目前，城鎮(zhèn)退休職工主要分為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休、企業(yè)退休、靈活就業(yè)退休幾類(lèi)，養(yǎng)老金存在明顯的差距，有的每月可以達(dá)到8000甚至上萬(wàn)，有的只有2000左右。
有人提出，既然大家都退休了，也不存在工作貢獻(xiàn)的區(qū)別，所以養(yǎng)老金應(yīng)該統(tǒng)一按年齡發(fā)放，比如滿(mǎn)55歲發(fā)3000，滿(mǎn)65歲發(fā)4000元，如果真的這樣實(shí)施，合理嗎？
很多人贊同這項(xiàng)提議的原因，是因?yàn)椋?/p>
1、縮小差距
不再分企退和事退，所有人一視同仁，按年齡統(tǒng)一領(lǐng)取退休待遇、保障養(yǎng)老生活即可，每年上漲的額度也差不多，不會(huì)覺(jué)得不公平。
2、更簡(jiǎn)單
直接按照年齡分配養(yǎng)老金，能簡(jiǎn)化計(jì)算公式，對(duì)于老年人而言，可以輕松了解自己的收入情況。
3、不攀比
大家都是退休職工，待遇差不多，這樣就不會(huì)互相攀比，看起來(lái)更和諧。
按年齡統(tǒng)一分配養(yǎng)老金的弊端有哪些呢？
1、嚴(yán)重打擊社保參保繳費(fèi)的積極性
按照年齡分配養(yǎng)老金，那么大家都會(huì)選擇社保的最低繳費(fèi)檔次來(lái)繳費(fèi)，反正不管交多少，只要年齡達(dá)到就能領(lǐng)這么多錢(qián)，何必傻傻的多繳費(fèi)，還不如存銀行。
試想一下：如果一個(gè)工齡35年、繳費(fèi)指數(shù)3.0，和另一個(gè)工齡16年、繳費(fèi)指數(shù)0.6，兩人滿(mǎn)了55歲和60歲之時(shí)，發(fā)放同樣金額的養(yǎng)老金，這樣公平嗎？
2、容易造成人才流失
如果按年齡統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金，對(duì)于優(yōu)秀的人才，誰(shuí)還愿意加入體制內(nèi)去努力奮斗呢？肯定很多人也不會(huì)想著去升職加薪了，反正大家的退休金待遇都是平均主義、吃大鍋飯。
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金無(wú)法負(fù)擔(dān)
我國(guó)職工基本養(yǎng)老金2021年平均標(biāo)準(zhǔn)是每月2987元。
如果60歲就發(fā)3000-4000元的話(huà)，只要不是一線(xiàn)城市，這個(gè)金額還是不錯(cuò)的，這將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)退休職工的平均養(yǎng)老金直接被推高1000元左右，因此就會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的問(wèn)題。
比如會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老基金不堪重負(fù)、可能很快就會(huì)收不抵支、走向破產(chǎn)。如果按照年齡統(tǒng)一發(fā)放、那么所有的“繳費(fèi)年限、社保繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)檔次”都變成一紙空文、失去了激勵(lì)意義。
總之，按年齡統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金，很多人就不想奮斗了，到了年紀(jì)等著領(lǐng)取養(yǎng)老金就行了，這樣是不利于社會(huì)健康發(fā)展的。
而且，也忽視了各地區(qū)之間的物價(jià)和養(yǎng)老成本問(wèn)題，會(huì)造成不公平。其實(shí)各省市在退休職工的年齡達(dá)到70歲之后一般會(huì)有高齡傾斜優(yōu)待，所以年齡的因素、已經(jīng)是考慮到了。有些地方比如浙江、北京、河南、上海等地，在60~65歲左右就有機(jī)會(huì)享受到高齡傾斜優(yōu)待。
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