凌晨三點收到同事發(fā)來的聚餐AA賬單，小數(shù)點后精確到第三位時，28歲的李然徹底清醒了

某職場調(diào)查報告顯示，76%的95后遭遇過同事表面熱情實則算計的行為，這種新型職場冷暴力正吞噬著當(dāng)代年輕人的社交信任

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心理學(xué)中的「黑暗三人格」理論指出，習(xí)慣性利用小恩小惠實施情感綁架的群體，往往具備馬基雅維利主義特質(zhì)

當(dāng)95后小琳發(fā)現(xiàn)部門前輩送的代購口紅竟是高仿品，而對方堅持要她回請人均500的法餐時，這種披著溫情外衣的剝削正在摧毀職場新人的安全感

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某招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，83%的00后求職者將「同事人品」列為選擇offer的關(guān)鍵因素，超越薪資待遇躍居首位

28歲的程序員張昊至今記得，那個堅持要幫他帶早餐卻暗中向HR舉報他遲到的同事，用25元的煎餅果子換走了他全年績效獎金

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