鹽城一名女員工在鹽南安波福世明電子廠(chǎng)辛勤工作了七年，卻遭遇了令人心寒的職場(chǎng)不公。據(jù)她透露，2019年就在這電子廠(chǎng)工作了，當(dāng)時(shí)通過(guò)人力資源勞動(dòng)派遣形式入職，2024年廠(chǎng)里體檢時(shí)，她被發(fā)現(xiàn)存在耳鳴癥狀，而這實(shí)則是由于廠(chǎng)內(nèi)噪音大導(dǎo)致的職業(yè)病。然而，廠(chǎng)方為了推卸責(zé)任，竟要求她去醫(yī)院開(kāi)具假證明，謊稱(chēng)耳鳴是入職前就已存在。面對(duì)這樣的要求，這位善良的女員工為了保住工作，無(wú)奈之下只能按照廠(chǎng)里的指示，在鹽城三院出具了一份假病歷，向體檢醫(yī)生謊稱(chēng)耳鳴已有十年之久。
她本以為這樣就能繼續(xù)在這家電子廠(chǎng)工作到退休，卻沒(méi)想到被廠(chǎng)里和一家名叫點(diǎn)一的人力資源外包公司聯(lián)手“套路”。2015年1月，點(diǎn)一外包公司與她簽訂了一份空白合同，約定合同期限至2028年，但合同一直由外包公司保存，從未給她一份。今年4月中旬，這份才簽訂了三個(gè)月的合同突然無(wú)故被終止，廠(chǎng)方和外包公司均無(wú)任何解釋?zhuān)皇呛?jiǎn)單地稱(chēng)“省里不讓”。更令女員工感到震驚的是，當(dāng)她多次上門(mén)索要合同時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)時(shí)簽訂的是一份空白合同，且實(shí)習(xí)期被莫名寫(xiě)到了2025年4月13日結(jié)束。她已經(jīng)在廠(chǎng)里工作了七年，續(xù)簽合同時(shí)怎么還會(huì)有實(shí)習(xí)期呢？這明顯是在欺負(fù)弱勢(shì)群體。令人諷刺的是，涉事的人力資源外包公司——鹽城點(diǎn)一人力資源有限公司，竟被鹽城市人力資源和社會(huì)保障局評(píng)為“鹽城市服務(wù)重點(diǎn)園區(qū)優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”？并加入鹽城市人力資源服務(wù)保障協(xié)會(huì)。
面對(duì)這樣的不公，女員工多次找廠(chǎng)里和外包公司討要說(shuō)法，但兩方卻互相踢皮球，推卸責(zé)任。廠(chǎng)方甚至不讓她進(jìn)大門(mén)，讓她去找外包公司。而外包公司則一直拖延，不肯給出合理解釋。這位快退休的女員工，不僅落了一身職業(yè)病，還面臨著失業(yè)的困境。她表示，自己只是想好好工作養(yǎng)家，對(duì)于在廠(chǎng)里落下的職業(yè)病，她從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要求賠償。甚至為了保住工作，她還自愿按照廠(chǎng)里的要求去醫(yī)院辦假病歷來(lái)為廠(chǎng)里“洗白”。然而，她卻沒(méi)有想到會(huì)遭遇這樣的結(jié)果。
對(duì)此，法律專(zhuān)家指出，廠(chǎng)方和外包公司的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。要求員工出具假證明、簽訂空白合同、無(wú)故辭退員工等行為，都是對(duì)員工權(quán)益的嚴(yán)重侵害。女員工有權(quán)向鹽城勞動(dòng)仲裁部門(mén)和人力資源管理部門(mén)投訴舉報(bào)，希望鹽南相關(guān)部門(mén)引起重視，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。
我們呼吁相關(guān)部門(mén)能夠盡快介入調(diào)查此事，為這位遭遇職場(chǎng)不公的女員工主持公道。同時(shí)，也希望廣大勞動(dòng)者能夠提高法律意識(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。
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