民政部、人力資源社會(huì)保障部日前印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的實(shí)施意見(jiàn)》，這是我國(guó)首個(gè)關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)技能人才評(píng)價(jià)工作的專(zhuān)項(xiàng)政策文件，進(jìn)一步暢通職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)、壯大規(guī)模。
《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的實(shí)施意見(jiàn)》提出，要以養(yǎng)老護(hù)理員為重點(diǎn)，對(duì)從事養(yǎng)老服務(wù)技能類(lèi)工種的技能人才實(shí)行職業(yè)技能等級(jí)制度；對(duì)設(shè)有高級(jí)技師等級(jí)的養(yǎng)老服務(wù)技能類(lèi)職業(yè)工種，在高級(jí)技師之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)崗位，在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師等“八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)崗位序列。
到“十五五”末，全國(guó)取得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的養(yǎng)老護(hù)理員占比達(dá)到80%以上，取得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的其他養(yǎng)老服務(wù)技能人才數(shù)量顯著提升。
民政部養(yǎng)老司副司長(zhǎng) 李永新：職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正、規(guī)范原則，依據(jù)相關(guān)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)理論知識(shí)考試、操作技能考核、綜合評(píng)審等方式開(kāi)展評(píng)價(jià)，對(duì)考核合格的人員頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)按規(guī)定實(shí)現(xiàn)全國(guó)范圍內(nèi)查詢(xún)驗(yàn)證。
養(yǎng)老人才職業(yè)等級(jí)將與待遇掛鉤
另外《實(shí)施意見(jiàn)》提出，評(píng)價(jià)要跟使用相結(jié)合，職業(yè)技能等級(jí)將作為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行工資分配的重要參考。
《實(shí)施意見(jiàn)》要求職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)根據(jù)市場(chǎng)需求和人才發(fā)展需要，每年定期開(kāi)展養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，促進(jìn)認(rèn)定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合、拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展空間。引導(dǎo)用人單位工資分配向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅不低于本單位相應(yīng)層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員人均工資增幅。
民政部養(yǎng)老司副司長(zhǎng) 李永新：我們支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，對(duì)技能高超、業(yè)績(jī)突出的一線員工，可直接認(rèn)定高級(jí)工及以上職業(yè)技能等級(jí)；對(duì)解決重大技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績(jī)突出的高技能人才，破格晉升職業(yè)技能等級(jí)。
（央視新聞客戶(hù)端）
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