于彈性退休管理辦法。
3、靈活就業(yè)人員：彈性退休辦法，對(duì)靈活就業(yè)人員一樣適用，只要到達(dá)法定退休年齡， 并且養(yǎng)老繳納年限達(dá)到最低要求。
需要注意：公務(wù)員、國(guó)企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人以及中層管理人員，不適用于彈性退休管理辦法，在到達(dá)法定退休年齡后，需立即辦理退休。
此舉也是杜絕領(lǐng)導(dǎo)層霸占職位，以權(quán)謀私的情況。一個(gè)處級(jí)干部如果延遲退休3年，會(huì)影響下面3-5人的職位晉升。
三、彈性退休實(shí)施后職工退休年齡變化
1、男職工：退休區(qū)間為60歲~66歲
2、女職工：退休區(qū)間為50歲-58歲
3、女干部：退休區(qū)間為55歲-61歲
原50歲退休的女職工，需要滿足退休年齡延長(zhǎng)之后，退休時(shí)間不超過(guò)53歲，才能按照規(guī)定提前3年，到50歲退休。
女職工如果按照延長(zhǎng)辦法，退休年齡延長(zhǎng)到55歲，在申請(qǐng)彈性退休后，最早只能在52歲退休。
四、要滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限
彈性退休辦法，主觀意向由職工決定申請(qǐng)，只要到達(dá)年齡（男60女50/55），滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)延長(zhǎng)后的繳費(fèi)年限。
- 2025-2029年退休，繳費(fèi)年限仍為15年；
- 2030年開(kāi)始，每晚退休1年，養(yǎng)老繳費(fèi)年限增加6個(gè)月。
申請(qǐng)提前退休，需要提前3個(gè)月，向單位提交書(shū)面申請(qǐng)
申請(qǐng)延遲退休，需要提前1個(gè)月，向單位提交書(shū)面申請(qǐng)
五、申請(qǐng)彈性退休單位需要單位同意
公司用人制度以及用人辦法，都是有自己的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。所以在彈性退休辦法發(fā)布后，只是說(shuō)職工能申請(qǐng)彈性退休。
公司和單位，對(duì)于職工的彈性退休，有最終的決定權(quán)。想要進(jìn)行彈性退休，職工需要提前跟人事部門和領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行溝通。
并且，彈性退休只能申請(qǐng)一次，時(shí)間最長(zhǎng)為3年，如果單位同意了延遲3年退休。你過(guò)了1年后，再想申請(qǐng)退休，就不符合規(guī)定了。
總結(jié)
彈性規(guī)定的宗旨，意在幫助企業(yè)和單位，更好地進(jìn)行人員工作的調(diào)整，比如職工存在身體疾病，無(wú)法勝任工作，就可以提前3年退休。
同樣，如果職工狀態(tài)很好，并且職位招聘困難，也同樣可以讓老員工在崗位上發(fā)光發(fā)熱，這才是彈性退休的根本意義。
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