▲資料圖：安徽新銳控股集團(tuán)旗下學(xué)校。圖/安徽新銳控股集團(tuán)官網(wǎng)
教師入職先要承諾“不參加考公考編”？
據(jù)媒體報(bào)道，日前，安徽新銳控股集團(tuán)旗下多所滁州學(xué)校教師反映，入職時(shí)被要求簽訂“不參加考公考編承諾書”，且滁州市公務(wù)員或者事業(yè)編考試當(dāng)天，學(xué)校會(huì)對(duì)符合考試條件的教師挨個(gè)打電話，或拉工作群開視頻會(huì)議，沒有及時(shí)回消息的教師，會(huì)認(rèn)定為參加考公考編，將對(duì)參與考公考編人員進(jìn)行處罰并通報(bào)。
對(duì)此，安徽新銳控股集團(tuán)工作人員在視頻里回復(fù)說(shuō)，他們要保證教學(xué)工作的穩(wěn)定?！氨热缒阒型究季幾叩袅?，學(xué)生怎么辦呢……我認(rèn)為這是一個(gè)職業(yè)道德問(wèn)題?！泵鎸?duì)記者指出其相關(guān)條款約束的是勞動(dòng)合同，該工作人員則表示，“（條款）不在勞動(dòng)合同里面……你可以不簽這個(gè)勞動(dòng)合同?！卑不粘菔心献S區(qū)教育體育局相關(guān)工作人員則向記者表示，他們剛得到消息，正在處理當(dāng)中。
公開信息顯示，安徽新銳控股集團(tuán)是一家以民辦教育為主、上下游產(chǎn)業(yè)鏈多元化發(fā)展的綜合性集團(tuán)公司。該集團(tuán)現(xiàn)有7個(gè)獨(dú)立校區(qū)，13所全日制學(xué)校，在讀學(xué)生近兩萬(wàn)名，在職員工1200余人?？陀^說(shuō)，這樣的民辦教育企業(yè)希望教師隊(duì)伍能夠穩(wěn)定，也是一種正常心態(tài)。因?yàn)?，不管是公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，還是旗下學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量保障，教師隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，都很重要。
但因此就要求教師在入職時(shí)簽訂“不參加考公考編承諾書”，甚至在公考時(shí)間突擊“查崗”，只要未及時(shí)回復(fù)消息的教師就會(huì)被認(rèn)定參加了考公考編，并進(jìn)行處罰，顯然于理于法都站不住腳。
一方面，即便教師在入職時(shí)簽訂了所謂的“承諾書”，也面臨法律效力上的疑問(wèn)。畢竟，考公考編屬于教師職業(yè)選擇權(quán)利的范疇，誰(shuí)也不能隨意剝奪。也即，這樣的“承諾書”本身就是無(wú)效的。在這個(gè)意義上，學(xué)校在教師入職時(shí)增設(shè)這樣的“承諾”要求，已有違法之嫌。
另一方面，從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，學(xué)校希望靠這樣的“承諾書”來(lái)留住人，未免有些一廂情愿——不合理不合法也無(wú)效，真正“志不在此”的教師考公考編，是無(wú)法通過(guò)一紙“承諾”來(lái)約束的。
民辦學(xué)校要留住教師的“心”，讓教師能夠“扎根”教育，歸根結(jié)底還是得靠具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和職業(yè)發(fā)展環(huán)境。也就是說(shuō)，學(xué)校要穩(wěn)定教師隊(duì)伍、強(qiáng)化歸屬感，就該更多“反求諸己”，而不是琢磨通過(guò)合法性存疑的“承諾”來(lái)“拴住人”。
甚至，如此“非分”的入職要求，本身就容易引發(fā)應(yīng)聘者和在職教師對(duì)學(xué)校職場(chǎng)環(huán)境的“負(fù)面”聯(lián)想——難道是學(xué)校教師的“流失率”太高，才出此“下策”？這學(xué)校是有多不“自信”，才會(huì)想到通過(guò)這樣的方式來(lái)“強(qiáng)制”留人。
因此，若學(xué)校真的面臨教師流失太多的困擾，那就該實(shí)事求是地站在教師的立場(chǎng)，去審視企業(yè)文化、學(xué)校留人環(huán)境可能存在的不足：為何會(huì)留不住教師？相對(duì)于“考公考編”的誘惑，民辦學(xué)校留住人才的比較優(yōu)勢(shì)到底在哪里？這些問(wèn)題，可能更有反思價(jià)值。
當(dāng)然，也要看到的是，在職場(chǎng)“求穩(wěn)”心理普遍強(qiáng)化，同時(shí)生源出現(xiàn)變化的今天，不少民辦學(xué)校在穩(wěn)住教師隊(duì)伍上，可能的確面臨著更大的壓力。這也并非是某一所學(xué)校需要應(yīng)對(duì)的挑戰(zhàn)。
但越是如此，學(xué)校越需要探索更多真正具有長(zhǎng)遠(yuǎn)效果的留住教師和人才的根本之策，而不是不顧合理性乃至合法性地“亂出招”。
撰稿 / 吳振（媒體人）
編輯 / 何睿
校對(duì) / 劉軍
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