最近，部分小伙伴因?yàn)閭€(gè)人職業(yè)規(guī)劃選擇了離職；也有部分公司調(diào)整業(yè)務(wù)方向，需要調(diào)整員工架構(gòu)。
那這些場(chǎng)景是否會(huì)涉及到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又應(yīng)該怎么算呢？本文從以下三個(gè)方面給大家梳理了員工離職形式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一覽表：
員工單方面解除勞動(dòng)合同；
用人單位單方解除勞動(dòng)合同；
違法解除勞動(dòng)合同
員工單方面解除勞動(dòng)合同
在日常工作中，大家都會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)：?jiǎn)T工主動(dòng)離職，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
其實(shí)不是的，這需要區(qū)分員工離職情形。
情形一：公司無(wú)過(guò)錯(cuò)，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)
這種情形下，如果員工是正式員工，只需將辭職意愿以書面形式提前30日通知到公司即可。員工提出辭職，只要公司收到書面通知，員工的辭職要求就產(chǎn)生法律效力。
如果公司不存在法律上規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，公司可以在收到辭職通知的30日內(nèi)的任何一個(gè)時(shí)間，與員工辦理工作交接和離職手續(xù)。
如果員工中途反悔，希望撤回辭職通知，公司有權(quán)拒絕員工的反悔申請(qǐng)，并要求員工根據(jù)公司的要求辦理工作交接和離職手續(xù)。
這種情形下，公司并不需要向員工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工也不得向公司主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
情形二：公司有過(guò)錯(cuò)，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和四十六條的規(guī)定，如果公司存在下列情形之一，員工是可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并且主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，包括安排加班不支付加班費(fèi)或安排調(diào)休的、工資低于當(dāng)?shù)刈畹?a class="keyword-search" >工資標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損壞員工權(quán)益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（六）勞動(dòng)合同到期后，公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
公司存在以上過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，即使員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，公司也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體可查看下表：
用人單位單方解除勞動(dòng)合同
用人單位能解除勞動(dòng)合同的情形主要包括以下兩種：
情形一：過(guò)失性解除
主要是指勞動(dòng)者因違反了以下幾種情形，用人單位可以不用提前通知并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
即：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
需要注意的是，用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同需要滿足以下條件，即在合法合規(guī)的前提下，能有證據(jù)證明對(duì)方存在可量化的違規(guī)行為，才能使用過(guò)失性解除。
情形二：非過(guò)失性解除
企業(yè)因以下幾種情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要在 提前 30天 通 知或支付一個(gè)月的工資的情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
即：
1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；
2、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
具體可查看下表：
違法解除勞動(dòng)合同
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
違法解除主要包含以下三種情形：
情形一：法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件不滿足時(shí)，用人單位仍解除勞動(dòng)合同
主要是指《勞動(dòng)合同法》中的36條的協(xié)議解除；《勞動(dòng)合同法》39條的過(guò)失性辭退；《勞動(dòng)合同法》40/41條的單方預(yù)告解除。
情形二：用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定
主要是指《勞動(dòng)合同法》40條單方預(yù)告解除，需提前30天通知或支付一個(gè)月工資；《勞動(dòng)合同法》41條單方預(yù)告解除，需提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
情形三：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除
主要是指《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者處于以下幾種情況時(shí)，用人單位不得依照過(guò)失性解除或經(jīng)濟(jì)裁員的方式解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
具體可查看下表：
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式
N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來(lái)指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式
1、通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N
S：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過(guò)12年。
勞動(dòng)者工作年限跨越08年前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需分段計(jì)算
《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行，如果勞動(dòng)者08年之后入職，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金統(tǒng)一按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算。
依據(jù)：
· 《勞動(dòng)合同法》第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；
· 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?strong>按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
N：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。
2. 根據(jù)過(guò)往判例，這些地區(qū)還需要包含加班費(fèi)：杭州、北京、深圳、江蘇；這些地區(qū)不包含加班費(fèi)：四川、上海。
2、代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N+S（上月工資）×1
N+1：有非錯(cuò)解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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