評(píng)論
“家里一位女性親戚已經(jīng)到了退休年齡，還是想進(jìn)廠掙點(diǎn)零花錢(qián)。公司不跟她簽勞動(dòng)合同，而是簽勞務(wù)協(xié)議，還要求她簽包括工傷概不負(fù)責(zé)等內(nèi)容的‘免責(zé)條款’……”近日，張女士向有關(guān)媒體記者講述家里親戚找工作的經(jīng)歷，引發(fā)了不少人的共鳴。如今，越來(lái)越多的老年人選擇繼續(xù)留在職場(chǎng)。然而，一些用人單位設(shè)置的超齡就業(yè)“免責(zé)條款”將超齡勞動(dòng)者與正當(dāng)?shù)臋?quán)益保障隔絕開(kāi)來(lái)，這種情況該被管管了。
超齡勞動(dòng)者一般是指超過(guò)法定退休年齡但仍繼續(xù)工作的人。對(duì)于超齡勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，繼續(xù)工作不僅是為了增加經(jīng)濟(jì)收入，更是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、保持社會(huì)聯(lián)系和活躍度。從法律角度來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)遵循公平、平等的原則?！懊庳?zé)條款”卻在無(wú)形中將老年人排斥在勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)之外，讓他們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中處于一種權(quán)益保障缺失的處境。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛或工傷事故，超齡勞動(dòng)者往往陷入維權(quán)困境，合法權(quán)益難以得到保障。
有關(guān)部門(mén)應(yīng)積極采取措施，完善相關(guān)法律法規(guī)，將超齡勞動(dòng)者納入勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍?？梢灾贫ㄒ恍┍Ｗo(hù)性措施，如確定超齡勞動(dòng)者與用人單位形成雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系，要求簽訂用工協(xié)議，明確勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，可以參考國(guó)家工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)用人單位為超齡勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)商業(yè)性質(zhì)的意外傷害險(xiǎn)，填補(bǔ)工傷保險(xiǎn)的“缺口”。
用人單位應(yīng)強(qiáng)化法治觀念，摒棄“免責(zé)條款”這種漠視超齡勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的行為，為超齡勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境和合理的待遇，讓他們享有應(yīng)有的尊嚴(yán)。
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文：汪昌蓮（職員）
編輯：管仲瑤
校對(duì)：李詩(shī)堯
審核：秦明睿 葉龍杰
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