最近出現(xiàn)了一個現(xiàn)象：一些自由職業(yè)者即使只能拿回40%的社保費用，也堅持要退保。這究竟是怎么回事？
社保的重要性不言而喻。它不僅關(guān)系到將來的養(yǎng)老金，還包含醫(yī)療、工傷等多項保障。
對于普通上班族來說，公司會承擔(dān)大部分社保費用，個人只需繳納一小部分，職工就可以享受社保及醫(yī)保待遇。
但自由職業(yè)者就沒這么幸運(yùn)了，他們必須自己承擔(dān)全部費用。這樣一來，讓很多靈活就業(yè)人員覺得壓力山大。于是，就有部分靈活就業(yè)人員“被迫”選擇退社保。
但靈活就業(yè)人員選擇退保，也不得不面臨一個現(xiàn)實——只能退回40%。
因為：靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險，繳費比例為20%，其中8%進(jìn)入個人賬戶，12%進(jìn)入社會統(tǒng)籌基金。
這也就意味著，如果他們退出社保，就只能退8%進(jìn)入到個人賬戶上的資金。而另有12%劃入社保基金的資金是退不了的。
相當(dāng)于，只能退40%的社保。
而且，如果選擇退保，將來就沒有養(yǎng)老醫(yī)療保障，未來應(yīng)對不確定性的壓力就會驟增。
既然退保百害無利，他們?yōu)槭裁催€會堅持這種選擇呢？
其實，部分靈活就業(yè)人員“被迫”退繳社保，也是無可奈何，有難言的苦衷：
第一，收入不穩(wěn)定，社保年年漲
這些年，社保繳費標(biāo)準(zhǔn)一直都在上調(diào)，主因為社保繳費基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平一起同步上調(diào)。
工資漲，繳費基數(shù)上升就不可避免。
然而，這兩年經(jīng)濟(jì)不景氣，很多自由職業(yè)者收入減少，實在負(fù)擔(dān)不起越來越高的社保費用下，就只能放棄。
第二，有的人覺得不劃算
延遲退休政策實施后，領(lǐng)養(yǎng)老金的時間也跟著延后。
比如沒有延退前，靈活就業(yè)人員參保以后，60歲退休，基本上要到領(lǐng)取養(yǎng)老金到68歲才能回本，延退以后，可能要到70多歲才能回本。
有的人就擔(dān)心自己可能活不到"回本"的年齡，干脆選擇停繳。
第三，將來領(lǐng)取的退休金較少
目前只有少數(shù)地區(qū)（如上海、西藏、北京、浙江）退休職工待遇可以達(dá)到1500元以上。而單位職工通常退休金都是在2000元以上，高的甚至達(dá)到萬元以上。
但是對于大多數(shù)自由職業(yè)者來說，他們退休以后領(lǐng)到的錢相對更少。
這也不是他們領(lǐng)不到更多退休金，只因為繳費基數(shù)低，再加上進(jìn)入到個人賬戶的余額少等因素影響，所以相比職工，靈活就業(yè)人員不僅繳費多，將來領(lǐng)取的反而更少。
絕大多數(shù)靈活人員退休后每月只能領(lǐng)到1000元左右，在大城市根本不夠用，所以，一些人就選擇了放棄參保。
第四，擔(dān)心繳費年限延長
按現(xiàn)在的規(guī)定，繳滿15年就能領(lǐng)養(yǎng)老金，但未來可能延長繳費時間，
比如已經(jīng)明確，從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年，
而有的人擔(dān)憂，隨著老齡化加劇，未來可能繳費年限會提高到25年，出于更高繳費時長的擔(dān)憂，所以不少人打了退堂鼓。
說實話，靈活就業(yè)人員退保很不妥，退保就意味著老年保障、醫(yī)療保障缺失，風(fēng)險是很大的，
不過，作為社保基金，也要充分考慮到靈活就業(yè)人員經(jīng)濟(jì)壓力大，建議提供更人性化服務(wù)，比如：
①允許自由職業(yè)者在收入減少時暫停繳費
②設(shè)置更多繳費檔次供大家選擇
③允許經(jīng)濟(jì)困難時暫停繳費，等條件好轉(zhuǎn)再補(bǔ)繳
大環(huán)境不好，很多人斷交也是無奈，都想老有所依，醫(yī)有所保，只是面對這幾年收入持續(xù)下降，面對超高的房貸壓力養(yǎng)娃成本，更多人不得不降低自己的保障以維持生活。
所以，考慮到現(xiàn)實情況，更人性化的服務(wù)或能在靈活就業(yè)人員斷繳社保的問題才能得到有效的緩解。您覺得呢？
熱門跟貼