社保知識，小龍蝦今日分享第1192期，歡迎關(guān)注！
提高養(yǎng)老金，許多人就覺得不公平，許多人認(rèn)為企退和機(jī)關(guān)事業(yè)單位差距大。
今天拋開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，我們看看企退人員之間的差距如何！
舉個(gè)例子：
以一位月工資 3500 元，按當(dāng)?shù)厣缙?a class="keyword-search" >工資 7500 元的 60% 作為繳費(fèi)基數(shù)的普通企業(yè)職工為例。
假設(shè)其工齡為 25年（這里指的是社保繳納年限，實(shí)際上大多數(shù)人只有15年）。
計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為 7500×60% = 4500 元，根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為 7500×(1 + 0.6)÷2×25×1% = 1500元。
假設(shè)其個(gè)人賬戶每月繳納金額為 4500×8% =360元，25 年個(gè)人賬戶累計(jì)余額約為 360×12×25 = 108000元，（絕大多數(shù)人的個(gè)人賬戶只有10萬不到，因?yàn)橐婚_始繳納達(dá)不到312元）。
若 55 歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為 170 個(gè)月，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為 108000÷170 =780 元，
那么其每月養(yǎng)老金大約為 1500+ 780 = 2280元（大多數(shù)就是這個(gè)水平）。
這類人員多在規(guī)模較小、經(jīng)營效益一般的企業(yè)工作，企業(yè)為降低運(yùn)營成本，常選擇較低的繳費(fèi)檔次，同時(shí)職工本身工資不高，限制了繳費(fèi)基數(shù)的提升。
與之相反，高額繳納企退人員的養(yǎng)老金水平頗為可觀。
例如一位月工資 10000 元，按社平工資 7500 元的 300% 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)員工，假設(shè)其工齡為 35年。
其本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為 7500×300% = 22500 元。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金為7500× (1+3)÷2×35×1% =5250 元。
個(gè)人賬戶每月繳納金額為 22500×8% =1800元（有人約繳納超過2000的?。?，35年個(gè)人賬戶累計(jì)余額約為 1800×12×35 =756000 元。
實(shí)際計(jì)算按照50萬算不過分吧?。m然一開始不可能月繳納1800元，但是一沒算利息，二在75.6萬的基礎(chǔ)上打了7折）。
若 60 歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為 139 個(gè)月，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為 53000÷139 =3800 元。
其每月養(yǎng)老金可達(dá) 5250 + 3800 =9050 元。如果計(jì)算書視同繳費(fèi)年限，還能多1000左右，就能接近1萬元。
同樣是企退人員，大多數(shù)人只有2100元的養(yǎng)老金，而有的人有9000的養(yǎng)老金。
這里的不公平又體現(xiàn)在哪里？
兩個(gè)政策？沒有雙軌制！
兩個(gè)身份？都是企退人員！
區(qū)域差別？同樣的社平工資！
兩個(gè)計(jì)算公式？都只有個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌養(yǎng)老金！
那些說養(yǎng)老金不公平的人，能否給個(gè)解釋，為什么差距這么大？
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