在大多數(shù)人的印象中，體制內(nèi)的公務(wù)員要比事業(yè)編制好一些，理由是事公務(wù)員的提拔路徑和事業(yè)編制的提拔路徑是完全不同的兩條線。
在實(shí)際的情況里，讓事業(yè)編轉(zhuǎn)公務(wù)員提拔，一般情況下大家都是愿意的，既解決了公務(wù)員身份，還獲得了提拔，何樂而不為呢？
但是如果讓一個公務(wù)員提拔為事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，身份轉(zhuǎn)換為事業(yè)編制，不少公務(wù)員就得在心里盤算，值不值得、能不能去的問題了。
由此可以看出，在體制內(nèi)兩種不同的編制之間，大家更青睞于公務(wù)員的行政編制。
然而，事情并不總是這種情況。在某些情況下，事業(yè)編要好于普通公務(wù)員，例如今天要和大家分享的這個例子。
事業(yè)編分為管理崗和專技崗，不要看到有“管理”兩個字，就覺得管理崗比專技崗要好。恰恰相反，專技崗在事業(yè)編制中是含金量較高、收入遙遙領(lǐng)先的一類。
在基層，事業(yè)編管理崗再怎么提拔，也比不過公務(wù)員的提拔路徑。但是事業(yè)編中如果走專技方向，由于有專業(yè)壁壘，能夠評上副高職稱，那么就相當(dāng)于公務(wù)員提拔為副處級干部的待遇了。單純從經(jīng)濟(jì)角度考慮，性價(jià)比極高。
今天要和大家分享的就是遼寧省鞍山市某事業(yè)編工作人員的工資及福利待遇情況。
這名爆料者是小編的讀者，通過近幾日的一篇文章留言提供了他的薪資收入情況。他自稱是副高級職稱，事業(yè)編制，有18年的工齡了。
據(jù)他爆料，每個月扣除公積金、社保和個人所得稅之后，實(shí)發(fā)到他個人卡上的金額是12807元。住房公積金每個月在工資發(fā)放日前一日注入個人公積金賬戶，金額為3600元。
年終獎的 情況這名讀者沒有透露，不清楚是沒有年終績效獎，還是不愿意透露年終獎的情況。姑且按照他提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行簡單匯總。
可支配收入：12807元*12個月+=153684元
公積金收入：3600元 * 12個月 =43200元。
綜合收入：153684元 +43200元 =196884元。
可以看出，這名副高職事業(yè)編全年可支配收入是15.37萬元，公積收入是4.32萬元，綜合收入（不含年終績效獎）是19.69萬元，接近20萬元。
需要注意的是，事業(yè)編副高，可能是政府某個部門的事業(yè)編副高職稱，也可能醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)的副高職稱，具體是哪一項(xiàng)，爆料的讀者沒有留言說明，這里也無法確定。
這個讀者爆料的情況，符合實(shí)際情況嗎
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