在秦巴山區(qū)腹地，鄖西縣煙草專賣局正以創(chuàng)新舉措護航青年員工成長，為山區(qū)企業(yè)發(fā)展注入青春動能。作為縣域經(jīng)濟重要支撐，該局深知青年人才是轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵力量，近年來通過"三位一體"培養(yǎng)體系，讓青年員工在崗位上成長、在實戰(zhàn)中淬煉，與企業(yè)共繪高質(zhì)量發(fā)展藍圖。
搭建成長平臺，讓青春活力充分釋放
初春的鄖西，天河之畔春意漸濃。晚上八點，縣局大院內(nèi)傳來陣陣歡笑聲。青年員工小李正和同事們揮拍激戰(zhàn)，羽毛球在空中劃出一道道弧線。"以前下班就回宿舍刷手機，現(xiàn)在能夠有機會在下班后和同事們一起打打球，鍛煉鍛煉身體，感覺生活充實多了。"小李擦著汗水說。
為豐富青年員工業(yè)余生活，縣局成立書法組、羽毛球組、籃球組等8個興趣小組，每月舉辦主題沙龍。去年重陽節(jié)，青年員工自發(fā)組織慰問退休職工，老同志們講述的 導師領(lǐng)航成長，讓業(yè)務技能穩(wěn)步提升 在城關(guān)卷煙客戶服務部，客戶經(jīng)理小張正跟著"金葉工匠"老師傅走訪零售戶。"彭師傅教我用'望聞問切'法分析店鋪經(jīng)營，三個月就讓我負責的片區(qū)客戶滿意度提升了15%。"小張說起導師滿是感激。 縣局創(chuàng)新實施"三導師"培養(yǎng)機制，為每名青年員工配備業(yè)務導師、思想導師、成長導師。業(yè)務導師聚焦實操技能，思想導師開展心理疏導，成長導師制定職業(yè)規(guī)劃。去年新入職的3名員工，在導師指導下通過職業(yè)技能鑒定考試。 "帶教不是單向輸出，年輕人的新思維也讓我們受益匪淺。"有著20年工作經(jīng)驗的導師老彭說。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，青年員工制作的"云POS系統(tǒng)操作微課"，讓老同志快速掌握了新技能，這種教學相長讓團隊更具活力。 以賽代練強技能，實戰(zhàn)淬煉出真章 "站在創(chuàng)新比武的領(lǐng)獎臺上時，我深刻感受到，這里就是屬于我們的‘星光大道’！"2023年鄖西縣煙草雛雁創(chuàng)新課題大賽中奪冠的專賣稽查員小趙激動地說。這場涵蓋法律法規(guī)、數(shù)據(jù)分析、應急處置等8個項目的"全能擂臺賽"，已成為青年員工展示才華的年度盛事。 縣局著力打造立體化成長平臺，設(shè)置"理論+實操+創(chuàng)新"三維考核，涌現(xiàn)出一批縣級能手；組建"青年突擊隊"，在市場監(jiān)管、客戶服務等一線崗位實施"揭榜掛帥"機制，40歲以下青年主導完成"智慧終端覆蓋率提升"等攻堅項目。 參賽選手在賽后心得中寫道："比賽讓我們直面挑戰(zhàn)，把壓力轉(zhuǎn)化為動力，這種實戰(zhàn)經(jīng)歷比任何培訓都來得深刻。"正是這種"以賽代練"的模式，讓青年員工在實戰(zhàn)中快速成長。 廉潔教育筑防線，清風正氣伴成長 "我們像呵護清泉般守護青年成長，既要讓水流奔騰向前，更要確保水質(zhì)清澈見底。"紀檢組長表示?？h局創(chuàng)新構(gòu)建"三位一體"教育閉環(huán)；運用大數(shù)據(jù)分析青年員工社交圈、消費記錄，智能識別異常行為。 近三年新入職員工廉潔知識測試優(yōu)秀率達100%，青年群體違紀問題零發(fā)生。青年員工小劉說："廉潔教育讓我們時刻繃緊紀律弦，明白了哪些能做、哪些不能做，這是對我們最好的保護。" 實踐鍛煉長才干，扎根基層顯擔當 "雛雁邊關(guān)行"社會實踐活動讓青年員工走出辦公室，深入基層站點。在煙葉移栽現(xiàn)場，他們和煙農(nóng)同吃同住同勞動；在市場走訪中，他們傾聽零售戶需求，優(yōu)化服務流程；在物流送貨環(huán)節(jié)，他們體驗配送艱辛，提升服務意識。 青年員工小王在日志中寫道："基層工作讓我深刻體會到一線員工的辛苦，也讓我找到了改進工作的方向。"這種實踐鍛煉，不僅增強了青年員工的群眾觀念，也為企業(yè)服務提升提供了寶貴建議。 "青年培育是場接力賽，需要持續(xù)傳遞火炬。"鄖西縣局局長在青年座談會上強調(diào)。該局將繼續(xù)堅持"以人為本"的理念，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，搭建更加廣闊的舞臺，讓每一位青年員工都能在這里找到屬于自己的精彩，共同書寫企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的壯麗篇章。（圖片由曾子涵提供） 來源：中國日報網(wǎng)
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