本報訊（通訊員 曾思雨）“我們這兒的年輕人基本都外出務工了，留守的大多是空巢老人，還有小孩兒。老年人年紀大、思想也保守，搞產(chǎn)業(yè)難；小孩兒就更別說了，都還是上學的‘碎娃娃’呢，沒年輕人來接班，工作開展難啊?！闭f起各個村里的狀況，村干部們都深感無奈。村“兩委”班子是農(nóng)村工作的具體實踐者、組織者和推動者，是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，無疑是一片可以讓年輕人大展拳腳的廣闊空間。然而農(nóng)村“空心化”趨勢日漸凸顯。如何保留鄉(xiāng)村活力、激活干部隊伍，成為呂河鎮(zhèn)亟待解決的一道難題。
精心“播種”，讓“好苗子”根系扎根鄉(xiāng)土。為了改變村干部隊伍“無苗可育”的現(xiàn)狀，旬陽市呂河鎮(zhèn)開展了村黨組織書記后備力量儲備行動，按照“缺什么樣的人、著力選什么人、培育什么人”原則，形成村黨組織書記后備力量意向人選名單。外出的年輕人有的在外創(chuàng)業(yè)、有的異地經(jīng)商，他們學歷高、腦瓜活、見識廣、思想新，一旦返鄉(xiāng)，都是帶頭致富的“好苗子”。因此，呂河鎮(zhèn)打破地域、身份、行業(yè)等重重限制，廣選嚴篩，深挖村干部后備“蓄水池”，從現(xiàn)任村“兩委”班子成員中納入一批、從村內(nèi)各類能人中推薦一批、從本鄉(xiāng)本土大中專畢業(yè)生中物色一批、從在外優(yōu)秀人才中引回一批，將60余名農(nóng)村致富能手、外出經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、退役軍人、本土大學畢業(yè)生等有意愿參與農(nóng)村工作的優(yōu)秀人才納入重點培養(yǎng)對象，著力破解村黨組織書記后備力量“引用留”難題。
悉心“育苗”，讓“好苗子”激活抗逆基因?！霸鄞謇镎剡吔缂m紛是最多的。地就是農(nóng)民的天，所以無論是多小一塊地，村干部都要公平公正處置。”在調(diào)解村民糾紛的現(xiàn)場，敖院村支書孫志強向后備力量年輕人傳授工作經(jīng)驗。呂河鎮(zhèn)按照“一對一”幫帶思路，安排村干部與后備力量結(jié)對子，在急難險重任務中歷練心智、磨煉能力，切實把“后備力量”中的每一員，都變成基層工作中拉得出、跟得上、干得好的精兵強將?！按謇锶硕际翘ь^不見低頭見，咱們凡事以調(diào)和為主，把雙方叫到一處聊聊天，聽聽訴求，再提出調(diào)解方案；如果實在是鬧得不可開交，就把他們帶到村委會，用召開毛公山茶話會的方式，大事化小，小事化了，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)?！闭{(diào)解完這一戶，孫志強又帶著年輕人趕往下一戶，在一個個案例中把先進思想、工作方法、實踐經(jīng)驗等面對面?zhèn)魇诮o幫帶對象，切實增強“好苗子”的抗逆基因。
暖心“護苗”，讓“好苗子”日漸枝繁葉茂。育苗不僅得灌溉施肥，還需要剪枝養(yǎng)護。呂河鎮(zhèn)緊貼農(nóng)村工作需求，打造“理論學習+專題培訓+技能提升”干部培育體系。由村黨組織書記定期領學理論政策、黨紀法規(guī)，從政治上幫、思想上帶、經(jīng)驗上傳、方法上教，為后備干部“鑄魂補鈣”；鎮(zhèn)黨委定期組織專題培訓，邀請業(yè)務骨干講課，設置農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策解讀、黨建引領農(nóng)村陋習專項治理、農(nóng)作物種植方法講解等實用性課程，促進干部熟悉業(yè)務、提高工作能力，不斷充實和提高自己，為下一步工作打下良好的基礎；針對種植養(yǎng)殖技術、機械操作等領域鼓勵年輕人學習掌握各類實用技能、考取職業(yè)證書，實現(xiàn)后備干部力量能力素質(zhì)提升全覆蓋、再提升。并且每年要求后備力量堅持向村級黨組織匯報工作開展情況，按照“能進能出、動態(tài)調(diào)整”原則，對符合標準的繼續(xù)培養(yǎng)，對思想松懈、工作不力的及時動態(tài)調(diào)整，確保整體活力。
加強村黨組織干部隊伍建設，是新時代實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略固本強基的重要抓手。呂河鎮(zhèn)以構建“兩親”群眾關系為基礎，從“播種”“育苗”“護苗”三方面入手，全方位充實村黨組織后備干部隊伍力量，解決了村黨組織隊伍后備力量短缺及年齡、學歷結(jié)構有待優(yōu)化等問題，為推進“三色三帶”實施和美鄉(xiāng)村三年行動計劃和“四區(qū)四小鎮(zhèn)”建設規(guī)劃切實強化“人才儲備庫”，不斷育肥、夯實鄉(xiāng)村土地地基，讓干部“苗子”茁壯成長。
責任編輯：安心 審核：楊勇
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